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今年222位基金經理離職 同比增加105%再創新高

  • 發佈時間:2015-07-30 10:53:00  來源:中國經濟網  作者:佚名  責任編輯:劉波

  今年以來,離職的基金經理人數再創新高。截至7月27日,222位基金經理離職,較去年同期增加了105%。

  數據顯示,截至7月27日,今年以來離職的基金經理人數達到222位,而2012年、2013年、2014年同期分別有59位、86位和108位基金經理離職,今年創出了同期離職人數的歷史新高。

  值得注意的是,基金經理離職所涉及基金公司的範圍也在擴大。

  數據顯示,今年出現基金經理離職的基金公司達到71家,佔比超過70%,而2014年、2013年和2012年同期出現基金經理離職的公司只有52家、43家和39家,佔當時基金公司總家數的比例在30%—40%左右。

  數據還顯示,基金經理離職超過5人的公司達到17家,其中很多為排在前25名的大中型公司。還有一部分離職的基金經理處於“靜默期”,尚未公告,因此實際的基金經理離職人數可能更多。

  另據數據顯示,今年以來基金經理變更(包括增聘、調整)發生了1543起(基金A/B/C分開算),也就是説每天都有7起左右的變更發生,有三成的基金“掌門人”發生變化。而2012年至2014年,每年分別只有314起、513起、654起變更。

  基金公司對於基金經理離職的原因在發佈公告時大多解釋為“個人原因”。

  對於今年出現的基金經理離職高潮,業內人士認為,市場走好導致一批基金經理奔私意願增強,因此而離職。此外,總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、基金公司內部調整等也都是出現這一情況的重要原因,當然也有基金經理因業績不佳而被迫離職。

  近期A股市場出現了大幅下跌,一批剛剛奔私的基金經理有些損失慘重,業內也出現部分基金經理奔私後回流的現象,不過僅僅是少數。

  實際上,為吸引和留住人才,不少基金公司已經建立了長期股權激勵約束機制。

  據了解,這些措施確實減少了基金經理的人員流動情況。

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