□ 徐建華

　　29名來自國企、民企和政府部門的學員獲得了企業標準化師任職資格證書，他們也因此成為我國第一批企業標準化師。最近從中國計量學院傳來的這一消息，不僅掀開了我國標準化教育的新篇章，也讓我們看到了企業對標準化人才的渴求。

　　“21世紀什麼最貴？人才”。如同葛優在電影《天下無賊》中留下的那句經典臺詞，對於各行各業來説，人才確實是其發展的最大財富，標準化事業同樣如此。企業標準化師的職業資格培訓，就是中國標準化協會為落實《標準化事業發展“十二五”規劃》、加強標準化技術機構和人才隊伍建設的要求而實施的一項舉措，具體培訓由該協會聯合中國計量學院實施。目的是通過對企業在職人員實施系統的“標準化知識與技能”培訓，為企業培養一批標準化實用技能人才，助力他們更好地勝任標準化崗位，促進企業標準化工作的建設和發展。

　　“一流企業做標準、二流企業做技術、三流企業做産品”，這是一個一直在坊間頗為流傳的箴言，可能有誇張的成分，卻從一個側面反映了標準對於企業發展的重要性和戰略性意義。而企業要“做標準”進而成為“一流企業”，首先需要的就是標準化人才。企業標準化師受到企業的歡迎和肯定，也就在情理之中。何況企業標準化培訓項目目前已被批准列入人力資源和社會保障部“國家專業技術人才知識更新工程”。培訓合格者在取得企業標準化師證書的同時，還獲得“國家專業技術人才知識更新工程”培訓證書。

　　作為一個新生事物，企業標準化師的作用還需要更多的時間去檢驗，但起碼開了個好頭，也讓企業的標準化人才培養多了一條新的途徑。在新常態下，企業標準化人才的建設，需要發揮各種好的途徑和方式，營造良好的環境，使其“萬物生長”，這既是企業實施標準化戰略，中國製造提質增效升級的需要，也是我國標準化工作改革的需要。

　　在國務院發佈的《深化標準化工作改革方案》中，對我國的企業標准將實施重大改革，專門提出要“放開搞活企業標準”。具體來説，就是：企業根據需要自主制定、實施企業標準。鼓勵企業制定高於國家標準、行業標準、地方標準，具有競爭力的企業標準。建立企業産品和服務標準自我聲明公開和監督制度，逐步取消政府對企業産品標準的備案管理，落實企業標準化主體責任。鼓勵標準化專業機構對企業公開的標準開展比對和評價，強化社會監督。

　　放開搞活企業標準，既能發揮標準在市場資源配置中的重要作用，還能更好地激發企業在標準化工作中的活力。對於企業來説，這樣的改革也給了他們更大的自主權，必定對企業的標準化工作水準提出了更高的要求，企業急需大量高素質的標準化人才，既可以適應我國的標準化改革的需要，更能幫助企業更好地實施企業標準化戰略，從而可以成為“一流企業”。

　　目前，無論是標準化改革、中國標準“走出去”還是企業標準化工作，人才的瓶頸正日益凸顯。對於企業來説，要想做好標準化工作，既要樹立“一流企業做標準”的戰略思維，真正重視標準化工作，更需要建立良好的標準化人才體制機制，廣泛拓展渠道去培養自己的標準化人才。由此可見，企業標準化師已經邁出了第一步，期待今後能夠有更多的創新，幫助企業標準化人才隊伍“萬物生長”！