煤炭鋼鐵産業重鎮唐山：城和人的再次轉身

　　近期，煤炭鋼鐵行業去産能的政策密集出臺。財政部日前印發的《工業企業結構調整專項獎補資金管理辦法》明確了去産能職工的安置措施和獎補資金使用辦法，至此，去産能中央級政策均已發佈。繼山西、內蒙古等省、區、市發佈了去産能的目標後，河北省也發佈了去産能方案，其中涉及的具體企業中，在唐山市，國有企業開灤集團和唐山鋼鐵集團將是去産能的主角。業內人士預計，6月份，將開始進入國內礦井關停和鋼鐵鍋爐停火的關鍵時期。

　　許多産業工人，將面臨著生活和工作的改變，他們何所思，他們何所求，他們何所依？本報記者深入化解過剩産能重鎮的唐山調查採訪，帶來一線煤炭、鋼鐵工人最真實的故事。——編者

　　唐山，煤炭鋼鐵産業重鎮。

　　這裡有雄厚的工業基礎和工業文明，全國第一座機械化採煤礦井、第一條標準軌距鐵路、第一台蒸汽機車、第一桶機制水泥、第一件衛生陶瓷……都在這裡誕生。

　　化解過剩産能，唐山的擔子很重。以鋼材為例，2015年，全國鋼産量為11億噸，河北省鋼産量為2.5億噸，唐山市鋼産量1.1億噸。粗略計算，唐山一市的鋼産能佔全國的十分之一。而且，2015年，唐山鋼鐵産能的利用率不到70%，低於全國的平均數。

　　唐山，也是一座“工人之城”，一雙雙煤炭、鋼鐵工人之手重建了這座曾經崩塌的城市。如今，化解過剩産能又在改變著這座城市，更影響著在這片土地上“深耕細作”的産業工人們……

　　“風光”逝去

　　5月12日，唐山，小雨。“80後”焊工張鑫隨十多名焦化廠工友來到不銹鋼廠報到。

　　這是張鑫第三次換廠，前兩次都是正常調動，而這次是原廠停産了。更讓他覺得不同的是，唐山的日子似乎“沒有兒時印象中那麼‘豪’了。”張鑫于2006年參加工作，“那會兒，每個月錢都剩不下，不過，因為收入不錯，月月有發，所以花光了也不擔心！”

　　他回憶的正是煤炭和鋼鐵的黃金10年，這也是唐山經濟發展和工人好日子的黃金10年。

　　10年前，范各莊礦區“車滿為患”。在開灤集團范各莊礦從事採購工作的王林問《工人日報》記者，“一個位於城市郊區地屬偏僻的礦區堵車，你聽説過嗎？”

　　據他回憶，過去十幾年裏，工資收入普遍較高的范各莊礦工人中掀起了好幾輪“購房潮”“購車潮”，他們涌向唐山市區看房購物，卻“不屑”乘坐公司提供的班車，“班車只坐一半人，大家都開私家車。”

　　同屬於開灤集團東歡坨礦工人楊瑞民今年52歲，先後在開灤集團的3個礦井採煤區從事一線工作，他對自己煤礦工人的生涯很引以為豪，“1999年，我的月工資就超過5000元，當年春節，我花4999元買了個大彩電，剩下的錢還風風光光過了個年！”

　　黃金10年，逝者如斯夫。此時，昔日“風光”已遠去。

　　漸漸地，王林發現，唐山街頭巷尾的豪車似乎“蒸發”不少。自己的收入也在縮水，為了省錢，王林的私家車閒置已久，他開始每天乖乖地等待途經家門口、擠滿工友的班車。“最愛給朋友們花錢”的張鑫也學會了精打細算，面對紅白喜事、同事孩子上大學、生病住院，“我有時候不得不‘裝聾作啞’。”楊瑞民也好久沒和工友出去喝酒了，原來愛張羅喝酒的“工友群”話題似乎很久沒有回到喝酒吃飯等消費上來了。

　　楊瑞民很懷念那個收入都很高的黃金歲月。

　　上世紀八九十年代，在唐山，鋼鐵、煤礦工人是婚戀市場上最炙手可熱的“香餑餑”。工作穩定、收入穩定、生活穩定，成了唐山當地姑娘的最好擇偶群體之一，“可是現在再提這兩個行業，完全沒有吸引力了，那種兩眼放光根本看不見了。”

　　煤礦工人楊瑞民很清楚，這裡的礦井資源似乎已經枯竭，儲量沒有多少了。公開數據顯示，2015年，開灤集團荊各莊礦可挖潛的儲量只有350萬噸，而且都是邊角殘煤。

　　城和人的再次轉身

　　40年前，唐山被7.8級大地震夷為平地。如今，這座城市在轉型發展的過程中，又面臨著多重“重建”，産業的、體制的、工人職業生涯的……

　　按照河北省的要求，2016年，唐山市化解煉鐵産能的任務是578萬噸、煉鋼450萬噸。煤炭行業的任務更艱巨，根據河北省的去産能方案，河北省屬國有煤礦退出97處、減産6490萬噸。其中開灤集團退出煤礦38處、産能3372噸。

