這是一場關於14.5萬人的“身份遷徙”。

　　據《證券日報》記者統計，截至今年中期，四大國有銀行合計的勞務派遣制員工已經降至2.87萬人，佔比約為2%，較四年前減少了14.5萬人。

　　不過，大型銀行的自律並未杜絕勞務派遣制用工大行其道的行業潛規則，部分中小銀行仍在逆勢招聘。江蘇地區一家員工總數不足600人的農商行，日前就準備一口氣招聘15-20名勞務外包用工形式的微貸客戶經理，其招聘啟事顯示，員工即使表現好也只是可以續簽合同，並未提及轉正。

　　大行派遣制員工

　　四年銳減逾八成

　　國有大行曾經是勞務派遣制用工的重災區，無論總量和佔比都居高不下。但是，近年來，隨著法律法規的明確和完善，尤其是2013年7月1日修訂後的《勞動合同法》正式開始實施，明確勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施，國有大行加速改制，至今已經完成達標了人員結構的合規性。

　　中報顯示，截至2015年6月末，農業銀行在職員工總數491178人，另有勞務派遣用工21626人；工商銀行共有員工460619人，另有勞務派遣用工1220人；建設銀行共有員工366117人，另有勞務派遣用工5847人。也就是説，國有大行合計的勞務派遣制員工已經降至2.87萬人，佔比約為2%。

　　而此前披露出來的2014年年報顯示，農業銀行在職員工總數493583人，另有勞務派遣用工人24088人；工商銀共有員工462282人，另有勞務派遣用工人2962人；建設銀行共有員工372321人，另有勞務派遣用工6275人；中國銀行根據《中華人民共和國勞動合同法》要求將全部5.8萬名勞務派遣制員工轉換為合同制員工，是目前唯一家實現勞務派遣用全轉換的國有銀行。

　　《證券日報》記者繼續向前追溯四大行勞務派遣制員工數量發現，截至2011年年末，四大行共有派遣員工17.29萬人。截至2012年年末，四大行合計的勞務派遣員工仍超過15萬人；截至2013年年末，四大行勞務派遣制員工的數量合計為11.76萬人。

　　雖然從四大行的數據來看，勞務派遣員工數量可謂銳減，但是從股份制銀行語焉不詳的表述以及持續進行的招聘來看，部分銀行的用工情況並不是那麼樂觀。從去年的財務報告來看，在8家股份制上市銀行中，僅3家銀行主動披露承認存在勞務派遣工，其中2家披露了具體數量，1家表示有該種用工形式；其餘5家股份制銀行則對相關情況未予披露。

　　《證券日報》記者注意到，目前部分上市銀行官網的社會招聘資訊，仍然在高調擴招勞務派遣制員工。雖然該行在“職業生涯規劃”中表示，“派遣制員工經過一段時間的業務考核，可擇優轉為正式用工編制”，但是該行2014年派遣制員工佔比仍接近員工總數的四分之一，其派遣制員工的絕對數量在上市銀行披露出來的數據中，排名第二。此外， 去年人力資源和社會保障部公佈的《勞務派遣暫行規定》對企業的勞務派遣用工比例作出了規定，即“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。

　　農商行勞務工招聘

　　仍大行其道

　　相對於大中型銀行而言，勞務派遣在三線城市農商行的招聘中更為普遍。

　　今年8月底，江蘇一家農商行招聘15-20名微貸客戶經理，負責該行小微貸款産品宣傳、行銷，客戶服務與維護等工作。招聘啟事顯示，這些員工的用工形式是“勞務外包用工，勞動合同與勞務外包公司簽訂，合同期滿後表現良好可續簽勞動合同”。值得一提的是，儘管準備一下子招聘15-20名勞務外包工，該行官網自我介紹的“全行現有在職員工(疑似截至2013年年末數據)”僅為571人。

　　該銀行自然並非唯一一家公開以勞務派遣或外包形式進行招聘的銀行，只不過其他銀行大多以信用卡中心、電話客服中心等業務部門來對接勞務派遣的用工形式，而上述農商行則把作為看家本領的貸款業務都“貢獻”出來，可謂比較高調。

　　此外，更多的地方銀行並未在招聘啟事中明確承認招聘的是正式員工給還是派遣工或外包工，但是，《證券日報》記者通過電話暗訪發現，大多數的銷售崗位對接的仍是派遣制或外包制用工，“我們擬招聘的客戶經理有兩種用工形式，正式員工和勞務派遣員工都有，主要看個人的業績和情況而定，具體業績指標要看行銷部門的要求”。

　　對於很多以派遣制身份進入銀行的員工來説，轉編制無疑是其最大的願望。但一位銀行派遣制員工對本報記者表示，“雖然派遣制員工轉編制還是有可能的，但難度很大。一般來説，除非業務能力特別強，讓用人單位覺得不可或缺；或者就是有些‘背景關係’。當然，用人單位如果急需人才或者新設分支機構時也可能會主動放鬆門檻，但這也需要一定的運氣， 總的來説是小概率事件”。

　　一位股份制銀行下屬的村鎮銀行的招聘負責人在《證券日報》記者暗訪時曾表示，能夠影響招聘人員的編制性質的主要是客戶資源和拉存款的數量，“能夠拉來3000萬元存款就可以成為派遣制員工，能夠拉來5000萬元則可以升為正式編制”。

　　對於正逐步替代派遣制的外包工，法律界資深人士對本報記者表示，“其法律保障還不如勞務派遣工”。派遣制員工的“同工同酬”現在受到新勞動合同法的保護，雖然有關各方對於福利、獎金是否應該納入“同工同酬”有所爭議，但畢竟僅僅是在細節方面；而外包工的待遇則沒有了基準線，很可能遠低於正式員工以及派遣制員工。據記者了解，目前外包工的崗位大多集中在大堂經理、保安、現金清收、電話客服、信用卡銷售、IT系統等原屬於派遣工的崗位。

　　“與派遣制相比，外包工與銀行的法律關係可以説已經基本被隔離，外包公司以獨立法人的身份與銀行展開業務合作(即整體承包業務模組，再招聘人員從業)，勞動者僅與外包公司發生勞動關係”，上述資深法律界人士表示，“銀行已然把自己界定為了外包公司和外包工所服務的客戶，而並非僱主”。

　　與此同時，不少勞務派遣公司開始轉向勞務外包市場。“公司勞務派遣業務最高時佔比達到70%以上，目前已經縮減”，有勞務公司人士對《證券日報》記者表示，“銀行目前接受的主要是外包的合作方式，對於人員專業性的要求也有提升。”