又一公募“海選”總經理！

　　來源：證券時報

　　紅塔紅土基金公開選聘總經理。

　　總經理空缺近2個月後，紅塔紅土基金控股股東紅塔證券于11月11日對外發佈了《紅塔紅土基金管理有限公司總經理崗位公開選聘公告》。

　　近年來，公募基金行業蓬勃發展，公募管理機構隊伍不斷壯大，基金公司“海選”總經理的案例屢見不鮮。尤其是中小型基金公司，通過市場化招聘高管逐漸成為常態。

　　紅塔紅土基金公開選聘總經理

　　11月11日，紅塔證券在其官方微信公眾號發佈公告稱，旗下子公司紅塔紅土基金公開選聘總經理。

　　具體細節來看，此次負責選聘的主體為紅塔證券，選聘公告截止日期為2024年11月17日24點，工作地點為深圳。

　　選聘公告介紹，紅塔證券成立於2002年，是經監管機構批准設立的綜合類證券公司，總部位於昆明，公司下轄56家證券營業部及2家經紀業務分公司、1家資管業務分公司、1家固定收益業務分公司、3家全資子公司、1家控股子公司。

　　紅塔紅土基金則于2012年6月12日在深圳市註冊成立，是中國內地第72家基金管理公司。紅塔紅土基金總部位於深圳，註冊資本為4.96億元，由3家股東單位出資設立，其中，紅塔證券出資比例為59.27%，北京市華遠集團出資比例為30.24%，深圳市創新投資集團出資比例為10.49%。

　　在選聘崗位職責中，要求總經理全面負責紅塔紅土基金經營管理層工作，帶領各部門完成公司安排的各項工作，完成董事會下達的年度目標任務；加強管理制度建設，完善工作流程，控制經營風險，確保合規展業；負責落實黨組織要求，組織實施團隊建設、人員培養與管理；完成紅塔紅土基金董事會交辦的其他工作。

　　此次總經理選聘，對人選的工作經歷明確需要具備8年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、資訊技術等工作經歷，具備基金從業人員資格，已通過基金經營機構高級管理人員水準評價測試者可優先考慮；具有與擬任職務相適應的管理經歷和經營管理能力；曾擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少2年，或者曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少於4年，或者具有相當職位管理經歷。

　　選聘公告還要求，人選的年齡在50周歲(含)以下，優秀者可適當放寬。

　　在此之前的9月份，紅塔紅土基金董事長和總經理同日發生變更。公告顯示，公司董事長龔香林因工作安排離任，新任江濤為董事長，任職日期2024年9月20日。同日，紅塔紅土基金總經理、財務負責人楊潔因工作安排離任，江濤代任總經理、財務負責人職務。

　　截至2024年9月30日，紅塔紅土基金管理的公募基金規模為34.74億元，相比2023年年底的109.88億元，規模出現大幅縮水。紅塔證券在2024年半年報中披露，截至今年上半年末，紅塔紅土基金總資産7.58億元，凈資産5.2億元，上半年實現營業收入2474.2萬元，凈利潤為虧損2206.68萬元。

　　多家公募市場化招聘高管

　　近年來，公募基金行業蓬勃發展，公募管理機構隊伍不斷壯大，基金公司海選總經理的案例屢見不鮮。尤其是中小型基金公司，通過市場化招聘高管逐漸成為常態。

　　今年7月，中航證券在其官網發佈了旗下子公司中航基金的總經理招聘公告。今年5月，國新國證基金和天治基金公開海選總經理。

　　截至發稿，中航基金總經理職位尚處於空缺狀態。中航基金原總經理劉建在轉任督察長後，目前仍代行總經理職責。

　　國新國證基金自2024年8月22日任命諶重為總經理。諶重歷任大鵬證券投資銀行部業務經理，漢唐證券投資銀行部業務經理，平安證券投資銀行部業務總監，金鼎證券(香港)北京代表處代表，建信基金市場行銷部直銷經理、市場行銷部高級直銷經理、市場行銷部直銷渠道總經理、機構業務部執行總監、機構業務部執行總經理、機構業務部總經理，中郵創業基金副總經理。

　　5月7日，天治基金股東方吉林信託在其微信公眾號發佈了《天治基金管理有限公司招聘公告》，該公司將市場化選聘總經理、副總經理各1名，截止日期為5月20日。時隔近半年後，天治基金總經理仍由許家涵擔任。這是吉林信託發佈的第二則總經理招聘公告。2023年12月4日，吉林信託首次在其微信公眾號中發佈天治基金總經理招聘的公告。不過，短短10余日後，因相關監管要求，天治基金于2023年12月16日宣佈提拔原副總經理許家涵為公司總經理、財務負責人。

　　2023年10月，蘇州銀行在其官網挂出旗下蘇新基金招聘啟事，其中總經理職位備受關注。2024年初，國海證券原總裁盧凱脫穎而出，擔任蘇新基金總經理。簡歷顯示，盧凱歷任中海信託創新業務總部高級經理、北京管理總部負責人、信託業務總部副總經理、總經理，申銀萬國證券客戶資産投資管理總部總經理，申萬宏源證券資管事業部總經理，國海證券證券資産管理分公司總經理，國海證券副總裁、代理總裁、總裁。

　　除上述基金外，近年來還有金鷹基金、申萬菱信基金、寶盈基金、民生加銀基金、銀河基金等公募對外公開招聘總經理。

　　不難發現，上述不少對外進行公開招聘總經理的公募具有國企背景。與基金公司總經理大多由股東委派産生不同，近年來不少主業非資管行業的國企選擇對外公開招聘。一方面是國企對人才選拔有嚴格的流程要求；另一方面是公司主業並非資管行業，公募高管對專業要求較高，公司內部沒有合適人選。

　　事實來看，極個別由控股股東指派內部高管擔任旗下公募基金“一把手”的公司，近年來發展不及預期，甚至暴露出公司內控管理的重大隱患，導致公司發展止步不前。

　　“未來可能會有更多公開選聘高管的情況出現，從而拓展公司選人空間。”華南一位公募高管表示。