　　人和城，再次面臨“轉身”。

　　“我是家裏第3代礦工。”楊瑞民的爺爺是從山東逃荒過來的，用下礦的收入養活了一家7口。父親是礬土礦工人，養活了一家6口。爺爺、父親和他自己都曾分到過房子，全家都享受著開灤提供的教育、醫療、生活服務。“生在開灤、死在開灤，所有東西在這裡一應俱全！”像他這樣祖傳父，父傳子的家庭曾經是唐山的許多工人家庭的真實寫照。

　　在這家擁有137年煤炭開採歷史的企業，他的人生曾經“非常驕傲”。在煤炭的黃金10年，開灤集團工人工資逐年上漲。上世紀90年代，楊瑞民月收入從2000多元漲到了5000多元，到2002年之後，每個月都在13000元以上，但現在的月收入是2100元！

　　“我們礦一般每月16日發工資，可是最近每個月都拖到月末。”楊瑞民説。

　　5月27日，在一個由開灤礦工組建的“礦工之家”QQ群裏，大家焦躁起來，“你們開工資了嗎？”“有誰知道幾號開工資嗎？”應者寥寥：“應該差不多開了”，“取公積金的朋友可以找我啊！”一些群友對“取公積金”一事很感興趣，忙於知道“怎麼取”。

　　楊瑞民很想在群裏回復一聲，“礦上的日子不好過”。他告訴記者，領導開會的時候説，現在我們礦賣出1噸煤，“要賠30元錢”！

　　不止開灤集團，2015年前3季度，全國煤炭産量同比下降4.62%，銷量減少5.57%，但供大於求的局面仍然未有改觀。記者了解到，在煤價不斷下跌的壓力下，開灤集團已經從去年開始，在陸續關閉老礦井以減少虧損。

　　職工安置是去産能企業工作的重中之重。記者在採訪中了解到，今年以來，開灤集團已經先後發佈了《關於員工自願辦理離崗等退有關問題的通知》和《關於調整進入人力資源市場人員範圍和待遇的有關問題的通知》等所有減員增效文件多達6個。其中，在距國家規定退休年齡不足10年的在冊員工，可自願辦理“離崗等退”；在企業連續工作年限滿15年的在冊員工，可自願辦理“離崗協保”；在距國家規定退休年齡不足5年的在冊員工，可自願辦理“離崗休息”；在本企業連續工作年限滿5年的在冊員工，可自願辦理“停薪留職”。

　　“不管外面是晴天、陰天、下雨，你總得先爬上來”

　　人社部部長尹蔚民日前表示，化解過剩産能會造成一部分職工下崗，共涉及大約180萬煤炭、鋼鐵職工的分流安置。

　　改變即將到來，年輕人著急知道結果，年長些的人則有些慌張。

　　“就怕改變來得太晚。”年輕人張鑫期望改變快一點猛一點，好去學個新技術，多個謀生的本事，“到了我40歲時讓我再轉行，體力、精力都沒了，年齡上也沒有任何優勢，到那時會更難過。”

　　30歲的王林作為礦上的一名採購員，將來面臨著從頭再來，他現在的工作與市場上提供的職位脫節，“‘技能’只在開灤這個系統有用。”

　　“我這個歲數才擔憂呢，上有老、下有小，沒有一技之長，歲數大了，體力活是不行了。把我推向社會，我能幹什麼？”48歲的孫立明是一名不銹鋼廠的倉庫管理員，滿手老繭，他邊清點著設備數量，邊對記者説，自己18歲就來到唐鋼，維修機械設備，幹的年頭長了。2014年之前，孫立明長期高空作業，負責維修運送鋼材的天車，由於長時間保持一個動作，他患上了腰椎間盤突出，“和我做同一工種的，很少沒點兒小毛病的。”

　　“40歲到50歲之間的工人是最尷尬的。他們離退休還有好幾年，往往孩子還在上學，或正找工作或準備結婚，他們還有很多人生的任務沒有完成。”孫立明積攢了大半輩子的技術經驗，並不情願做新崗位的新手。

　　因為腰疼得厲害，孫立明如今被安排在企業看倉庫。

　　對現在每月2100元錢，楊瑞民坦言心理有落差。他現在和工友聚在一起，談論最多的話題就是“退休”。“我們交了養老保險，挺過這最後兩年，到退休後日子就好一些！”

　　如今，楊瑞民每天都要走下400米深的斜井，下班後再爬上來，自從2006年他來到東歡坨礦，這條斜井他已經爬了10年。“每一天爬上來，都很費勁，當中得休息三四次”，儘管他現在看起來依然身材魁梧，但歲月不饒人。

　　“雖然慢一點，但還是能爬上來，不管外面是晴天、陰天、下雨，你總得先爬上來。”對未來，這名老礦工心如明鏡。

　　(應採訪人要求，文中人物均為化名)