□ 本報記者 張 東

　　近日，以“市場踐行標準化”為主題的第十一屆中國標準化論壇在成都市高新區舉行。作為本屆論壇的重頭戲，2014年標準化傑出人物獎和“中光防雷杯”全國標準化優秀論文獎正式揭曉。作為目前全國國家級高新區中唯一集國家高新技術標準化、全國知名品牌、國家智慧財産權于一身的示範區，成都高新區再拔頭籌——高新區質監局局長張建忠榮獲中國標準化十佳管理者，該局起草的“搶佔標準制高點、引領産業升級路、實現品牌世界夢”調研文稿榮獲本屆中國標準化論壇優秀論文特等獎，成就了西部地區首個特等獎。

　　科學技術是第一生産力，人才資源是第一資源。近年來，成都高新區以人才強區戰略為統領，大力推進標準化人才隊伍建設，積極探索標準化工程師制度，不僅打造出一大批在全國頗具影響力的標準化領軍人物，也讓越來越多既精通標準化知識，又熟知國際規則和産業政策的複合型標準化人才紛紛紮根高新，為打造全國一流的標準化“人才特區”、推動該區經濟社會又好又快發展奠定了堅實基礎。

　　深入實施人才強區戰略 打造標準化人才聚集培養基地

　　成都高新區是全國第一家以技術創新為核心內容、以標準創新為重要支撐的國家高新技術産業標準化示範區，也是中國自2008年成為國際標準化組織（ISO）常任理事國後，國標委重拳推出的第一個寄望于“在國際標準化舞臺上有所作為”的示範區。近年來，成都高新區圍繞“加速人才集聚、助推産業發展”的人才強區戰略目標，在大力推進標準技術創新示範基地建設的同時，著力打造標準化人才聚集培養基地，為標準創新發展提供強大的智力支援。

　　“繼續深化以‘大人才觀、大孵化器觀、大平臺觀、大服務觀’為核心的大孵化體系建設，面向全球聚集高端創新資源和要素，讓高新區成為資本、産業和人才的首選之地，引領區域新一輪創新發展。”2013年3月5日，剛剛履新的成都市委常委、高新區黨工委書記劉超親自向中光防雷董事長王德言頒發了標準創新突出貢獻獎；而成都市市長助理、高新區管委會主任韓春林則在不同場合多次表態，“只要將標準化工作幹好，區裏在政策、資金等方面的支援都不存在問題。”擲地有聲的話語，充分展示了高新區黨工委、管委會大力支援標準化人才隊伍建設的信心和決心。

　　隨之而來的是愈加堅定的行動和步伐。高新區從加大政策、資金支援力度入手，先後建立了《高新區人才發展中長期規劃綱要（2011~2020年）》、標準創新激勵政策、標準化資助政策、標準化工程師執業資格制度等一整套相對成熟和完善的標準化人才建設政策體系。該區還每年斥資數百萬元重獎一批取得突出成果的標準創新企業和優秀人才，目前已落實各項標準化獎勵資金近千萬元。

　　為了搭建標準化人才“孵化器”，高新區還率先建成了國家標準科學數據成都備災中心、高新技術標準孵化工程中心、高新區標準化服務中心等33個公共技術服務平臺，成為全國示範區建設中最完整的技術服務保障體系，被四川省質監局認定為“全省標準化人才學習教育培訓基地”。

　　與此同時，高新區不斷加大標準化人才培訓力度，著力構建政府引導、企業主導、科研院所積極參與的標準化人才培養模式，通過“請進來、走出去”等多種方式，廣泛學習借鑒國內乃至國際標準化建設的成功經驗和先進成果，不斷提升標準化工作水準。邀請中國標準化研究院原院長鄭衛華在高新區舉辦了全國首場“標準與創新”大講堂，300多家高新技術企業參加講座、受益匪淺；邀請武漢大學品質發展戰略研究院院長程虹為高新區50多家重點優勢企業負責人舉辦了高層次人才品質戰略研討班。目前，該區先後召開了製冷器具國際標準修訂國際研討會、英特爾國際標準品質研討會、“面向創新的標準化與專利管理戰略”國際研討會等一系列重量級的國際標準化會議，累計培訓部門、街道和企業標準化人員3000多名，區機關幹部和重點企業的負責人標準化知識培訓率達到100%，培養出標準化工程師138名，併為10名堅守標準化崗位30年以上的高級工程師頒發了《標準化工作榮譽證書》。

　　該區還根據重點産業領域標準化工作的需要，聘請了30多位國內外知名專家建立標準化專家庫，形成“高新標準”的高級智庫，為標準化戰略的實施提供智力支援和決策參考。

　　積極探索標準化工程師制度 爭做標準創新大潮的“中流砥柱”

　　近年來，標準創新不僅是跨國公司和發達國家維護自身利益的法寶，更成為其謀求競爭優勢、遏制競爭對手的利器。努力掌握更多的標準話語權和主動權，直接關係我國産業競爭力的提高，是實施自主創新戰略、建設創新型國家的重要內容。

