在北京、上海、深圳這樣的一線城市，眾多金融行業企業都在高價尋找具有國際執業資格的高端金融人才，其中部分企業經過了數月依然沒有合適的人選。

　　金融碩士哪家強？在許多人眼中，匯集了華爾街眾多金融精英的美國院校總是排行第一的。然而，在英國《金融時報》最新公佈的“無工作經驗要求”和“有工作經驗要求”金融碩士項目排行榜上，歐洲院校顯然要勝於美國院校。這些歐洲商學院在培養金融人才中的優勢分別在哪？

　　另一方面，儘管目前世界經濟局勢依舊複雜，各國的金融風險暗流涌動，但這並不阻礙金融人才依舊是招聘市場最為關注的焦點。那麼，對於商學院而言，在培養金融人才過程中會遇到哪些挑戰？未來哪些金融人才更符合市場需求？

　　小而精更受歡迎

　　日前，英國《金融時報》發佈了最新一期“全球無職業經驗金融碩士”排名。巴黎HEC商學院連續第五年位列該排行榜榜首，再次鞏固了在金融碩士項目上積累多年的優勢。排名第2位到第10位的學校依次是西班牙ESADE商學院、法國ESCP Europe商學院、西班牙IE商學院、美國麻省理工斯隆商學院、法國ESSEC商學院、法國SKEMA商學院、法國EDHEC商學院、義大利博科尼大學、瑞士聖加侖大學。

　　據悉，這一排名以對商學院和對2012屆畢業生的調查為基礎。排名數據從薪資、職位高低和成就等方面衡量了這屆學生在畢業後的3年裏取得了多大的成功。是畢業生的職業發展路徑、項目和學校整體的國際化水準。

　　值得注意的是，從幾乎所有單項指標看，巴黎高等商學院都沒有排在首位，但它整體表現強勁。該學院學生畢業3年後的年薪為9.3萬美元，位居第五；性價比以及畢業生國際流動性位居第三。該學院還在目標實現率方面並列第一(93%)。

　　“授課的是一流從業者。”該學院一名畢業生表示，“該項目為只有極少金融業工作經驗的年輕專業人士量身打造，學生們畢業後馬上就能投入工作。”

　　另一方面，在“有工作經驗要求”項目排行榜上，倫敦商學院的學生在畢業3年後平均薪資最高，為13萬美元左右，目標實現率也最高(87%)。該項目還在就業成功率以及國際課程經驗方面拔得頭籌。該學院學生在國際流動性和職業進展方面排名第二。

　　儘管法國和西班牙的商學院在“無工作經驗要求”項目排行榜上位居前列，但英國商學院才是該榜單的真正“大戶”，50所上榜商學院中有17所是英國的，領先於美國(8所)和法國(6所)。兩所英國商學院——倫敦商學院和康橋大學賈奇商學院在“有工作經驗要求”項目排行榜上領跑。

　　而亞洲商學院的表現同樣搶眼。其中，新加坡管理大學李光前商學院在畢業生國際流動性方面排名第二，而且是首所同時登上“無工作經驗要求”和“有工作經驗要求”排行榜的學院。而中國北京大學光華管理學院在“無工作經驗要求”中排名16位。

　　有意思的是，在50個最優秀的“無工作經驗要求”項目的所有畢業生中，1/3以上畢業于英國的商學院。英國的商學院還吸引了近一半的女學生以及近一半的國際學生。實際上，2014年一個英國“無工作經驗要求”金融碩士項目招收的學生中，有94%來自海外。這些學生當中約有85%來自歐洲經濟區以外，55%來自中國內地。

　　然而，英國的簽證新措施卻令英國商學院在國際課程經驗方面表現奇差。有相當多的學生對英國的簽證規定感到失望，這同時也令一些英國教育從業人員擔心未來招生困難度會提升。根據排名，在國際課程經驗方面，有14所英國商學院位於這項指標排名的後半部分。

　　“很多人認為該項目是在歐洲就業的一條途徑。”一名就讀于英國商學院的學員表示，“如果這是他們的目標，那麼其中很多人肯定已經失望地離開了。”

　　“網際網路＋”受熱捧

　　相比歐美人才市場，亞太地區對金融人才的需求度更加旺盛，尤其在中國，隨著網際網路金融的走熱，2015年下半年，企業對網際網路金融人才求賢若渴。

　　日前，最新發佈的《翰德報告：2015下半年就業趨勢》報告中顯示，2015下半年招聘者的招聘意向依然穩定，有43%的招聘者想要增加固定員工人數。

　　然而，調查結果顯示，與勢頭良好的上半年相比，下半年招聘者的招聘意向比上半年下降了16.4個百分點。在過去的半年裏，想保持固定員工穩定的招聘者從19.9%增加至44.4%，增幅超過了一倍。

