明年初將實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)近日已下發企業，對於《方案》已經或將要産生的影響，中華工商時報記者採訪了相關領域的專家和民營企業代表，在他們看來，這不僅對於民企是利好，也將對整個宏觀經濟産生積極影響。

　　“央企的工資實在太高了，與普通的企業差了十幾倍，明顯不合理。”國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱接受中華工商時報記者採訪時提醒説，央企降薪也不是都降，而是要“兩條線走”，官員隨時可以回去當官，所以要降，而職業經理人不一定會降——這個大方向是確定的。

　　“但央企畢竟是進行市場化競爭的，還是要能調動産業的積極性，把基本工資和獎勵協調好。”汪玉凱表示，壟斷性的行業要隨著企業本身改革的推進，形成市場化的機制；一些行業、部門的工資待遇也要保持相對平衡，才能體現公平公正。

　　南京大學紐約大學理工分校創新創業學院執行院長黎怡杭也認為，薪水的市場價格應該平均一些。一些大企業為了招人，大幅提高福利，中小企業就不好跟進。

　　“實際上，美國大型企業與中小企業的薪水差距不會很大。這樣一來，中小企業就非常有活力。”根據多年對中美企業界的接觸，黎怡杭認為，限制薪水是一件好事，央企降薪，讓人耳目一新。而在美國，CEO的薪水毫無限制，就變成了英雄主義個人主義，好像變成企業沒有CEO就不行了，但事實並非如此。

　　“就好比足球場踢足球，不能一邊的地比另一邊要高。如果地是平的，央企、民企雙方彼此合作競爭，兩邊進球機會均等，經濟轉型就大有希望。”黎怡杭説。

　　目前來看，《方案》已經對一些民營企業帶來積極影響。深圳光啟創新技術有限公司人力資源總監齊穎發現，從今年年底數據看，從體制內招聘的科研人員較去年同期有較大幅度的增長，特別在一些專業領域，原來深圳沒有什麼基礎，這種部門甚至有的“完全換了一遍血”，體制內背景的人員佔比越來越高。

　　“相對年輕的體制內的人才，願意看一看外面的機會，以前要挖難一點，企業需要更多的資源投入，近期還是感覺鬆動一些，容易一些，他們現在不僅僅關注保障性的內容，更多的還是看行業的前景。”齊穎分析説，目前沒有正式出臺的延遲退休以及退休金並軌等政策，這都有助於光啟這類以原創性創新為發展引擎的民間力量。

　　當然，也並不是所有的科技企業都會受到降薪政策的影響。“由於不管是在業務上，還是人才方面，我們與大部分央企的競爭都不存在激烈競爭，行業創新人才也主要從民企引進，所以不會有太大的影響。”小米公司總裁助理劉偉表示。

　　“民企有民企的長處，央企也有其重要地位。更多地還是要在創新能力不斷提升基礎上，把平臺做起來。”黎怡杭認為，央企財力很大，非常適合做平臺、做産業生態，然後再把好的平臺給想要改變、想要影響社會的人，人才和資本都要流動起來。“活動的水可比一潭死水要強多了。”黎怡杭説。