近日，工行電子銀行部總經理侯本旗宣佈離職，傳統銀行“離職大軍”再添一員。近兩年來，傳統銀行離職高管越來越多，究其去向不難發現，絕大多數人選擇進入網際網路金融領域。有人説，是因為網際網路金融薪水高；也有人説，是為了真正的“金融夢”。一位離職銀行高管向京華時報記者表示，薪酬並非最核心的元素，最核心的還是銀行內部的理念轉化太慢，對於新事物的接受度低，以及機制的僵化，網際網路金融公司接受新事物的程度較高，機會也大。

　　□現狀

　　銀行高管離職潮

　　今年3月底，工商銀行電子銀行部總經理侯本旗被曝離職，雖然目前沒有明確去向，不過有消息稱侯本旗去了籌建中的中關村銀行。無獨有偶，就在不久前，興業銀行原行長李仁傑跳槽至陸金所擔任要職。李仁傑的轉型，立即引爆朋友圈。這位在銀行業摸爬滾打多年，不僅僅擁有豐富的金融人脈，而且資歷深、能力強。

　　近年來，銀行中高層離職人數相當可觀。記者根據銀行年報統計發現，16家上市銀行都出現了高管離職，其中建設銀行、光大銀行等6家銀行出現了行長離職。另外，中國銀行、平安銀行、浦發銀行、興業銀行等銀行出現了3人以上的副行長離職。

　　從具體數據來看，興業銀行累計離職的高管人數最多，達到了9位，包括6位董事（其中4位董事分別兼任行長、副行長和董秘）、1位副行長和2位外部監事，其次是中國銀行和招商銀行，分別有6位高管離職。

　　集體投身網際網路金融

　　上市銀行離職高管頗多，除了因為年齡原因退休的，究其去向無非是在體制內或體制外，而去向體制外的銀行高管中，又以去往網際網路金融的人數居多。

　　事實上，就在微眾銀行剛剛成立之際，其高管團隊就以龐大的傳統銀行陣容引發了關注。彼時，微眾銀行董事長顧敏曾任平安集團執行董事兼副總經理；分管信用卡業務的副行長梁瑤蘭曾任招商、平安銀行信用卡中心總裁；分管個人消費信貸的副行長黃黎明曾任平安集團陸金所副總經理；分管風險控制的副行長王世俊曾任平安銀行風險官。

　　在民營銀行中，金城銀行由原建設銀行天津分行行長高德高擔任董事長，行長由原中信銀行上海分行行長吳小平擔任，監事長為楊光啟；溫州民商銀行行長侯念東此前曾擔任工商銀行浙江省分行副行長兼溫州分行行長一職。

　　在網際網路金融平台中也有不少傳統銀行人士的身影，原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網路銀行部總經理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。

　　□探因

　　銀行薪資大跳水

　　銀行原本是金融機構中薪資水準較高的行業，然而昔日的好風光正在逐漸被打破。伴隨著銀行2015年年報逐一齣爐，備受關注的銀行高管年薪也浮出水面，總體呈下降趨勢已成定局。

　　以四大國有銀行為例，2015年年報顯示，工商銀行行長易會滿的年薪為54.68萬元，中國銀行行長陳四清的年薪為61.33萬元，建設銀行行長王祖繼的年薪為36.46萬元，交通銀行行長彭純的年薪為52.27萬元，四大行行長年薪沒有一個超過百萬的，而如果與2014年相比，跌幅更是都在40%以上，例如易會滿2014年年薪為108.9萬元，2015年其年薪跌幅接近50%，而其餘三位行長2014年年薪都在百萬以上，即便年薪跌幅最小的陳四清，這一數字也在43%。

　　行長收入如此，普通員工收入又如何呢？一位股份制銀行業務部門的員工告訴記者，去年因為業務完成情況不樂觀，因此年終獎大幅減少，而銀行收入本身是要靠獎金的，獎金減少對於自己的收入是一個很大的打擊，整體收入下降大概20%左右。另一位剛剛從總部位於上海的銀行離職的前銀行人士告訴記者，他所在的部門已經走了六七個員工。

　　相比傳統銀行的收入，網際網路金融的收入則顯得更加可觀。根據領英智庫和怡安翰威特聯合發佈的《網際網路金融人才報告》，從薪酬水準來看，互金行業新員工的起薪水準通常在10萬年薪左右，具有2~3工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%，骨幹員工的收入水準在25萬~35萬之間，主管的收入水準約為45萬。從員工向二級部門負責人晉陞通常也意味著近一倍的薪酬漲幅，達到65萬左右，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水準。

　　傳統銀行發展空間受限

　　多位受訪人士表示，傳統銀行強調更多的是授權、責任、流程；而網際網路公司強調更多的是創新，雖然很多傳統銀行在尋求轉型，但長期積累形成的組織架構和管理方式很難迅速改變。

