P2P平臺等網際網路金融業的爆髮式增長，正帶熱一股高價挖角跳槽潮。上個月還在A平臺工作的員工，轉眼間已經成為B平臺人員，這種事情在年前的廣州本土P2P平臺曾屢見不鮮，行業薪酬虛高已經成為普遍現象。不過羊城晚報記者了解到，目前不少平臺已經開始逐漸重視起團隊穩定。高薪挖人在不少平臺老闆看來，不僅破壞了行業生態，也被認為難以為繼。

　　背棄年終獎只為漲薪忙

　　在去年11月份的一次採訪中，羊城晚報記者認識了一位名校畢業的小Y，供職于某廣州本土平臺A。本月中旬，記者在另一家B平臺見到了她。

　　離農曆新年僅一步之遙，是什麼力量讓小Y 能夠放棄眼見到手的年終獎？“因為我的薪酬在這次跳槽中翻番了”，小Y似乎並不避諱談論薪水。

　　事實上，羊城晚報記者了解到，類似于這種高薪挖人的現象在P2P行業裏較為常見，尤其是一些新成立的平臺，人員流動性較大。記者從多位有行業跳槽經歷的人士處證實，通常跳槽一次的加薪幅度都在20%到30%以上。

　　有網貸平臺老闆此前就曾透露，大學畢業生進入P2P行業的薪水普遍在6000元到8000元之間，普遍高於市場價格，且試用期較短。而根據智聯招聘此前發佈的2014年大學畢業生的薪酬報告顯示，2014年應屆畢業生的簽約月薪僅為3945元。

　　關鍵崗位三五十萬不稀罕

　　據羊城晚報記者了解到，如今P2P行業裏的高薪屢見不鮮，一些諸如媒介推廣、運營崗位的稅前薪酬普遍在稅前10000元以上，而一旦員工表現較好，跳槽動輒就提出薪水翻番。更有甚者，在網際網路運營崗位和風控等關鍵崗位，曾有平臺甚至開出年薪30萬元到50萬元一年的高價籌碼。

　　不過，在不少平臺看來，高薪挖人恰恰是行業浮躁的表現。新聯線上的總經理許世明在接受羊城晚報記者採訪時就不無擔憂地表示，“如果這樣持續下去，會徹底毀掉這個年輕且不成形的行業”。

　　在許世明看來，動輒一跳槽，職位和薪酬就能實現“三級跳”實際上已經是行業的亂象，“每個企業做幾個月，還沒學到新東西就被挖走，實際上能力難以真正的提升”。

　　網貸平臺急速擴張

　　“過去的一年中，廣州的P2P平臺確實處於一個快速增長期，因此急需人才，招兵買馬也成為常態”，廣東財經大學金融學院院長鄒新月在接受記者採訪時表示，“我也留意到不少學生都選擇了新的P2P平臺作為求職的方向”。

　　P2P的快速增長可以用一組數據來證實。據網貸之家的數據顯示，截至2014年年底，我國網貸運營平臺達1575家，其中，2014年新上線的平臺新上線平臺超900家。廣東地區的目前運營的網貸平臺數量居全國各省之首，高達349家。據記者不完全統計，截至2014年底，廣州市內處於運營狀態的網貸平臺有約30家左右，而其中2014年廣州地區網貸平臺也實現了雙位數的增長，因此對於人才的急切需求不言而喻。

　　但在鄒新月看來，員工薪水背離其本身價值的現象如果持續，勢必會影響廣州P2P行業的發展生態。他認為，一方面企業不應盲目擴張更不能盲目挖人。另一方面，求職者也應反思：“一些重要的能力恰恰是在不斷工作積累中不斷培養的，頻繁跳槽不利於能力的持續培養，也會留下不好的口碑。”

　　風控及高管最緊缺

　　記者了解到，越來越多的P2P平臺開始注重團隊的穩定性，許世明也表示，團隊穩定性對於平臺自身發展至關重要。

　　P2P的行業最缺什麼樣的人？許世明認為，行業最缺的就是懂金融、懂經營、懂用人又懂佈局的“四懂”高管，“其次缺的是金融信貸管理以及風控類的人員”。