行銷需求激增 基金公司高薪挖人
- 發佈時間：2015-08-06 08:31:00 來源：中國經濟網 責任編輯：田燕
在今年上半年的瘋狂上漲行情中，基金公司順勢密集發行産品，對人才的需求勁增，與此同時，不少績優基金經理奔私，部分基金行銷人員也隨之而去。據記者了解，在新媒體傳播環境下的火熱行情中，基金公司行銷需求增加，不少公司開始高薪攬人。
在基金産品尤其是創新型産品密集發行的情況下，新媒體渠道也顯得比以往更加重要，創新渠道行銷預算也大幅上升，隨之而來的是嚴重的行銷人才短缺問題。
據了解，在跌宕刺激的過山車行情中，基金公司人員流動也變得頻繁，不僅頭頂光環的基金經理頻現奔私潮，基金經理“一拖多”讓基金公司人才捉襟見肘，為基金提供宣傳推廣服務的行銷人才同樣短缺，不少基金經理奔私時也順便帶走了研究員及市場行銷人員，有基金經理甚至連前臺文員都挖走了。
不過，在牛市行情預期下，基金公司規模大幅增加，對於基金公司來説，借助牛市行情順勢發行産品，遠比在熊市中拼命宣傳有效得多，在此情況下，對行銷的預算投入大幅增加，招聘行銷人員也變得闊綽起來。
據記者了解，滬上某中型基金公司，在原來市場部PR離職之後，以40萬年薪從財經媒體挖來繼任者，在一年之前，行情要比現在低10萬元左右。據了解，行銷人員當前的市場行情，以基金公司行銷宣傳為例，大型基金公司資深人員年薪會有五六十萬以上，中型基金公司三十多萬，小型基金公司也要二十萬左右了，尤其是從專業財經媒體挖來的人員，會在原有基礎上有所浮動。
在業內人士看來，基金行銷人員需求爆發，主要有兩方面原因。一方面是基金公司暴需求大增。對於依靠資金管理規模收取管理費的基金公司來説，借助火熱行情發行産品，投入産出比無疑最高，儘管行銷投入大幅增加，但是相較規模提升所帶來的管理費收入，幾乎不值一提，所以重金挖人眼都不眨一下。
在新傳播渠道背景下，基金公司的創新基金産品，例如可以為牛市加杠桿的分級基金産品，今年以來實現了大暴發，相對於傳統的股票型基金來説，更需要有針對性的宣傳推廣，相關專業人員受追捧。
另一方面，在資管行業大暴發的情況下，在中國基金業協會註冊的私募基金公司數量已經破萬家，為這些公司提供專業外包服務的公司也應運而生，這些為公私募基金行銷服務的公司，也需要大量人員為客戶服務，包括産品推廣、微信運營、新聞稿推廣等。滬上一家專門為資管機構微信宣傳推廣運營的公司，最近幾個月來一直在努力招聘編輯人員，開價20萬依然找不到合適的人選。
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