今年以來，已有35位銀行的“董監高”辭職。業內人士普遍認為，投身網際網路金融和新型民營銀行可能是這些高管的興趣所在。據透露，這些金融創新企業十分慷慨，很多從銀行跳來的人收入都翻番，有的還有期權。

　　昔日的金飯碗似乎越來越難留住人才，傳統銀行正在經歷一場從上至下的“離職潮”。根據上市銀行發佈的公告統計，今年以來，已有35位銀行的“董監高”辭職，涉及崗位從行長、副行長到風險總監不等。除了9名因為年齡原因退休，大部分都是個人原因和工作調動。不僅高級人才如此，一些基層網點一線員工的跳槽率也在上升。除了組織安排的變動和系統內的調動，大部分離職的銀行業人才都選擇投身網際網路金融和新型的民營銀行。

　　近況

　　35位“董監高”年內宣佈離職

　　根據公告，今年以來宣佈離職的35位銀行“董監高”中，有9名是因為年齡原因退休，包括建行副行長胡哲一、興業銀行副行長陳德康、浦發銀行副董事長陳辛等。其餘26名，大都是因為個人原因和工作調動。比較特殊的是興業銀行董事蔡培熙，辭職原因是原推薦股東不再持有本公司股份。

　　至於這些高管辭職後去往何方，目前只有不到一半的人因為繼續留在金融圈，有蹤可循，其餘的則沒有確切消息。不過業內人士普遍認為，投身網際網路金融和新型民營銀行可能是這些高管的興趣所在。

　　有確切去向的銀行高層，基本是在體系內變動工作。比如，原建行副行長朱洪波擔任光大集團的黨委副書記、中行副行長祝樹民出任農發行行長、工行首席資訊官林曉軒出任農行副行長等。

　　值得注意的是，有兩位高層的去向與眾不同。原民生銀行行長毛曉峰涉嫌嚴重違紀，正在接受組織調查。原華夏銀行副行長黃金老則選擇重回書屋，去人大重陽金融研究院擔任高級研究員。不過，也有報道稱，黃金老可能會參與某民營金融集團旗下民營銀行的籌建。

　　去處

　　新興民營銀行成辭職高管新平臺

　　實際上除了這些要發公告的“董監高”外，還有更多的銀行人士加入這場“離職潮”。其中，新興的民營銀行正在成為傳統銀行高端人才的新平臺。微眾銀行的行長是曾擔任中信副行長和進出口銀行副行長的曹彤；副行長包括原平安銀行風險官王世俊、深圳銀監局政策法規處前處長秦輝、原央行深圳支行支付結算處處長萬軍、興業銀行同業業務部總經理鄭新林、原平安金融科技公司總經理梁瑤蘭、原陸金所副總經理黃黎明和原順豐CIO、平安科技總經理馬智濤。此外，原平安銀行零售消費信貸事業部副總方震宇擔任消費信貸總監、原平安銀行董秘李南青擔任微眾銀行董秘。微眾銀行在招商銀行也挖走了不少人。

　　華瑞銀行的高管陣營也很豪華。央行上海總部原副主任淩濤在退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。央行支付結算司副司長周金黃加盟華瑞銀行，出任副行長；中國銀行蘇州分行行長朱韜擔任華瑞銀行行長；原中國銀行網路金融部助理總經理孫中東擔任華瑞行長助理兼首席資訊官。

　　除了民營銀行，第三方財富管理機構也成為金融高級人才的擇業目標。中信銀行總行零售銀行部副總經理張秋林辭職後成為秋實財富掌舵人。官方資料顯示，秋實財富是新成立的獨立高端財富管理機構，股東為東方基金管理有限責任公司控股的基金子公司——東方匯智資産管理公司。

　　追訪

　　網際網路金融行業高薪從銀行挖人

　　蓬勃興起的網際網路金融行業也吸引大量銀行人才一試身手。國內知名P2P平臺陸金所的高管團隊近期大換血，陸金所現有高管團隊中一半為今年新的空降成員。其中有數位新任高管均來自傳統的銀行業。陸金所挖來了集團內兄弟公司平安銀行以及體系外的興業銀行、浦發銀行的高管。其中，最引人矚目的是來自銀監會業務創新監管部的副主任楊曉軍，至陸金所任副董事長。

　　事實上，從銀行體系脫身轉而創立網際網路金融企業的例子比比皆是。P2P企業玖富創始人及CEO孫雷、執行總裁兼首席運營官劉磊、首席市場官王志成均曾在民生銀行任職，副總裁兼首席人力官張冬成此前曾在工商銀行工作十多年。

　　除了創立網際網路金融企業，也有不少銀行人士轉身成為大型網際網路企業的高管。原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網路銀行部總經理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。萬達網際網路金融服務(上海)有限公司日前成立，新公司的操盤手是原建設銀行投資理財總監兼投資銀行部總經理王貴亞。

