沃爾瑪基金會與BSR(商業社會責任國際協會)，日前在深圳舉行了中國工廠女工培訓項目首屆年會。上述機構在年會上發佈了一份《女工調查報告》。該報告顯示，在包括深圳在內的華南地區工廠中，有50%女工希望晉陞或創業，43%女工希望接受與技術技能、健康、安全相關的培訓課程。

　　女工人數在製造業佔很大比例

　　據了解，女性約佔全球成衣製造工人人數的80%，並在家居用品和電子産品等其他製造業部門也佔據了相當大的比例，女工素質直接關係到一個地區製造業轉型升級的水準。

　　BSR在深圳等地的一些工廠調研發現，工廠女工通常沒意識到培訓或晉陞的益處，眾多女工表示自己並未考慮或尋求此類機遇。但是，當詢問女工認為自己未來5—10年從事什麼工作時，50%的女工表示希望晉陞或自己創業。

　　一位27歲的服裝廠女工表示，她想要晉陞到管理層，並希望接受電腦技能培訓，她的長期目標是自己創業。一位25歲的織布廠工人表示，自己想要晉陞到管理崗位以及能提供學習機會的崗位。她的長期目標是成為經理或擁有一家小工廠。

　　但在目前，工廠女工在工作生涯中面臨著眾多挑戰，而其中部分與有限的正規教育有關。“中國女性的受教育程度整體低於男性，外來務工女性的受教育程度低於城市女性，她們多數僅有中學文化程度。”BSR一名負責人説。

　　《報告》稱，根據行業的不同，女工的年齡和技能特點有所不同。例如，在電子廠中，56%的女工年齡在18—25歲之間，並且擁有其崗位所需的較高教育水準。相反，服裝行業則需要更高的縫紉手工技術水準，對於正規教育的要求較少，因此，女工年齡也相應較大。

　　女工職場不利可通過培訓解決

　　該《報告》認為，女工在職場中遭遇的潛在不利因素，可以通過教育和培訓解決。“僱主能夠幫助女工實現職業目標的一大重要方式，就是提供有針對性的培訓。”而工廠本身，也能從積極性更強、受教育程度更高的勞動力上獲益，“因為這部分勞動力具有更高的工作效率和留任率。”

　　據調查，有43%的女工希望接受與技術技能、健康、安全相關的培訓課程。針對女工教育培訓面臨的問題，今年3月7日，沃爾瑪中國與BSR啟動了“中國工廠女工培訓項目”，目前已覆蓋了包括深圳地區在內的9家工廠。截至今年7月底，已有3500名基層女性員工完成了本項目的基礎階段的培訓。

　　沃爾瑪中國方面介紹，“未來該項目將惠及參與項目實施的45家工廠中所有的女性員工，預計將有超過26000人參與15小時的基礎培訓課程，其中包括生活技能、財務規劃、健康與福利政策以及職業發展等內容。”另外，將有4500名更具潛力的員工，接受為時100小時的高級培訓，內容包括職業發展和領導技能。

　　“培訓對於工廠和工人是免費的，課程資料還可供任何組織或公司免費獲取和使用。”該項目一名負責人表示，BSR同時還將與各個工廠的人力資源經理開展合作，推動該項目的制度化及體系化發展。此外，BSR還將與各個工廠的人力資源經理開展合作，推動該項目的制度化及體系化發展。

　　秋季深圳白領跳槽呈現小高峰

　　工作壓力大成跳槽一大要素

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　　你有跳槽的計劃嗎？如果有，又是因為何原因？智聯招聘日前對2014年秋季深圳白領跳槽情況進行調查，結果顯示，今年秋季深圳白領出現跳槽小高峰，一成白領已拿到Offer，四成已經在行動。而跳槽原因中，工作壓力成為一大要素。

　　據了解，本次分別從白領事業信心度指數及跳槽意願等方面進行了調查，共收回有效問卷704份。調查結果顯示，正在辦理入職/離職的比例為10.6%，已經在更新簡歷的白領佔到了19.7%，有意向的白領比例為21.6%，肯定不會跳槽的比例為48.1%。

　　據悉，往常跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從調查可以看出，深圳地區已經有10.6%的白領已經找到意向性的職位，並開始辦理離職或入職手續。此外，還有四成白領正在找尋新的機會。

　　而跳槽的原因中除了不滿薪酬與職業發展受限等主要現實原因外，“工作壓力”也已成為很多深圳地區職場人想跳槽的一大因素。此外，工作生活平衡也是促使深圳地區職場人想跳槽的一個原因。“在之前的年度最佳僱主調研中，我們已經發現‘獲取生活與工作的平衡’是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態。”智聯招聘人力資源專家説。

　　該專家分析認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人員面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人員的職場價值觀也越來越多元化，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富。“這是80後、90後逐漸佔領職場後一大趨勢，也是僱主不得不考慮的重要方面。”

　　上述專家表示，這一特點和趨勢值得廣大僱主關注，期望企業能夠在留住人才方面出臺更有針對性的措施，如果企業能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。同時對於職場人來説，只有做好自己的時間管理和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，才能最終實現工作生活平衡。

　　“跳槽調研是僱主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨錶。”該專家建議，僱主可根據企業特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更有針對性的職業發展規劃。對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與僱主進行溝通，共同做好職業規劃，讓自己的事業發展的更好。

　　此外，調查還顯示，對於2014年年終獎的信心，深圳地區有59.8%的白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅有10.9%的白領表示，對年終獎非常有信心和有信心，信心指數為2.07，與全國平均水準2.07持平。