基金經理離職率創新高
- 發佈時間：2014-11-18 08:34:00 來源：中國經濟網 責任編輯：張明江
近日，“基金一姐”王茹遠離職後成立私募 基金公司成為業內熱門話題。事實上，今年以來，基金經理離職人數已創下歷史新高。
數據顯示，截至今年11月8日，93家基金公司共有175位基金經理離職，而2012年、2013年全年的基金經理離職數分別為111位和136位，離職的公司佔當時基金公司總數約60%。今年較去年超10個百分點，意味著今年基金業人才流失進一步加劇。
同時，今年以來基金經理變更共發生了1069起，差不多每天都有3至4起變更，也意味著逼近三成的基金“掌門人”發生位移。而2010年至2013年全年也分別只有424起、465起、579起、888起。
據多位業內資深人士回憶，公募基金行業起點高，吸引了大量優秀人才。在七年前的大牛市裏，“賺錢效應”不僅讓基金公司的資産管理規模水漲船高，基金經理也成為了令人神往的“金領”職業。但現如今，泥沙俱下的資本市場導致部分基金業績長期不理想，“老鼠倉”的密集曝光更是傷害了投資者對整個行業的信心，讓基金經理的名聲一落千丈。
業內人士指出，業績不佳導致投研人員調整，同時，總經理變更、公司治理結構不完善、行業競爭加劇、私募政策放開等都是出現人才流失的主要原因。以往，券商 、 保險 等曾經為公募基金大量輸送人才的行業，如今開始接受基金業的人才“回流”，明星基金經理也紛紛加入“公轉私”大潮。
變更成為新常態
事實上，海外市場同樣如此，美國共同基金業也存在基金經理變更較多的問題。
業內人士認為，基金經理們轉身離開的理由往往是“壓力大，投入和付出不成正比”。基金經理們轉身離去時抱怨最多的是短期化排名，以及收入未反映出自己的貢獻。該人士表示，從薪酬的多寡能反映一個人創造的價值和承擔的風險，但對於基金經理而言，基金經理的收入不僅向下有保證，而且向上的空間也相當大。就收入而言，除了香港地區、新加坡，中國內地基金經理不僅比其他行業的投資人員高，絕對收入也已經完全和國際接軌。“行業薪酬太高，已經成為阻礙行業發展的一個重要因素。”
從經濟學意義及市場發展來看，人才流動是人與資本的最佳配置；但從法律角度、契約角度、受託人角度上説，人才流失是一個很大的問題。業內人士進一步指出，留住優秀的投資人才是基金業生存之本。伴隨著新基金法的實施，公募基金股權激勵的法律障礙被清除。 中歐基金、 天弘基金、永贏基金等紛紛祭出股權激勵、事業部制等“殺手锏”，以吸引和留住高端人才，保持管理團隊長期穩定。
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