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國企"世襲招工"引質疑 網民:動了待業青年奶酪

  • 發佈時間:2014-10-17 07:51:33  來源:經濟參考報  作者:趙東東  責任編輯:謝淩宇

  據報道,隨著各地國企改革推進,“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中,“接班”現象並未隨著改革而消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業管理頑疾。

  對此,不少網民認為,國企“世襲招工”表明國企市場化改革不徹底,有違社會公平,不利於國企人力資源的合理配置,因此應繼續深化國企改革,嚴格實行公開招聘,逐步建立市場化就業選擇機制,促進國企就業的公平公正。

  “世襲招工”引質疑

  有網民認為,“世襲招工”動了“待業青年”的奶酪。往深層去看,更是動了就業公平,甚至是社會公正的奶酪。

  網民“李維成”稱,無論當時出於什麼目的———是企業地處偏遠內招可以避免跳槽,還是崗位安排職工子女就業來得方便,抑或是切切實實為職工謀福利,都掩蓋不了一個基本的事實,這種安排職工子女就業的慣例,踐踏了社會的公平正義!

  網民“若水啊上善所得到”認為,部分國企職工“世襲接班”背後是工資高福利好壓力小,這對全社會不公。

  網民“嚴輝文”稱,國企職工“世襲接班”難以消除,並非説明其還有什麼合理性或者生命力可言,只能説明這類國企市場化改革不徹底,而各種資源對這類企業還在給予不應有的傾斜。這些都有賴於深化改革來推動徹底轉型。

  不利於企業發展

  一些網民認為,國企“世襲招工”會造成人力資源的錯配,影響企業正常的改革發展。大量員工子弟“接班”,難免造成公司人浮於事、人事臃腫,甚至會因人設事、因人設崗,加劇企業負擔。

  網民“嚴輝文”稱,在連民營企業也在拋棄家族式經營模式的今天,“世襲接班”不論對於國企,還是對於面臨多元選擇的年輕人自己,最終難免是一個“雙輸”的選擇。

  此外,也有輿論認為,從人力資源管理角度,這種就業方式更不利於企業選拔優秀人才,對企業整體發展來説,不是擇優錄取而是“近親繁殖”,肯定會將一系列錯綜複雜的裙帶關係帶進企業,進而給企業的管理和發展帶來諸多問題。

  招聘機制待優化

  不少網民認為,打破國企“世襲招工”需要深化國企改革,嚴格實行公開招聘,逐步建立市場化就業選擇機制,促進國企就業的公平公正。

  網民“若水啊上善所得到”建議,應取消“世襲招工”,實行競爭上崗,給大家平等的就業機會。

  此外,也有網民建議,可以借鑒公務員招考改革經驗,用凡進必考、公開公正的方式促使國企就業招聘公平。通過聯合區域內、行業內國企,建立招考“聯盟”的方式,委託第三方機構進行統一的招聘流程設計。

  網民“小小嬌92”的博文稱,首先要明確的是,必須儘快終止任何“世襲”政策。這並非是要一刀切地禁止老職工子女接班,而是要一視同仁,相信優秀的職工子女,在公開競爭時也會勝出。當然,有些老職工子女將會“落選”,但可以採取提高工資、津貼,建立一些扶助基金等,對那些確實曾做出特殊貢獻或犧牲的老職工進行補償。

  網民“Maksimys”認為,應該嚴查內部直接上崗,提高招聘流程透明化,以避免為內部職工子女開闢綠色通道。 

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