2007年牛市頂點進入公募，經歷7年熊市“蹉跎”，如今牛市前夜，楊紹基解甲歸去——1月31日，金鷹基金公司發佈一則人事變更公告：金鷹中小盤基金經理楊紹基因個人原因辭職。

　　近年來，人事變動之於公募，宛如涓滴之於瀚海，金鷹基金這則平淡無奇的官方公告，迅速沉寂在嘈雜的市井之音中。但昨日午後，楊紹基一封類似駢文手法寫成的離職信《歸去來兮文》，卻在各大網站、微網志號、微信公眾號之間散播開來。一時之間，洛陽紙貴，楊紹基離職的消息傳遍財經界。

　　此情此景，幸也？悲也？

　　奔私大佬紛曬文采

　　《歸去來兮文》——又是一篇文采飛揚的文字！

　　這裡只摘錄楊紹基辭職信其中幾句：“後值危機，百年未遇，受任于指數飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有餘”；“奈何三軍用命之際，變故忽起，精兵強將，解甲而去，百戰之師，盡皆遠離。然公司已固根本，猶存氣息，門戶開闔，辭舊迎新，假以時日，又有縛龍之纓”；“吾素慕恩義，重諾守信，今新人故舊，已得其所，公司內外，煥然一新。自覺此間，大事已畢，推位讓賢，正合其宜。”

　　辭藻雖然華麗，其意尚不難明。楊紹基的離職信基本以回顧為主，感謝了領導信任，肯定了自己任期的工作表現，肯定了團隊的協作，也為大批同事離職而惋惜。並指出近期公司情況有所好轉，到了可以放心離開的時候。

　　《每日經濟新聞》記者頗為感概：最近拜讀了不少公募大佬的離職信，不論原“公募一姐”王茹遠對於公募行業繁文縟節流程的批判，或者景順長城投資總監王鵬輝 “突然出現、頑強生長、不可遏制的創業衝動”，還是興業全球陳揚帆對於陽光私募未來發展前景的堅定看好，他們用寫信這一拉近距離的方式，揮灑文采抒發心聲，毫無例外都“火了一把”。動人的文字，在拉攏人與人之間情感的同時，也能將感性的信任成功轉化為財富上的信託。比如王茹遠的私募産品賣得十分火爆，關注度極高，已經帶來實際效益。甚至可以認為，現階段市場上已經形成了特有的公募 “離職-奔私”文化，而其核心就是“高調”，而且一定要寫信，還要寫出彩。

　　公募大佬日漸凋零

　　從楊紹基履歷來看，其是經濟學博士，在基金經理中屬於絕對的高學歷；證券從業經歷10年。曾任職于廣東發展銀行資産管理部，2007年8月加入金鷹基金，先後擔任行業研究員、基金經理助理、基金經理、研究發展部副總監、基金管理部總監、首席投資官。金鷹也是楊紹基唯一的公募任職機構，其曾先後管理金鷹策略配置、金鷹穩健成長、金鷹中小盤、金鷹成份優選4隻基金。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，2007年8月其加盟金鷹之時，正值6124點前夕。隨後上證指數于最高點一路下跌，而其正式走上基金經理崗位是在2008年12月24日，用楊紹基自己的話來説就是 “受任于指數飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有餘”。值得一提的是，其在金鷹中小盤、金鷹優選混合的管理上成績不錯，前者也曾是金鷹旗下的品牌産品，好買基金網數據顯示其任期總回報分別為47.18%和72.05%，均高於任期同類基金。而落後平均水準的是金鷹穩健成長，任期回報率為-23.19%；金鷹策略配置為-4.7%。整體來看，楊紹基雖然並非大眾熟知、媒體追逐的公募頭牌，但業績不錯。如今公募大佬已流失殆盡之，將其劃歸公募大佬之列也在情理之中。

　　奔私潮之痛

　　A股市場于2014年四季度開始反彈，從2007年6124點牛市頂點至今，7年間起起伏伏，但整體呈向下勢頭，唯這一次反彈或最接近牛市，稱其為牛市前夜並不為過。去年四季度基金凈值一派普漲，帶動全年業績上攻，賺錢了，解套了，而“楊紹基們”卻爭先恐後地離開，到更“自由”，更“賺錢”的地方去。

　　原公司也為大佬們的紛紛出走操碎了心。某“痛失大佬”的基金公司內部人士曾對《每日經濟新聞》記者説，“他們要走，他們看好這波牛市，特別堅定。”

　　説到底，公募行業的核心是人，而人也是企業管理中最難的一環。公募機制諸多不合理之處已經被詬病很多，但在混業經營的背景下，公募基金業務依舊是各路資本重點佈局的領域，如今公募自身也在努力改革，更加重視激勵。

　　儘管轉私已是潮流，但私募之路也並非一帆風順。1月底就有5傢俬募投資基金管理人登出登記，私募“回流”公募的基金經理也已出現。

　　好像現在已沒有多少投資者會擔心所投基金的基金經理辭職的問題。如果做不到相信該公司的替代投資水準，不妨轉投部分被動型産品，跟蹤指數減少主動判斷，投資者只需做好擇時即可。