繼今年初中國區大範圍裁員後，葛蘭素史克中國(以下簡稱GSK中國)近日再度被曝出裁員事件，而且此次解聘對象主要是大區經理和總監等資深員工，與此前裁員對象主要為銷售代表不同。

　　日前，GSK公開消息顯示，GSK在其3月6日的一份通告中表示，將開除中國區大約100多名員工。

　　公司給出的解聘原因是，員工相關報銷、藥品推廣等方面存在違規行為。

　　3月8日，《每日經濟新聞》記者從知情人士處獲悉，此次裁員涉及的人員大部分來自處方藥和疫苗業務等部門，並且被裁人員均沒有補償。

　　對於此次裁員，GSK中國稱，對違反公司制度的行為採取零容忍政策。無論違規情況涉及的金額大小，對於任何違反公司制度的行為公司都絕不容忍。

　　匯業律師事務所合夥人吳冬告訴記者，按照相關法律，員工只有在嚴重違規的情況下，用人單位才能夠無補償單方面解除勞動合同。並且如果裁員達到一定的規模，應該向當地行政機關備案。

　　GSK中國已進行多次裁員

　　據了解，此次裁員事件涉及員工大概150多人，處方藥業務的大員概有120人，疫苗業務上的人員約有30人，各層級均有裁撤。

　　對於此次裁員，GSK中國顯得非常堅決，並做了充分的準備。“無論違規情況涉及的金額大小，對於任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對有清晰證據表明違反公司制度的行為，葛蘭素史克必須採取相應的懲處措施，包括終止勞動合同。”GSK中國在給出的聲明中稱，這些員工的違規情況都不是最近發生的，而是在2013年上半年之前。

　　吳冬告訴《每日經濟新聞》記者，對於嚴重違規，重要的一個關鍵點是，違規事件是否涉及失職、舞弊，是否給公司造成了重大損害。如果違規事件並不能定義為給用人單位造成重大傷害，用人單位也不能夠進行單方面解除勞動合同。

　　吳冬表示，在外資藥企中，如果按照一定的程式，相關的裁員需要事前通知工會，工會根據具體的情況再決定是否進行裁員。如果公司是集體裁員，則應該向當地行政機關部門進行報備。

　　事實上，這並不是GSK中國近年來的首次裁員，2013年11月、2014年5月、2014年11月均進行了不同規模的裁員。相關的數據也體現在公司財報中。2014年，GSK全球總計有3947名僱員遭到紀律處分，其中，中國業務員工的紀律處分紀錄共計652次，而這一數字在2013年僅有48起。

　　政協委員建議規範“醫代”

　　除了裁員，GSK還對經營方式進行了調整，2013年，12月，葛蘭素史克宣佈取消醫藥代表的個人銷售指標，醫藥代表的薪酬不再和醫生的開藥數量掛鉤。

　　在這一背景下，大量醫藥代表開始轉型。

　　事實上，葛蘭素史克中國對醫藥代表“動刀”並不是個案。

　　去年底，美國百時美施貴寶公司(以下簡稱施貴寶)大幅裁減醫藥代表，涉及人數達上千人，其中也包括總監級高級管理人員。當時，該公司給出的一個理由也是進行業務調整。

　　“一方面，公司層面正在控制醫藥代表的數量，對合規的把控越來越嚴格。另一方面現在工作環境也比較緊張，不少醫院都嚴禁醫藥代表拜訪，醫生如果被發現與醫藥代表來往密切，也會受到相關處罰。”一位外資藥企醫藥代表告訴記者，因此相比過去，醫藥代表的“重要性”在下降。

　　即使藥企不裁員，醫藥代表的職責也在發生變化。今年初，跨國藥企賽諾菲針對醫藥代表啟動“賽動項目”，將與醫生的溝通轉向依託相關雲端平臺。

　　對此，賽諾菲方面告訴記者，公司此項措施是為順應市場主動求變。賽諾菲亞洲區高級副總裁、中國區總裁龍賢禮曾告訴《每日經濟新聞》記者，“5000人醫藥代表規模不會改變，但是職責會改變。同時，我們也會增加醫學聯絡官的數量，並且醫學聯絡官的比例會不斷上升。”

　　值得注意的是，在今年兩會上，輝瑞制藥中國企業事務部總監、全國政協委員馮丹龍提交了將“醫藥代表”納入新職業的提案。希望有關部門儘快批准“醫藥代表”作為一個新職業，列入《中華人民共和國職業分類大典》，明確醫藥代表職業定義、職業標準、行為規範、權益保護等，將醫藥代表納入正規化職業化管理。