　　一家股份制銀行北京分行中層告訴記者，銀行一線員工跳槽比較令人頭疼，帶走客戶都還是次要的，因為一般員工跳槽後薪酬和職級都會有所上升，就會帶給老東家壓力，原本跟他同樣薪酬和職級的員工就不容易留住。據悉，一些銀行通過人員挖角來謀求複製同行成功的業務模式，因此願意給同業跳槽者更高的職級和薪酬，而網際網路金融則更看重傳統金融從業者的風控能力和經驗。

　　領英中國智庫負責人王希娜告訴京華時報記者，“對於中低級職位的人才來説，薪酬以及薪酬增長率都是很重要的吸引因素，但是對於高職位人才來説，他們有深厚的行業積澱，在選擇新的僱主和行業方面更為理智，薪酬甚至不是最重要的考量因素，很多高職位人才都是平薪進入網際網路金融行業的。而且對於高職位人才來説，付高薪只是企業吸引人才的一個條件之一，但並不能保證留住這些人才，更多的是理念，是志趣相投。”

　　在王希娜看來，縱觀全球，幾乎所有的知名領先企業都在佈局網際網路金融，或金融服務行業，如谷歌、亞馬遜、BAT等，這會進一步推動這個行業與更多創新模式的融合，例如與共用經濟的融合。網際網路金融存在的第一天它的理念就是讓每個人在這個世界上都能公平地享受到金融服務。這些發展前景對於高端人才吸引力是很大的。

　　□分析

　　金融行業正在深度調整

　　開鑫貸總經理周治翰就是從傳統銀行業轉型到網際網路金融。在他看來，高管離職的背後，折射出目前金融行業正在進行深度調整，走上了再發展的新道路。

　　“我離開銀行，投身網際網路金融最主要的原因，是希望能夠借助網際網路金融的力量，和國開行開發性金融理念，來解決金融服務實體經濟的各種問題，薪酬方面的因素不是主要考慮。”周治翰告訴記者。

　　周治翰指出，“傳統銀行人士紛紛選擇網際網路金融公司，主要是看中網際網路金融公司良好的發展前景。網際網路和金融的跨界融合，使得行業産生巨大的人才缺口，加上各路資本入局網際網路金融，行業薪資水漲船高。更重要的是，網際網路金融對於傳統金融行業來説，未來的發展空間更大，對於這些銀行高管來説，施展拳腳的空間也更大。”

　　一位不願具名的從中信銀行總部離職的網際網路金融企業高管表示，從體制內的銀行出來到網際網路金融公司，薪酬並非是最核心的元素，只是其中的一個直接性因素，最核心的還是銀行內部的理念轉化太慢，對於新事物的接受度低，以及機制的僵化，適應能力太弱，面對網際網路金融公司機制的靈活，接受新事物的程度較高，機會也大，因此銀行高管頻繁離職。而從銀行到互金公司的這些人，都是跟原來銀行體制的理念矛盾的，這些人都是願意嘗試新的事務，並且創新的，因為網際網路金融放在中國確實屬於一個蓬勃發展的階段，這中間是會有波折和洗牌，但是能夠參與其中並且能夠作為互金行業的引領者，大都是這些高管出來的原因。

　　□展望

　　人才流動將常態化

　　值得關注的是，網際網路金融也在進入寒冬，告別盲目無序發展後的網際網路金融正在進行著新的洗牌，不少公司倒閉或者退出該領域，但不可否認的是，該行業依然吸引了眾多行業精英的“入夥”。王希娜對此表示，進入2016年，隨著市場競爭的加劇和網際網路金融行業的不斷洗牌，特別是兩會後對於網際網路金融的監管政策，使得這個行業整體在保持快速發展的同時，走向專業化和規範化，在一個正向迴圈中積聚更多的創新動能，這也必將導致行業人才結構的優化。

　　上述中信銀行總部離職的網際網路金融企業高管指出，“隨著互金行業的發展，這種人才的流動會更加頻繁，因為互金髮展的越快，對銀行業的理念和體制就會衝擊得越大。當然談不上顛覆，但是會有衝擊。”

　　周治翰表示，傳統金融與網際網路金融正在進行不斷地融合，不管是在業態、産品等方面，還是在資本運作方面，都將有很大機會去合作。同樣在人才流動方面，未來的流動可能將更加頻繁。

　　王希娜表示，從領英智庫2015年的數據分析來看，網際網路金融行業整體面臨著高端人才一將難求的境況。在領英智庫聯合怡安翰威特發佈的《網際網路金融人才白皮書》中，對網際網路、金融以及網際網路金融這三個行業的人才結構比例進行了對比發現，網際網路金融行業總監及以上級別的人才比例遠遠不如網際網路行業和金融行業。首先由於網際網路金融是個新興行業，缺乏資深人才，也並沒有成熟路徑可以依賴和遵循；另一方面，對於高端人才的要求也很高，這是一個以網際網路技術和産品為依託的行業，需要人才具備強大的溝通能力、學習能力，並且能融入開放、創新的企業文化中；第三，這個行業此前經歷了一段較為混沌的發展期，企業品牌和人才素質參差不齊，也使得高端人才望而卻步。