P2P作為網際網路金融行業的主要形式，受到廣大資本的追捧和喜愛。但由於現在沒有一部完整的P2P法規出臺，整個行業長期處於一種無序狀態，不時有跑路潮、離職潮等新聞傳來。今年早些時候，人人貸爆出公司員工離職潮，此後有利網總裁劉雁南離職的傳言也引發市場動蕩，近期恒昌公司也陷入了大規模失血的困境。

　　人人貸公司員工離職潮

　　今年春節以後，人人貸首席運營官顧崇倫、金融産品總監王堅、下屬友信財務總監韓佳銘等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創業，韓佳銘則到一家大型傳統金融機構新成立的P2P部門任負責人。此外，人人貸市場總監畢建也已經遞交了離職申請。在人人貸官網，介紹高管團隊的相關網頁目前已刪除。人人貸高管的相繼離職給廣大投資者以恐慌的心理。

　　對此，人人貸創始人不得不發表公開信回應道：“(財新網)報道中指出了近期有幾位管理人員的離職，他們在人人貸的發展過程中，都做出了很大的貢獻。人人貸作為網際網路金融的標誌性企業，絕大多數管理層都不得不一再面對著獵頭給予的漲薪10倍，甚至許諾千萬年薪的誘惑。但即使外面的誘惑再大，最初的那三個光桿司令，身邊還是聚集了近四十個志同道合的管理層夥伴。”以此來穩定公司的軍心士氣。

　　有利網總裁劉雁南離職傳言

　　6月23日坊間有傳言稱有利網CEO劉雁南早已離職，多位P2P平臺CEO更是指知其內幕等。一名爆料人引用一張非有利網官方微信群的截圖顯示劉雁南已於今年3、4月間離職。而有利網CEO劉雁南也不是首次被傳出離職。

　　對此，有利網CEO劉雁南在微信朋友圈進行了否認，表示有利網一切正常，未聽説有任何異常變動。

　　恒昌公司逾3000人離職

　　另一個員工離職嚴重的公司則是恒昌公司。

　　自今年3月份以來至今，恒昌公司持續有高管員工離職，其中包括6位副總裁級別高管、1位大區總監、60多位城市經理以及這些高管在恒昌公司時所管理的部分團隊成員，總人數已經超過了3000人。

　　恒昌公司離職的高管包括6位元老級別的高管——常務副總裁李彬、消費金融副總裁顧睿彥、人力資源部副總裁劉田、機構風控部副總馬睿、財富一部負責人孫志偉以及信貸端副總王來。其華南區總監田楊也帶領部分團隊成員離職。此外，超過60位的城市經理及其下屬團隊成員也選擇了離開恒昌公司。

　　據悉，人員大規模流失或許和恒昌公司實施新的考核指標有關。恒昌公司一方面加大業務考核量，銷售指標從去年300億一躍到今年1000億元;另一方面，在所有員工不知情的情況下更改了高管的薪酬體系，取消了業績提成，改為年薪制，相當於對高管變相降薪，引起了部分高管的不滿。

　　對此，恒昌公司承認新聞屬實的情形下，無奈的表示：“同行業企業有以高達數倍工資(對恒昌公司員工進行)挖角，給予員工安家費、車等物質補助”。

　　數據顯示，今年上半年，P2P行業累計成交量達3006.19億元，月均增速10.08%。在高速發展下人才的缺失就成為了制約行業發展的一大關鍵點，未來5年P2P網貸行業缺口或將達到2000萬人。眾多新進平臺不斷的從老平臺“挖角”，這一方面導致了老平臺人員客戶資源的流失，另一方面員工薪酬的提高也加大的各平臺的運營成本。著名P2P車貸平臺“名車貸”風控總監譚鵬分析指出，“網貸本身屬於一個處於風口上的新興行業，需要的人才應同時具有網際網路與金融雙重經驗，行業爆髮式的增長已經引起了人才警報，2015年P2P的激烈戰爭在某種程度上已經變成了人才的戰爭。”

　　正所謂人才是第一生産力，人才從來都是一個企業賴以生存及發展的助推器，特別是處在高速發展的P2P網貸行業。不論是人人貸、有利網，還是恒昌公司，引進人才、留住人才都將是P2P企業未來發展的重中之重。(大公網記者 李靚)