互聯新視界

　　□ 本報記者 王榮

　　陽春三月，經過假期休整，面對各類招聘資訊，已難掩跳槽衝動。此時，打開手機，“易招聘”正好彈出某公司的招聘資訊，不免就會蠢蠢欲動。

　　不過，也不免一番感傷，現有的招聘資訊中，多是針對中基層藍領勞動者。前幾年，網路招聘還是新生事物，服務的主要是白領精英階層。如今人才需求市場發生變化，移動網際網路時代面向藍領O2O招聘模式逐漸成為主流。

　　O2O招聘新模式

　　近日，趕集網推出專門面向餐飲行業小微企業招聘和勞動者求職的O2O招聘産品——易招聘，並以LBS（基於位置服務）技術為依託，解決行業招聘問題。在服務産品中，趕集網根據服務業勞動者找工作的習慣（喜歡沿街拜訪），來解決餐飲界小微企業的招聘痛點。

　　用戶打開趕集生活APP，就可以搜尋“附近”滿足其求職條件的餐飲小微企業，並可以直接聯繫。面向急需用人的小微企業，趕集網則在其趕集叮咚手機客戶端上線了地圖招人和發店舖帖兩個服務項目。根據手機定位，企業也可快速找到附近的求職者。

　　分析人士指出，隨著經濟結構調整和社會經濟發展方向轉變，普通白領已逐漸被邊緣化，基於高端人才服務及勞動密集型的藍領市場則仍有機會。對比目前普通大學生就業難的情況，藍領則多是供不應求。

　　58同城根據該招聘平臺最新數據顯示，目前藍領職位大多處於供不應求狀況，有些地區薪資水準最高的藍領崗位工資，甚至是該地區普通白領工資的數倍。在一線城市中，廣州和成都地區薪資最高藍領職位均為鋼筋工，而目前北京和上海地區藍領薪資最高的職位均為美容店長，薪資水準分別為10160元/月和9543元/月。

　　由於目前市場上求職藍領主要以80後、90後為主，與上一代藍領相比，新生代藍領不僅就業觀念發生改變，而且連找工作的渠道也在變化。隨著智慧手機和移動網路的普及，新生代藍領花在手機上的時間越來越多。有機構調研指出，通過網路招聘的藍領數量逐年提升，逐漸成為藍領求職新渠道。

　　這註定網路招聘形式也將出現變化。分析人士指出，趕集網在移動網際網路上為餐飲商家和求職者提供互相蒐集資訊、互相選擇的平臺，線下則根據LBS技術所帶來的彼此位置資訊的匹配，為求職者與商家之間提供更好的接洽機會。

　　藍領市場的紅海

　　相比線上視頻、旅遊、電商等垂直領域，網路招聘行業規模依然較小。按照艾瑞諮詢此前的統計，到2015年整個網路招聘市場規模大概在50億元左右，而2014年線上招聘市場整體營收約39.2億元。

　　趕集網CEO楊浩涌表示，此前，保安、服務員、小工這樣的工作並非是線上招聘主流，因為對應人群網際網路化程度並不高。世易時移，眾多藍領換工作頻次高，對招聘網站需求量增大，僅純藍領市場就是一個萬億元的含金量市場。

　　目前從事線上招聘的公司不少，除上市公司智聯招聘、前程無憂、58同城，同時還有正積極推動上市的趕集網外，另有細分領域的獵聘、拉勾等。這註定，藍領線上招聘市場也即將進入紅海。

　　58同城高級副總裁段冬介紹，公司在手機APP中推出了“語音簡歷”，即把用戶年齡、性別、工作技能、職業經歷等錄成一段話，直接發送給用人單位。而趕集網也針對低端求職者需求，推出“語音求職”和“地理位置求職”等産品。前者讓求職者錄製60秒以內的自我介紹並上傳，就可獲得僱主回復。

　　由此可見，線上招聘在移動化的同時，也由原來簡單純粹的資訊推送，逐漸向高效、精準化、人性化等服務層面轉變。

　　在強調線上市場的同時，根據藍領市場的特點，線上招聘也開始佈局線下市場。據悉，趕集網今年的招聘節除線上渠道外，還增加了線下招聘會環節。目前趕集網已接入青島、長沙、杭州、蘇州、福州、杭州、石家莊等26個城市的線下招聘會，且覆蓋城市範圍仍在不斷擴大。