行情好的時候，基金經理一拖多，行情低迷的時候，基金公司開始養兵蓄銳，儲備新丁。《金證券》記者統計了解到，今年6月份以來，已有41家基金公司發佈73則基金經理增聘公告。北京一基金公司人士表示，不管行情好與不好，基金的數量總是在增加。行情好的時候，許多投資者只認明星基金經理，新基金經理上位機會很少，而行情低迷的時候正是給新基金經理的鍛鍊時機。

　　41家公司發佈73則增聘公告

　　近日，在基金公告的人事調整欄中，基金經理的增聘公告明顯開始多了起來。《金證券》記者統計了解到，自6月份以來短短兩個月，已有41家基金公司發佈了73則基金經理增聘的公告。其中，發佈多則增聘基金經理公告的基金公司有華夏、鵬華、鑫元、東方資産、工銀瑞信以及交銀施羅德等。

　　據了解，上述這些基金公司在過去的一年內，基金經理流失率都比較高。

　　公開資料顯示，華夏基金目前有33位基金經理，一年內新聘的基金經理數量達到22位，而一年內離職的基金經理數量達到16位；工銀瑞信基金公司目前有27位基金經理，一年內新聘的基金經理數量達到24位，一年內離職的基金經理數量為9位；鵬華基金目前有31位基金經理，而一年內新聘的基金經理數量達到25位，一年內離職的基金經理數量達到8位；交銀施羅德基金公司目前擁有17位基金經理，其中一年內新聘的基金經理為15位，而一年內離職的基金經理為10位。

　　“新聘人數有相當一部分是今年以來才添補到位的。”一基金行業人士對《金證券》記者表示，近幾年來監管層的捕鼠動作使得公募基金的基金經理倒下了一批。此後行情暴漲，基金經理又走了一大批，因此，基金公司不得不新聘基金經理。而新聘的基金經理，有很大一部分是先增聘至老基金，然後等到有了市場經驗，有合適的産品發行了，再出來獨當一面。

　　新聘人才大部分來自內部

　　“多年媳婦熬成婆。”《金證券》記者注意到，在基金公司增聘的人才中，大部分都是出自基金公司內部基層。如7月29日發佈公告新增聘的中銀基金基金經理王帥，2008年加入中銀基金管理有限公司，曾任股票交易員、研究員、基金經理助理、專戶投資經理；同樣是中銀基金新增聘的基金經理趙志華，2011年加入中銀基金管理有限公司，曾擔任基金經理助理、專戶投資經理等。大成基金昨日發佈公告增聘的基金經理魏慶國，2013年5月加入大成基金，2014年10月28日至2015年3月30日擔任大成財富管理2020生命週期證券投資基金基金經理助理。

　　上海一基金公司人士表示，從業者到基金公司，一般情況下此前就已經有很長的證券從業經驗，否則也不會輕易進入基金公司。

　　如上述新晉基金經理趙志華，在加入中銀基金之前，曾任華泰證券金融創新部量化投資經理，資産管理總部投資主辦；大成基金新晉基金經理魏慶國，2010年至2012年任職于華夏基金研究員；2012年至2013年任職于平安大華基金研究部等。

　　新聘一般都會“老帶新”

　　一基金行業人士告訴《金證券》記者，對於內部選拔上來的基金經理，雖然也都是久經沙場，不過，面對上億資金及基金投資人的囑託，基金公司一般都會很慎重，大多數情況下，都會採取“老帶新”的政策，讓有市場經驗的老基金經理帶著新基金經理先歷練一番。

　　該人士坦承，“當然，也不排除一些基金公司挂著老基金經理名頭，其實是新基金經理操作的個案。”

　　一基金公司人士則表示，行情好的時候，家家都在拼命發産品，現在行情低迷了，正好大家可以修身養性，儲備些人才。