　　去年3月才上線的網際網路金融平臺理財范，已經撮合了近20億元的P2P貸款，貸款餘額達到10億元。其風控部、金融創新部等關鍵業務部門21人中有9人來自銀行，其中既有五大國有銀行的風控、信貸審核部門的負責人，也有來自股份制銀行和外資銀行的客戶經理。

　　高薪自然是P2P挖人的利器。有業內人士透露，這些金融創新企業十分慷慨，很多從銀行跳來的人收入都翻番，有的還有期權。不少P2P平臺的普通員工也能拿到30萬年薪。當然，也有一些從銀行跳出去的金融人才表示，收入並不是自己重新選擇職業方向最主要的因素，在傳統銀行幹久了，各方面都會感覺沒有活力，選擇新興的網際網路金融機構，也許能打開一片全新的天地。

　　探因

　　銀行人才為何跟存款一樣流失嚴重

　　在談到銀行的離職潮時，有業內人士吐槽説，銀行業現在的壓力太大了，收入卻有只降不升的趨勢。有兩個考核指標對銀行的業務人員壓力很大，第一個是存款的考核任務，第二個就是不良貸款的情況。

　　去年以來以餘額寶為代表的網際網路金融理財産品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年一開始股市紅火，銀行存款又搬家去了股市。6月份股市最火時，某股份制商業銀行零售業務負責人表示，每天早上看著存款下降的日報數據都焦慮不已，就擔心完不成當月任務。該人士坦言，銀行的考核標準本身並不是一直加碼，但因為市場情況發生變化，完成的難度大大提高，所以收入下降就成了無奈的現實。

　　除了攬儲壓力，不良貸款率的上升也讓不少銀行人睡不著覺。銀監會發佈的數據顯示，一季度末，商業銀行不良貸款餘額9825億元，較上季末增加1399億元；不良貸款率1.39%，連續七個季度攀升。已經公佈數據的浙江、廣西、雲南、貴州等4省份，當地上半年銀行業不良貸款率已全部突破1.5%，其中雲南達到2%，浙江更是高達2.23%。

　　造成銀行不良率持續攀升的主要原因是經濟下行，多個傳統行業産能落後、過剩問題突出，致使企業盈利下降、貸款違約增多。多數分析機構認為，銀行不良貸款率還將繼續攀升，可能在今年下半年達到峰值。文/本報記者 程婕

　　人物故事

　　我為什麼從銀行跳槽到P2P平臺

　　新興P2P平臺理財范的風險控制業務負責人X女士年近40歲，曾是一家全國性銀行總行授信審批部門的中層幹部。她在銀行工作了17年，在信用卡部、理財中心、信貸中心都待過，對信用卡、理財産品、車貸、房貸、對公業務、授信審批等業務很熟悉。

　　為什麼要離開工作了17年的銀行，來到一家全新的網際網路金融行業呢？X女士向北京青年報記者詳細介紹她的經歷和真實想法。

　　X女士稱，銀行對於業務崗位的確是有一些考核壓力，但她後來做授信審批，實際上是一個技能崗位，考核方面的壓力不算大。跳槽前，她的待遇已經很好，如果繼續留任，現在應該能晉陞到高級職位。X女士當時手下只有兩個員工，管理著近150個億存量貸款。工作量大但內容十分單一，主要對口的都是國企、央企，當時手上最小的所謂中小企業的貸款餘額也有3000萬元左右。X女士大部分時間都耗在繁瑣枯燥的案頭工作上，能夠走出去實際接觸企業的機會較少，更沒有機會去深入了解行業和社會的問題。

　　X女士一直希望自己能對實體經濟和社會實際有更深入的了解，因為只有這樣才能更好把控金融風險。2014年網際網路金融蓬勃興起後，她為了實現自己在職業生涯中的心願，加入到理財范。

　　跳槽之後，X女士覺得自己的選擇十分正確。以融資性擔保公司為例，之前X女士在銀行準入融擔的時候，更多的是停留在這些擔保公司遞交的數據和相關訪談，對於紙質材料外的東西很少了解。在進入理財范，和融擔合作之後，就發現紙面下還有很多東西。很多看起來很優質的融擔公司，實際上並不能準入。

　　“網際網路雖然更多是一個媒介，但的確可以顛覆很多東西。網際網路金融未來或許不能取代銀行，但一定是銀行的有效補充。”X女士坦言，進入理財范之後覺得壓力還是很大的。之前在銀行是賺取息差，面對的更多是企業，今天在理財范，是做資訊仲介，更多是面對個人投資者，每一個風控方面的小小失誤都可能使投資人的血汗錢蒙受損失，還可能在社會上形成不良影響。不過，這對她也是一個巨大的挑戰，不管是機構合作還是業務本身，都有了更多更深的理解，並促使她帶領自己的下屬進一步提高規避風險的能力。圖示製作/謝爽