如火如荼！

　　銀行的校園招聘正進行得風聲水起。

　　據《證券日報》記者不完全統計，目前至少有40家銀行啟動了2016年校園招聘，包括政策性銀行、國有大行、股份制商業銀行、城商行、農商行等。

　　銀行崗位的“一席難求”自然加速火爆了穩賺不賠的培訓市場。《證券日報》記者發現，很多培訓機構都拿出了所謂“真題”來吸引學員，甚至承諾“不通過就退費”。

　　不過，“金飯碗”對應的培訓價格自然不菲，多個機構都為為期數日或十數日的課程開出了數萬元的價碼，而所謂的退費通常也並非全額退款。

　　此外，很多“山寨銀行”的招聘也趁著校招季的火爆而魚目混珠，部分公司在招攬駐場銀行工作人員時以銀行自居，但其員工的工作穩定性顯然與銀行員工不可同日而語。

　　山寨版招聘高薪誘惑

　　本報記者在百度上輸入關鍵詞“銀行招聘”，逾萬條資訊瞬間彈出，其中大量招聘資訊為“學歷不限”或可以接受大專學歷。

　　在這些資訊中，招聘公司大多標注為國內的大中型銀行以及部分外資行，其中，三分之二的資訊都宣稱月工資收入在“5000元-8000元”。

　　如此多“低門檻高薪”的招聘如果真是出自最為“高大上”的銀行們，應聘者肯定趨之若鶩。畢竟，近兩年“史上最難就業季”一直困擾著畢業生們。

　　有關數據顯示，從2013年-2018年的五年時間裏，我國高校畢業生數量將保持在年均700萬人左右的高位。而各地紛紛發佈的統計報告也顯示，近兩年一線城市的本科畢業生的平均工資約為4000元-5000元，研究生的平均工資為6000元-7000元。

　　記者發現，“低門檻高薪”其實僅僅是銀行的一些業務外包方和勞務派遣公司吸引眼球的手法。多個招聘資訊中的所謂團隊負責人在被《證券日報》記者追問時承認，其並非代表銀行進行招聘，而是負責對接銀行的一些特定業務。

　　“我們招聘的人員主要是在銀行‘駐場’服務的，因此我們發佈的消息中強調了銀行招聘”，一位宣稱招聘開發軟體工程師的IT企業招聘負責人承認，該公司僅僅是銀行的業務外包方，招聘也是該公司獨立進行的，而且與銀行的外包合同也是一年一簽。

　　此外，還有一些網際網路金融企業公司工商註冊名稱並不包含“銀行”字樣，但是在招聘時以“**銀行”自居，並強調自己與一些中小銀行的戰略合作關係，並借此自定義為“銀行係的網際網路金融”。實際上，這類公司的屬性大多是理財平臺，並不持有銀行或其他類型的金融牌照。

　　天價培訓效果待定

　　對於報考銀行的莘莘學子而言，1:10左右的入職難度幾乎不亞於另一次高考，畢竟，來自學歷相似對手的競爭的“有效性”已經大大提高了。

　　《證券日報》記者借助搜索引擎發現，部分培訓機構已經在其中發現了商機。

　　“協議保障，不過退款”、“通過率超過90%”、“名師指導”等充滿了誘惑力的宣傳在培訓機構的推介中很容易就可以找到。當然，與之相配套的自然也是不菲的價格。

　　本報記者注意到，培訓機構收取的學費與學時成正比，例如一家培訓機構推出的“6天6晚”培訓，要價超過了1.5萬元。即便是同一家培訓機構，對於不同的銀行指定的學時安排也不盡相同，費用自然不同。在某號稱網點遍佈全國的培訓機構的價目表中，《證券日報》記者發現，央行、國開行、銀監會的報考培訓均被納入其中，要價接近2.5萬元。

　　而另一家機構的培訓價格跨度更大，普通班只要2000元-3000元，而一對一的VIP輔導則680元/學時，12學時起報名；如果報名學時超過60學時，價格可以優惠至380元/學時，但其總價同樣超過2萬元。

　　“經過研發，我們學員的考試通過率從30%提升至90%以上”，一家培訓機構的客服人員對本報記者表示，但是她也承認，“統計數據是內部掌握的，目前市場上沒有關於各家機構通過率的權威第三方認證。”

　　“我和身邊的同學報考銀行校招時卻是買了一些所謂的教材，但是都沒有報培訓機構，主要是對培訓機構的效果不放心”，今年7月份剛剛研究生畢業的小王姑娘對《證券日報》記者表示，“筆試關通過的同學其實還是比較多的。”

　　此外，本報記者注意到，所謂的“協議保障，不過退款”大多並非全額退款，以一款2.18萬元的培訓産品為例，筆試不過僅能退回1萬元(不同的機構、不同的學式結構退費比例都不一致)。

　　另有所謂的教育機構同時推出協議類和非協議類培訓産品，培訓內容完全一致，不保障就業的學費為1.88萬元，所謂保障型的學費為2.88萬元(未被錄用者退還2萬元)。換句話説，培訓機構玩的是穩賺不賠的買賣，至於培訓效果，恐怕還是仁者見仁、智者見智。