行情蹭蹭暴漲的時候，公募基金的大佬小哥們一個個心潮澎湃、忙著跳海私奔；而當行情轉壞之際，公募基金經理老實了很多。

　　統計數據顯示，去年共有213位公募基金經理離職，7月至12月離職的就達到了174位，其中不乏原興業全球(340006)副總經理兼投資總監、原投資總監邱國鷺，以及原的號稱“公募一姐”的王茹遠等大佬。今年6月12日本輪行情暴跌之後的一個多月以來，明確因“個人原因”離職的公募基金經理人數僅為11位。

　　行情走差離職者驟降

　　股市行情決定從業者薪情。暴漲的時候，吃著“大鍋飯”的公募基金經理心思偏走，紛紛圖謀另起爐灶，私奔下海。為啥？只要下海私奔，圈一個億左右的産品，頂得上在公募奮鬥十年。因此，去年公募基金的大佬們紛紛離職。

　　統計數據顯示，去年基金經理離職人數達到213人，其中7月至12月有174位，原興業全球副總經理兼投資總監王曉明、原南方基金投資總監邱國鷺，以及原寶盈基金的“公募一姐”王茹遠等大佬級人物，均名列其中。

　　今年6月中旬以後，股市行情急轉直下，公募基金離職的人數驟降。《金證券》記者統計發現，自6月12日以來，共有17位公募基金經理髮布離職公告。

　　公告顯示，其中6位是因“工作調整安排”。例如原廣發天天利貨幣市場基金經理譚昌傑、銀華消費主題分級股票基金經理馬君、上投摩根核心股票型基金經理孫芳、興全貨幣市場證券投資基金基金經理楊雲、民生加銀基金樂瑞祺、泰達宏利胡振倉等，離職係“公司工作安排”、“因工作需要”、“工作安排變動”等原因，是否離開公募行業並未得知。

　　明確因“個人原因”離職的基金經理有11位，他們分別為：國泰現金管理的姜南林、英大領先的、博時信用債純債的、中歐增強回報的袁爭光、招商標普高收益紅利貴族的NiuRuolei（牛若磊）、銀華信用雙利的經惠雲、華安核心的、泰達宏利養老收益的舜、中郵貨幣的韓碩、天治創新(350005)先鋒的、添富香港優勢的，以及華泰柏瑞旗下5隻基金的基金經理等。

　　上半年私奔錢真難賺

　　並不是所有心潮澎湃的基金經理下海後都能一帆風順，許多基金經理跳海後就遭遇急浪而翻船。

　　“還是公募日子好過些，至少不用操心。”原先供職于滬上一家大型公募基金公司的基金經理私奔後對《金證券》記者感嘆，今年2月份剛剛離開公募，東挪西借籌資1000萬元註冊了陽光私募，4月份牌照剛下來，本來準備著6月份趕緊發産品的，沒想到行情急轉直下，原本信心滿滿答應幫忙發産品的券商現在自身難保，因此什麼時候能把産品發出去到現在還是個未知數。

　　“不當家不知道柴米貴。”該人士表示，儘管自己在公司是個三當家，但是産品發不出去，沒有業績提成，就意味著公司沒有收入，不但自己沒收入，還得與合夥人共同養著十幾二十個人。

　　房租水電、人員工資是最大的開支。“房租一年五六十萬要有的。”該人士對《金證券》記者表示，至於人員，再怎麼省，各個部門規範地運營起來，12個員工算是標配。而12位員工一年300萬元的工資成本是要有的，否則根本留不住人才。

　　“今年私奔，真是身不逢時。”南京一家新成立的私募基金負責人士在接受《金證券》記者採訪時表示，早兩年成立的私募還好些，大部分經歷了去年的大漲後，好歹有點兒底子能消耗消耗。而今年以來私奔的基金經理都在“高位站崗”，基本上不會有業績提成。

　　私募太吃苦急於回歸

　　原本以為趁著百年不遇的大好行情跳海私奔能幹出一番大事業，沒想到行情急轉，産品賬面虧損又在不斷擴大，一位去年奔私後業績平平的私募基金經理近期開始打聽起公募的招聘資訊，急欲回歸。

　　“與其在私募行業苦苦掙扎，不如去公募行業好好做做研究，做做投資。”該人士對《金證券》記者感嘆道，現在讓他回公募做個研究員也樂意。

　　“下海並不是那麼容易的。”上述私募人士坦承，同時下海的兄弟們，很多已經開始後悔。“前兩天大家聚在一起喝酒，都在懷念過去在公募的好時光。”

　　該人士表示，在私募要承擔的事情要比在公募多得多。“因為人手不夠，在私募，你就得一個人當幾個人用。”一二十個人幹四五十個人的事情很正常，可想而知有多累。

　　“在公募的時候，即使沒有産品，也有大股東養著，到了私募則不同，這裡是不養閒人和庸人的。”該人士表示，最近先“返公”，通過公募獲得穩定收入來度過A股調整期及養家重擔，等到行情明朗了，再重新“奔私”。