理財師周霞離開了供職三年的銀行，如今在一家投資公司上班。孫俊傑 攝

　　“績效考核壓力很大，薪酬和壓力不成正比，個人的成長也遇到了天花板，因此，我鼓起勇氣離開了銀行。”曾供職于建設銀行東莞分行私人銀行的毛靚華説。

　　今年以來，銀行高管“離職潮”陸續上演，銀行“金飯碗”的光環逐漸褪去。據不完全統計，截至今年9月底，近40位上市銀行的“董監高”辭職。

　　據最新披露的三季報數據顯示，國內上市的16間銀行裏，四大國有銀行的凈利潤增長率均不足1%，股份制銀行增速多為個位數。銀行業的境遇不好，而有不少的具備專業金融知識的銀行從業者，都在考慮告別曾經的“金飯碗”，謀求轉型的出路。

　　A 不良貸款增加，考核壓力加大

　　三個月前，理財師周霞離開了供職三年的平安銀行(000001,股吧)東莞分行。周霞説：“今年的考核壓力很大，相比以往，薪酬有所下降。”

　　“今年以來，市場利率出現下行的趨勢，銀行的理財産品也面臨著收益下降，很多客戶持幣待購，這對銀行的理財經理的業務開展有壓力。”毛靚華説。

　　據業內人士介紹，不良數量和存款是銀行考核的重要指標，每間銀行實行差異化考核。

　　一位不願具名的某國有商業銀行職員表示：“目前，我雖然從事櫃檯工作，但是仍肩負起部分的業務量，如向客戶推銷理財産品、紀念幣等。要是完成不了指標，薪酬將受影響，皆因績效與薪酬掛鉤。”

　　隨著降息通道的打開，銀行理財産品等固定收益類投資品種的收益率呈現持續下滑的現象。據統計，2015年三季度銀行理財産品市場發行量負增長，理財産品同比減少8.61%。人民幣理財産品平均預期收益率跌至4.62%。在銀行理財産品收益率持續下降的情況下，銀行員工的業績考核備受壓力。

　　隨著經濟下行壓力的加大，今年銀行業不良貸款餘額普遍增加，這進一步壓縮了銀行的利潤空間。據銀監會數據顯示，今年上半年，全國商業銀行不良貸款餘額已經達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元；不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。

　　記者從多家上市銀行的三季報中獲悉，招商銀行(600036,股吧)、農業銀行、興業銀行(601166,股吧)不良率上升幅度較大，其中，農業銀行的不良率超2%，招行不良率為1.6%，興業銀行不良率為1.57%。

　　在中國社科院金融所銀行研究室主任曾剛看來，由於目前處於經濟下行，商業銀行的不良率會升高，不良率上升確實會影響到銀行的利潤和業績。對於個別不良率上升較快的銀行，或會基層員工今年的績效大打折扣。

　　B 高管也嘗試新領域尋找新機遇

　　除了基層員工外，東莞市銀行高管離職的也不少。一位金融機構人士透露，東莞是二級分行，下面還有各個支行，各個崗位間的競爭非常激烈，人員的流動性也非常大，各家銀行經常出現高管跳槽的現象。

　　據了解，交通銀行東莞分行副行長袁劍釗已離職，即將擔任廣州銀行東莞分行行長的職位；浦發銀行(600000,股吧)東莞分行東城支行副行長楊宇博也曾就職于工商銀行東莞分行；毛靚華在銀行工作了15年，曾在建行東莞分行私人銀行擔任高管，在今年2月正式離開銀行係，現是雙城資本的合夥人之一。

　　對於毛靚華來説，個人發展觸碰“天花板”是使其離開銀行的重要原因。“銀行的體系相當成熟，也非常龐雜，每個人都像一顆螺絲釘，很容易遇到職業的瓶頸，此時，便會想換一個新的環境。很多朋友想從銀行體系中出來，但是有所顧慮，免不了瞻前顧後。”

　　根據毛靚華的工作經驗，東莞畢竟是二級分行，與上級行對接的時候，需要長時間的溝通，這對業務的開展並不暢順。

　　“在傳統銀行幹久了，沒有過多新的活力，重新面對新的行業，嘗試嶄新的東西，或能有更好的機遇。”毛靚華説。

　　而原本在高埗一家本土銀行分行從事對公貸款工作的市場經理陳誠，去年以來就在籌劃離開銀行創業的事情，今年他成立了一家小額貸款公司。由於原本就有信貸方面的專業背景以及客戶資源的積累，陳誠在公司的業務開展方面遊刃有餘。

　　“我用原來銀行的標準來給客戶做資産抵押和授信，這樣可以避免像其他民間貸款的公司那樣，隨意給人放款，但是錢卻收不回來。”陳誠説，很多從事民間借貸生意的人，有錢卻缺乏行業知識，很容易會遭遇惡意拖欠或者跑路的情況。

　　C 資深人士轉戰金融相關領域

　　業內人士告訴記者，如今銀行業承受著經濟增速放緩、經濟結構轉型的壓力，加上網際網路金融的爭奪，銀行業“躺著掙錢”的時代已經過去了。

　　除了民營銀行之外，在銀行領域深耕多年的資深人士，更願意投身於網際網路金融領域，僅在東莞，就有數位P2P行業的高管是來自於傳統的銀行係。據東莞市網際網路金融協會透露，東莞投身在網際網路金融行業的資深從業人士數量不少。

　　基因創投CEO梁文廣曾在中國銀行東莞分行擔任主管職位，離開銀行後，曾從事擔保公司、小額貸款公司，現在創辦了P2P企業基因創投。

　　在梁文廣看來，銀行係出身的人才更加熟悉銀行內部的運作，以及風險控制系統，可減少流程化的磨合工作，從而提高辦事的效率和降低出錯的幾率。

　　“目前，金融行業的發展迅猛，與銀行相配套的金融行業太多了。尤其是"網際網路+"的興起，為金融的轉型帶來了春風，為金融專業人士提供了機遇。”據梁文廣預測，在東莞，約有1000家成規模的金融機構。

　　安星財富網總裁張化也曾在平安銀行投行部任職，他認為在銀行裏的培訓，為其積累了專業的職業素養，沉澱了專業金融知識。“現在網際網路領域非常缺乏人才，尤其是專業性更強的銀行係人才。”

　　中山大學嶺南學院財稅系主任林江説：“現在網際網路金融的良莠不齊，金融産品風險使然，實際上，網際網路金融更加需要經過系統性專業培訓的人才。”

　　D 民間金融機構青睞銀行從業人員

　　對於很多民間金融機構來説，今年銀行從業者的轉型潮並非壞事，因為這意味著民間金融機構能夠聘請到更多有專業背景的員工。

　　雙城資本總經理王濤在上世紀八十年代末從中南財經大學投資係畢業後，曾在建設銀行工作了15年，先後在諾亞財富、宜信財富等大型國有銀行和財富管理公司工作。

　　在此期間，她在完成本職工作的同時，嘗試了公募基金、紙黃金、外匯、PE、新三板、地産基金等多種投資品種，每年的投資回報率均高於20%，並樹立起全面、健康的財富管理理念。

　　王濤認為，從銀行轉到私募領域後，她更了解市場的需求，以及客戶的需求、産品的特性，在某些領域更加專業。

　　“在招聘的時候，我更喜歡招銀行係的員工，因為他們經過一套規範化的體系訓練，不僅知識儲備更加專業，而且知道什麼事情該做，什麼錢該掙。”王濤説。