廣西華潤萬家創新激勵機制推“生鮮合夥人”項目
- 發佈時間：2014-11-26 10:32:59 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
廣西華潤萬家創新激勵機制
推“生鮮合夥人”項目
本報訊 （李明智 記者吳 彬）廣西華潤萬家生活超市有限公司創新嘗試“生鮮合夥人”項目，邀請生鮮員工“合夥做老闆”參與利潤分成，努力開拓員工工作積極性提升、市場業績進步、公司組織變革轉型的多贏局面。
據了解，華潤萬家本次“生鮮合夥人”項目在全國範圍推廣，南區共有100余家大賣場參與其中，在全國零售行業內首創“超額利潤分享”員工福利激勵政策。此舉不僅突破了以往保守管理模式，而且將利潤分紅作為回報直接獎勵到員工手中，改變以往“幹多幹少都是一個樣”的機制短板，充分調動了員工的創業激情和工作積極性。根據相關政策，只要“合夥人”團隊能超額完成公司預算指標，超過去年或同期業績，團隊內所有員工就可以參與超額毛利的成果分享。
負責華潤萬家“生鮮合夥人”項目的陳經理表示，經過本年第3季度3個月的嘗試，已初現成果。7～9月，華潤萬家南區約100家店通過此項目共創造了超額利潤約650萬元的效益，其中近300萬元已按比例發放到相應員工手中作為分成獎金。陳經理同時表示：“目前項目還只是針對生鮮崗位的員工，接下來我們會考慮在更大的範圍內實行這種生意合夥人制度。”
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
