律師稱勞動者無權收取滯納金 但可要求用人單位支付利息

　　年底將至，工資問題又成為大家關注的焦點。近日，網友一篇“每月遲來的工資，公司是不是該給我們滯納金呢？”的網帖引發網友熱議，該網友稱，每個月遲交水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金，那麼公司推遲發工資是不是也應該補滯納金。

　　對此，律師表示，按照法律規定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關， 而勞動者雖然被遲發工資，但是他的主體不是行政機關，因此無權收取滯納金。但該律師也表示，勞動者一旦被遲發工資，有權要求用人單位支付工資的同時支付利息。

　　網友：遲發工資能否補滯納金？

　　近日，一篇“每月遲來的工資，公司是不是該給我們滯納金呢？”的網帖引起網友關注。“今天一個朋友又跟我吐槽了，説他們公司這個月又遲遲沒發工資，這都月底了，上個月的工資還沒見下文，這真急壞了他，合同簽的是每月15日發工資，如果遇到週末、節假日晚發那麼幾天沒什麼關係，問題是，各個月都晚發，這就不對了。”發帖者稱。

　　該網友繼續轉述其朋友的遭遇：他一個月工資就那麼3000多元，在這個公司幹了快3年了，基本每次都是遲發工資，只有那麼一次，是20日發的，問起公司管錢的，每次都拿銀行為藉口，説工資晚發是銀行的問題。

　　“對於一個經濟並不富裕的家庭來説，一個月的工資就是家庭的救命草，每一個月的水電費、煤氣費、管理費等都有滯納金，遲發工資是不是也要有滯納金？”該網友稱，針對這個問題，他也特地去網上查了下如果公司拖欠工資是不是也有滯納金，結果確實是有明文規定的，公司、企業如果故意拖欠工資的行為需要要求加付拖欠工資25%的經濟補償金。

　　“但是這筆滯納金有無人真的拿到呢？我相信基本沒有，因為這些都是公司內部的事情，找幾個藉口就忽悠過去了，身為員工這個權利估計也很難有爭論的地步。”該網友説，銀行還款要還利息，水電費路橋費遲交要發滯納金，工資遲發是不是也應該給員工補滯納金？

　　數據：九成網友贊成收滯納金

　　公司遲發工資，網友們怎麼看？根據網上一項由107人參與的調查數據顯示，有99.07%的網友認為，既然其他水電費、煤氣費等開銷都算滯納金，那麼，遲發工資也必須要算滯納金。有0.93%的網友認為，遲發工資不存在滯納金的説法，可以不補。

　　在參與調查的網友當中，大部分網友認為，公司應該按照勞動合同上面寫的那樣，定時發工資，如果真的要推遲發工資，也應該給員工一個合理的解釋。“但很多情況下，只是説遲發工資是銀行的問題，最後利益受損都只能是我們這些打工仔。”網友説。

　　然而，也有網友表示，公司每個月的財務狀況都不一樣，作為員工應該理解。還有網友表示，每個月能發工資就很不錯了，要想讓公司補發滯納金簡直是天方夜譚。“關鍵是公司要有一個好的薪資制度，只有這樣才能保證給員工按時發放工資。”網友表示。

　　調查：遲發工資現象較普遍

　　昨日，記者調查了政府機構、銀行、國企、外企以及私企等20家單位的工資發放情況，其中8個調查對象表示經常有推遲發工資的情況，10個調查對象表示基本沒有過，就算節假日也會很準時，只有2個調查對象表示，偶爾會遇到推遲發工資的現象。

　　記者調查發現，政府機構、銀行、外企遲發工資的現象比較少，在東莞一家外貿公司上班的嚴小姐表示，自己每個月10日發工資，工作兩年多，沒有推遲過。但個別國企會有推遲發工資的現象，某通訊公司的員工就告訴記者，他們幾乎每個月的工資都會推遲幾天，有時候甚至一週時間。

　　在推遲發工資的原因當中，最主要的還是發工資日期碰到節假日。“有時候碰到五一或者十一，大家都放假，工資就會推遲發。”南城一家國企員工表示，有時候也跟業績考核有關，有的月份業績考核比較複雜，需要比較長的時間去核算，所以會慢一點。

　　在所有的調查對象當中，私企拖欠工資的現象最為嚴重。“短則一個星期，最長的時候甚至一兩個月。”東城一家電子廠公司的員工稱，公司最常用的理由就是説貨款沒有到，有的人看到一兩個月不發工資就自動離職了。

　　律師：可要求公司支付一定利息

　　那麼，到底員工遭遇遲發工資，能否向用人單位索要滯納金呢？對此，廣東林德律師事務所律師喻秋表示， 按照法律規定，要求交滯納金的主體必須是具有行政處罰權的行政機關，而且必須是在被處罰人不交納或逾期交納行政罰款時，行政機關才有權收取滯納金。

　　“勞動者雖然被遲發工資，但是其主體不是行政機關，因此無權收取滯納金。”喻秋認為，此外，如果雙方在訂立勞動合同時，未對遲發工資應承擔何種責任有明確約定，那麼收取違約金同樣不適於遲發工資現象。

　　喻秋認為，雖然現行的《勞動法》未對遲發工資現象有明確的規定，但按照一般法律原理，任何拖欠款項的行為，被欠款人都有權回收本金的同時，要求欠款人支付利益。因此，勞動者一旦被遲發工資，有權要求用人單位在支付工資的同時支付利息，該利息應按銀行同期貸款利率折算。

　　此外，喻秋還提醒，遲發工資本質上算是一種變相的拖欠工資行為，勞動者可以“拖欠工資”為由，既可以申請勞動仲裁，又可以向勞動監察部門投訴。同時，一旦遭到拖欠或欠發工資，勞動者應及時向勞動部門申訴。