日前，改組為四川長虹電子控股集團有限公司(下稱“長虹控股公司”)的總經理市場化招聘一事備受業界關注。長虹控股公司市場化招聘總經理被外界認為是長虹改組之後的重要一步，對推進國企改革成功與否意義重大。然而，距離長虹控股公司發佈總經理招聘資訊已有10日之久，報名情況如何？記者近日去了長虹控股公司招聘現場一探究竟。

　　長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇表示：“總經理招聘資訊引發各方關注。截至7月19日，公司接到諮詢電話200多次，收到有效應聘簡歷80余份。” 從目前的報名情況看，來應聘的人才多為消費電子類行業的領軍人物。記者在其招聘辦公室看到工作人員不停地解答各種招聘諮詢電話，一片繁忙景象。

　　約50%應聘者來自企業中高層管理者

　　此次選聘，不僅是長虹第一次市場化招聘總經理，也是四川省大型國有控股集團中第一家推行總經理市場化招聘制度的企業，故引發業內各界人士的關注和議論。

　　據了解，從目前的報名情況看，來應聘的人才多為消費電子類行業的領軍人物，除了家電企業，還有眾多網際網路企業高管。其次為電子製造業的企業管理者。此外還有人才測評行業、重工業、投資行業的報名者。

　　根據統計，約50%應聘者來自國有企業的中高級管理者，約40%來自私營企業的高級管理者，還有的來自外資、合資企業，另外，還有一部分來自海外應聘者的報名。

　　曾加盟新華都的港澳資訊董事長兼CEO、職業經理人唐駿亦表示，自己聽到長虹在公開市場上招聘總經理時很興奮也很好奇，很想去試一試。“去應聘的經理人有機會也有挑戰，這些經理人在國企的融合和發展，將給其他企業的改革帶來啟示。”

　　長虹相關人士稱，對於正加速融入網際網路的長虹來説，這樣的多元化恰是長虹所期待的。

　　在年齡分佈階段廣。目前的應聘者中既有既有60後、70後的資深人士，也有毛遂自薦的的80後、90後。何全勇表示，長虹更看重的是應聘者在大型企業的一些工作經驗，如果特別優秀，其他條件都可以放寬，包括年齡、學歷等。只求選到真正適合長虹有助於長虹轉型發展的真正職業經理人。

　　高管團隊將持續市場化應聘

　　長虹總經理招聘制的實行，意味著其國企改革真正跨出實質性的一步。而長虹方面透露，下一步長虹將繼續建立市場化的高管團隊。

　　今年6月份，長虹控股子公司四川長虹發佈公告稱，四川長虹電子控股集團有限公司正式改組成立，長虹國企改革工作正式開啟。

　　在長虹下一步的改革計劃中，規範和完善控股公司法人治理結構被排在首位。具體而言，實現整個經理層由董事會按市場化選聘、契約化管理是本次改革的重點。

　　而此次公開選聘公司總經理，是長虹國企改革試點整體規劃的重要一環。據公司市場化選聘總經理的工作方案，選聘工作將涉及資格審查、人才測評、面試答辯、人選確定、任前公示、履行聘任等幾個環節。據介紹，總經理市場化招聘的截止時間為7月31日，本次選聘的總經理崗位實行契約化管理，聘期三年。

　　何全勇告訴記者，既然總經理都市場化招聘了，今後其他高管也會採用市場化招聘。總經理對副總經理要提出他配置的一些思想。不管最後招聘的總經理來自公司外部還是內部，都將實行契約化管理，根據經營業績進行激勵。

　　業內人士認為：“長虹的這一次在招聘制度上的破冰是國企改革的一次有益嘗試，給了私企、外企高管機會，但應聘者是否能適應國企的管理模式還需看長虹改革的實施力度。”