2015年上半年，全國商業銀行不良貸款餘額已達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元。

　　不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。

　　隨著銀行不良貸款的持續增加以及業績增速的放緩，銀行從業人士對薪酬收入的預期越發不樂觀。昨日，有股份制銀行人士向記者嘆道，三季度的季度獎估計又沒著落了。銀行的工作越來越不好幹了，壓力更大、收入更低。不過，穩定的收入仍可期，雖然銀行業利潤增速整體放緩，但未來將會出現分化，不排除部分銀行機構仍能保持高速增長。

　　雖然現在還不是發獎金的時候，但是由於今年以來銀行業獎金的“飄忽不定”，使得業內早早就開始猜測獎金情況。

　　據了解，不同銀行的獎金髮放制度不同，有的是每個月預發，有的是根據每季度業績情況發放，而有的是年終一次性發放。

　　業績不好獎金泡湯

　　某股份制銀行人士告訴記者，對於員工來説，不僅基本工資保持常態不見漲，更重要的是，不良資産量增多，很多窟窿需要分支行的業績來抵，如此一來基層員工不僅面臨更大的壓力，一些應得的獎勵也隨之減少。

　　據該人士透露，今年一季度，其所在銀行廣州分行由於業績達不到預期已停發季度獎了，一度引發了人心不穩，第二季度，業績好轉，同時為穩定人心，季度獎又有了。“但是，三季度以來，我們行的業績不好，不良貸款高發，大家都紛紛猜測，全分行三季度的獎金又泡湯了。”該人士嘆道，三、四季度都不樂觀，年終獎如果有去年的1/3就不錯了。

　　另一股份制銀行某網點的員工更是向記者抱怨，整個網點的半年度獎金都沒有了。

　　據各家上市銀行半年報顯示，多家上市銀行今年上半年的每人平均薪酬水準已出現下降。

　　以浦發銀行為例，該行今年上半年應付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎金和補貼為67.27億元，佔業務管理費的47.07%，同比減少5000萬元。

　　國有銀行中的農業銀行，去年上半年員工平均薪酬為10.99萬元，而今年該行員工費用為536.79億元，平均員工薪酬為10.92萬元，略有下降。

　　貸款逾期行長被罰了6萬

　　銀行考核越發嚴格苛刻，高管因不良貸款被扣罰工資也屢見不鮮。在出現不良貸款後，管理人員甚至倒扣績效收入、無法離職。

　　某股份制銀行一分行行長就透露，因一筆較大金額的貸款逾期，已經連續3個月被扣罰工資，總金額接近6萬元，而這幾乎是他3個月固定工資總數的40%。但這筆逾期時間前後不到20天，並未給銀行造成實際損失。

　　銀監會數據顯示，2015年上半年，全國商業銀行不良貸款餘額已達到1.09萬億元，比去年底增加2493億元;不良貸款率為1.5%，比去年底上升0.25個百分點。而在2014年年底，上述數字分別為8426億元、1.25%。今年上半年，全國商業銀行新增不良貸款已經超過去年全年。

　　中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇指出，目前銀行業員工降薪較為普遍，一方面是因為年初實施的限薪令，另一方面則是銀行利潤下降導致的，而這與不良貸款的增加有一定的聯繫。

　　預計

　　銀行業績將分化

　　由於經營壓力越來越大、收入卻不增反減，銀行的工作越來越不好幹，這逼著越來越多的商業銀行員工開始奔向網際網路金融領域。

　　據記者了解，銀行一名基層員工的月薪就在1萬元左右，如果跳槽至網際網路金融公司，一些大手筆的企業可能給到2萬~3萬元甚至更高，而此前這些基層員工卻背負著大量的考核壓力。

　　不過，一位銀行業人士直言，雖然銀行躺著賺錢的日子已經過去，但是商業銀行的體量畢竟是網際網路金融公司暫時不能匹敵的，所以隨著商業銀行的轉型，穩定的收入仍然可持續。

　　郭田勇也認為，隨著效益變好，收入自然不會減。“未來，銀行的不良貸款情況將出現分化。而銀行的業績增速整體肯定是處於下降趨勢，不過銀行之間分化將增大，不排除有些銀行仍有比較高的增速。”郭田勇認為。

　　評級:多家銀行降至負面

　　數據顯示，今年上半年，16家上市銀行的凈利潤總和達到7086億元，較去年同期增長了178億元，增速2.58%，而去年這一增速為10.66%，增速明顯下降。

　　隨著三季度經濟下行壓力增加，不少機構對於商業銀行下半年凈利潤增長並不樂觀。國際三大信用評級機構中的標普和穆迪日前先後下調中國三家股份制銀行評級展望，包括民生銀行、浦發銀行以及平安銀行。下調原因主要因為在經濟下行、不良率上升的趨勢下，這三家銀行的風險抵禦能力較弱的預期。

　　在穆迪將平安銀行評級展望從穩定調整為負面後，另一家國際信用評級機構標普也于日前將民生銀行和浦發銀行的評級展望由原先的穩定調整至負面。

　　標普同時表示，上述評級調整為對中國銀行業國家風險的最新評估後做出。該公司將中國銀行業的經濟風險趨勢評估從穩定調整至負面，顯示中國整體銀行業資産風險也較大。

　　“當前，從業者對薪酬預期的不樂觀，也是緣于不良率的高發。”有業內資深人士告訴記者，除非不良率停止上升了，才能消除銀行業人士對薪酬預期的憂慮。