中基層的藍領群體正在成為企業眼中的“寶”，但藍領人群平均每年跳槽2次，大大高於白領人群。趕集網CEO楊浩涌表示，“春節後，每天有1100多萬人在趕集網上找工作。其中，藍領、基層招聘是一個相當於白領招聘5至10倍的巨大市場。”有樂觀人士預計，面向藍領客戶群體的企業完全有機會形成一個生態鏈，大概會在3年內快速出現，5至8年左右大面積出現，衍生出20-50家上市公司。

　　建築工人月薪近萬

　　藍領工資高過白領，這早已不是新聞。楊浩涌在演講中坦陳，“中基層的收入並不比白領低，甚至比白領更高。一般學文科的畢業生出來，剛工作時的收入3000元左右，比流水線上的工人尚且不如。四五年後，中基層已經是熟練工；但白領除了升職外，薪資的增長幅度卻很有限。”

　　“捏腳的資深技師收入高達2萬元，一般的技師1萬元；京東快遞月收入過8000元，一般也在6000元。劉強東曾説，京東有快遞員收入高達2萬元；一般餐廳的廚師收入過萬，服務員收入也超過3000元。”楊浩涌介紹。

　　趕集網調查顯示，從2015年供不應求職位的薪資水準上看，建築工人的薪資最高，平均每月9621元；其次是導遊，每月9415元。司機、訂票訂房服務和快遞員分列第三、四、五位，平均薪資分別為8541元、5815元和5340元。行政後勤和化粧師的薪資相對偏低，平均每月低於4000元。

　　90後藍領跳槽頻繁

　　但是，較高的薪酬並沒有拉低藍領群體的跳槽頻率。多家調查平臺顯示，藍領群體平均每6個月換一個全新的工作。更令人驚愕的是，富士康員工平均換工作的頻次是2.6個月。要知道，2.6個月，白領們還沒有渡過試用期。但在業內人士看來，現在正處在時代變革期，移動網際網路帶來的O2O熱潮，90後群體正在成為新一代藍領的主力，在催生更多商機的同時，人群流動的速度也更快。

　　90後的個性更加自由率性，因此離職率普遍偏高，進一步加劇了企業對招聘需求的提升。有業內人士認為，普工短缺、技工匱乏，“用工荒”無疑是劉易斯拐點即將到來的徵兆。但也有不少專家並不認同這一説法。

　　藍領的蛋糕有些大

　　兩年前，在分類資訊上曾和競爭對手打得頭破血流的趕集網可能不會想到，能給自身帶來新增長點並助推企業上市的，居然會是剛做了一年多的藍領招聘業務。按照計劃，將在今年上市的趕集網有可能成為藍領招聘第一股。在很多分析人士看來，藍領招聘只是率先撬開了藍領商機的一角。

　　移動網際網路的發展，改變了藍領人群的就業環境。隨著移動網際網路的發展，藍領人群由此前的消息閉塞，變為移動網際網路時代的新網民，對新消息、新事物具有相同的接受速度。移動網際網路帶動的O2O行業的火熱，也為中基層員工的應聘就職提供了巨大需求，外賣送餐、洗車、專車司機、代駕、美甲師、美容師、廚師等工種應運而生。

　　一位不願意透露姓名的分析人士強調，“藍領是一個大市場，每個月都有幾千億元的資金在流動。2014年，國內有20多家線上線下公司都打算切入藍領打工這個族群。”

　　實際上，已經有很多網際網路企業早就盯上了這一人群——身處基層卻能用手機上網。阿里巴巴、京東商城等目前都在推進“上山下鄉”活動，還有不少網際網路企業甚至跑到農村刷墻、貼大字報、設立大篷車來招人。

　　時代變了，藍領群體不僅成為各大企業們爭搶的創業支柱，也逐漸成為企業們挖潛的新對象。