　　“現在招聘者的重心從增加員工人數轉變為維持現有人數，這表明當前的招聘環境比今年上半年略顯保守。”翰德上海分公司總經理畢琳(Lily Bi)在接受《國際金融報》記者採訪時指出，“雖然招聘者的招聘活動依舊活躍，但是多數人會把焦點從擴招轉移致更換員工。”

　　許多企業一般都在上半年進行積極的招聘活動，令下半年的招聘意向相應地減弱，並重點轉移和專注于招聘必要和緊急的職位。在這種季節性的轉變環境中，銀行和金融服務行業的招聘意向依舊很高，63.4%的招聘者想要擴招員工。

　　畢琳告訴《國際金融報》記者，從金融人才需求程度細分看，傳統銀行的人員流動還是相對比較穩定，而由於今年以來股市表現的火熱，資産管理機構對於金融人才的需求度加劇。而網際網路金融的走熱，更使得線上金融公司成為了今年國內招聘市場的主力軍。

　　業內人士指出，金融業是最早融入經濟全球化競爭的行業，也是支撐了整個國家經濟發展的行業。今年是中國金融業變革的重要節點，在接下來的數年中，將面臨整個行業的深化與融合，金融産品不斷創新、金融市場層次不斷豐富、投資渠道不斷擴大、行業界限不斷被打破以及諸如資本市場雙向開放等政策利好消息不斷涌現，隨之迎來的則是金融企業在優質發展環境下迫切需求大量的人才。

　　然而，隨著金融産品的多樣化、跨界化和資訊化趨勢日益明顯，對於行業人才隊伍中的高端人才和複合人才的需求也急劇增加。目前，金融行業存在著高層次、創新性人才稀缺。即便在北京、上海、深圳這樣的一線城市，眾多金融行業企業都在高價尋找具有國際執業資格的高端金融人才，其中部分企業經過了數月依然沒有合適的人選。

　　“各行各業都需要有數字化和‘網際網路+’技能的人才，各大僱主都在爭搶最優秀的人才。”畢琳如此向記者指出。

　　師資是培養關鍵

　　正是看到了這一金融領域的新趨勢，眾多國內商學院先前便陸續推出了網際網路金融相關課程。

　　中國人民大學商學院聯合高禮研究院，將於2016年正式啟動中國高校首個“網際網路金融方向工商管理碩士班(MBA+IF)”。該碩士班旨在將傳統工商管理的經典課程與網際網路金融行業前沿接軌，有針對性地培養具有綜合管理能力的專業人才。

　　南京大學在今年上半年推出中國第一個網際網路+金融EMBA項目——南京大學網際網路金融EMBA項目。

　　上海交通大學安泰經濟與管理學院EMBA項目在2014年推出的全新課程體系中，便新增了“創新+、金融+、網際網路+”三個“加”模組。

　　“對於中國金融市場來説，這是一個令人興奮的時刻。在對衝基金行業、網際網路金融、銀行業、證券化等方面，中國金融市場經歷過很多次改革，也開放了很多領域，這些都將讓金融行業産生更多發展空間與工作機會。”長江商學院金融學教授、金融系主任曹輝寧如此指出。

　　然而，商學院要培養具有國際視野的頂級金融人才，師資是關鍵。事實上，這一問題是全球性的，全世界的商學院都喊著“缺師資”。

　　“師資短缺問題已經存在許多年了，變得很具有競爭性。”美國加州大學安德森商學院院長朱蒂·奧利安表示，“我們有大量的教員即將退休，入學新生人數卻呈現爆炸式增長，再加上全球各地商學院數量大幅上升。”奧利安認為，這就使得商學院師資短缺問題更趨普遍性。

　　而上海財經大學商學院執行院長駱玉鼎教授也指出國內體制內高等教育研究機構在市場化金融人才培養方面，存在體制機制弊端。

　　“以上海為例，上海目前9所部屬高校及20所市屬高校均開設金融專業或擁有金融類課程和師資。但是，按照現有學術體制培養出金融類畢業生距離成熟的金融人才有較大差距。主要短板在於師資。”駱玉鼎指出，目前高校的金融師資接受的是以均衡、優化和套利為核心內容的金融學理論訓練，偏重數理邏輯和模型推導，美則美矣，就是不中用。在國際高水準學術期刊發表壓力之下，大學教師花在對中國市場實踐進行深入調研的時間極少，更願意在理論問題的細枝末節上下功夫，能夠承擔市場化教學和培訓的師資在任何一所上海高校均屈指可數。