今年以來，先後有中行、建行、平安、浦發、興業、交行、中信、華夏等上市銀行高管密集變動，地方性銀行中，上海銀行等也出現高管離職。據《法制晚報》記者不完全統計，今年以來銀行離職的高管多達38位。

　　其中，5名行長任職時間超8年，時間最長的是李早航，任中國銀行副行長一職超過14年。有7名行長離職後都跨行任高管。

　　變動 38位銀行高管離職

　　據記者統計，今年以來共有38位銀行高管離職，其中副行長及以上級別的有24人。在38位離職銀行高管中，供職于工行、建行、中行、農行、交行五大國有銀行的有13人，中小型商業銀行有18人，城市商業銀行4人，其中中國銀行、浦發銀行離職現象最為嚴重，今年以來分別有5位高管離職。

　　根據公司公告，離職的24位行長、副行長中，因工作調動離職的人最多，有8人。

　　4人因個人原因離職，3人因年齡原因離職，分別是興業銀行原副行長陳德康、建設銀行原副行長胡哲一、中國銀行原副行長李早航，浦發銀行原行長朱玉辰因身體原因於今年4月辭職，民生上海分行行長王慶東於今年3月辭職，有報道稱王慶東辭職的原因是牽涉鉅額壞賬。

　　任職 平均53歲離職 最長任職14年

　　公開資料顯示，離職的行長級別的高管平均年齡為53歲，最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老，現年43歲，已出任蘇寧雲商集團副總裁。而最年長的是今年3月離職的原興業銀行副行長陳德康，現年61歲，目前已正式退休。

　　統計顯示，有11名離職行長在原崗位上任職超3年，5人任職時間超8年，其中任職時間最短的是微眾銀行行長曹彤，僅10個月，時間最長的是李早航，任中國銀行副行長一職超過14年。

　　公開簡歷顯示，曹彤為高級經濟師，擁有20餘年銀行業從業經驗。在任深圳前海微眾銀行行長前曾先後供職于中國人民銀行、招商銀行和中信銀行、中國進出口銀行。2015年9月10日微眾銀行確認，微眾銀行行長曹彤因個人原因申請辭去微眾銀行所任職務。

　　而李早航自1980年11月起在中國建設銀行任職20年，曾工作于多個崗位，先後擔任經理、分行行長、總行多個部門的總經理及副行長。今年6月，李早航因退休不再擔任中國銀行執行董事、副行長一職。中國銀監會已核準許羅德的副行長任職資格。

　　去處 7名行長離職跨行任高管

　　值得注意的是，離職的銀行董監高管中，正副行長級別的有24人，佔比超6成。除此之外還有興業銀行董秘唐斌、上海銀行董事長范一飛、中國銀行信貸風險總監詹偉堅等人。范一飛因工作調整，目前任中國人民銀行副行長，而詹偉堅則是任期屆滿。

　　據記者統計，7名行長離職後跨行出任高管，交通銀行原執行董事、副行長離職後擔任工商銀行監事長，中國銀行原副行長岳毅離職現任中銀香港副董事長、執行董事和總裁，浦發銀行原副行長冀光恒現任國泰君安監事會主席。

　　此外，2人退休，興業銀行原副行長陳德康和中國銀行原副行長李早航；微眾銀行原行長曹彤離職後加盟廈門國企從業網際網路金融。

　　而華夏銀行原副行長黃金老則是轉戰其他領域，出任蘇寧雲商集團副總裁。

　　據了解，截至2015年9月末，16家上市銀行不良貸款餘額達9079.79億元，較年初新增2396.44億元，已經接近2014年全年新增量。其中，農行不良率達2.02%，在維持數年低位運作後，不良率首次突破2%；緊隨其後的招商銀行不良率為1.6%、興業銀行不良率為1.57%；另外三家城商行不良率維持在1%以內。隨著上市銀行三季報披露收官，不良資産進一步惡化的狂瀾幾乎難以逆轉，這已經是不良貸款率連續第九個季度上升。

　　分析 降薪、壓力大或為主因

　　“20多年來，中國金融業高管職位較為穩定，但近年來出現高管密集變動，確實少見。”據參考消息報道，恒豐銀行研究院執行院長、中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在目前改革創新的情況下，金融業高管扎堆離職，屬於正常現象。

　　中南財經政法大學一副教授表示，不算銀行中層，僅以“董監高”級別來看，不到一年就有數十人離職，縱觀中國20多年金融史，這種現象還是第一次出現。不過，在他看來，目前，中國的銀行業還是非常穩定。

　　金融業又迎來一輪“高管離職潮”讓不少人猜測，是否因降薪引發。對此，中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱，這類高管人才具有高政治水準和管理水準，不會因薪酬水準下降而離開，是事業留人並非待遇留人。而職業經理人型高管執行市場化薪酬，不受“限薪令”限制，不存在因待遇問題辭職的問題。近來出現的個別高管離職或許與待遇有一定關係，但不是引發離職潮的主因。

　　事實上，所謂“金融高管離職潮”並沒有引發金融企業無法正常運轉，仍處於正常流動範圍。這些離職高管離開的原因也多樣複雜，薪酬降低、壓力大或許是原因之一，但更多因任期、年齡這些客觀因素離職的，也有人因人際關係、家庭、身體等主觀原因離職。