　　為了培養一支適應並勝任未來標準化發展要求的複合型標準化人才隊伍，成都高新區積極發揮機制體制優勢先行先試，在全國率先開展了工程技術標準化專業初、中級職稱評審工作試點，由此開啟了四川省標準化工程師制度的“破冰之旅”。

　　2011年8月11日，經過反覆醞釀和科學論證，成都市職稱改革領導小組辦公室印發了《關於同意在成都高新區開展工程技術標準化專業初、中級職稱評審工作的批復》，此舉不僅標誌著高新區標準化工程師制度邁出了關鍵一步，也為高新區創建國家高新技術標準化示範區再添強大動力。

　　隨後，高新區組織成立了標準化工程師職稱評審專家小組，並先後制定了《成都高新區標準化工程師資格制度試點工作實施方案》、《成都高新區標準化專業人員資格考試實施辦法》、《成都高新區標準化工程師考試培訓教材》等配套制度和培訓資料。2011年12月上旬，高新區成功舉行了首屆標準化工程師資格考試，經過專家評審和認定，12月下旬，高新區正式向首批獲得標準化工程師的專業技術人員頒發了證書。

　　高新區在標準化工程師制度上的大膽探索和成功實踐贏得了國家標準委的充分肯定。“隨著這一制度的落地實施，標準化人才隊伍的壯大必將成為企業佔領行業制高點的強大內力，必將為區域經濟的騰飛發揮重要的助推作用，必將加快四川打造‘標準大省’的堅定步伐。”國家標準委工業二部主任戴紅對此高度評價。

　　目前，高新區已經擁有138名標準化工程師，他們不僅在各自領域發揮著重要的標準支撐作用，還影響和帶動了一大批優秀人才投身到標準創新之中，成為高新區方興未艾的標準化浪潮中最富激情、最具活力的“中流砥柱”。

　　大力培育標準化領軍人物 勇摘標準金字塔上的“皇冠明珠”

　　成都高新區深知，標準化事業的蓬勃發展，離不開領軍人物的積極探索、大膽實踐、勇於創新。為此，該區近年來積極營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環境，不斷加大對標準化領軍人物的培養和扶持力度，一大批標準化領軍人物開始在國內乃至國際標準化舞臺上嶄露頭角、大放異彩。

　　中光防雷董事長王德言是中國西部第一個榮獲“中國標準化榜樣人物”大獎的民營企業家。作為我國著名的防雷專家，王德言在創業之初就將“標準制勝”作為企業發展的核心戰略。在他的帶領下，中光防雷不僅在標準化建設上成績斐然，還成為了全國第一家將企業標準上升為國家強制性標準的民營企業。2000年，王德言擔任《建築物電子資訊系統防雷技術規範》主編，先後參與了《雷電防護 第1部分：總則》、《軍用地面電子資訊系統防雷通用要求》、《電子避雷器通用規範》、《插座中的防雷裝置技術規範》等多項國家標準、國家軍用標準的制修訂工作。這些由他主導的標準在中國防雷史上佔據著舉足輕重的地位，為全國防雷産業的蓬勃發展奠定了堅實基礎。近日，王德言還獲得了中國科學技術協會“十佳全國優秀科技工作者”提名。

　　作為中國西部第一個“中國標準創新傑出十佳人物”，菲斯特科技副總裁吳慶福多年來堅持不懈創建微結構光學功能材料産業的標準化體系，先後參與起草制定國家、行業、地方標準40余項，獲得發明專利及實用新型專利20余項。由其直接起草編制的我國唯一的菲涅爾透鏡國家標準，滿足了國際國內眾多機構對微結構超精密加工光學功能材料的現實需求，為我國戰略性新興産業發展提供了強大的標準支撐，取得了良好的經濟效益和社會效益。

　　紮根于創新的土壤，高新區的標準化領軍人物還在不斷涌現：大唐線纜品質部部長彭媛入圍“中國標準創新優秀青年獎”，前鋒集團總經理楊剛榮獲“全國品質工作先進個人”，大唐電信副總經理黃堃榮獲中國通信科學技術突出貢獻二等獎，高新區質監局局長張建忠當選全國標準化原理與方法技術委員會委員……據統計，截至目前，高新區已經成為中西部地區擁有國家級標準化領軍人物最多的地區，他們正向著摘取標準金字塔上的“皇冠明珠”大步邁進。

　　人才強，則標準強；標準強，則高新強。隨著標準化人才建設步伐加快，一大批依靠標準創新實現産業升級的強勢企業脫穎而出:英特爾（成都）公司獲得美國政府IQA品質獎，九洲公司榮獲中國首個RFID標準創新貢獻獎，大唐線纜、硅寶科技一舉囊括成都市政府首屆標準創新2個“一等獎”，通威股份入列首屆“中國品質獎提名獎”候選名單，大唐電信榮獲中國通信科學技術進步二等獎，金網通電子等7家企業被評為第十一屆四川名牌，四川虹視等10家企業進入首屆成都市政府品質獎現場評審名單……標準的“翅膀”，引領高新區經濟社會發展不斷邁入快車道。2013年，全區GDP達到3160億元、産業增加值達1039.7億元，財政收入達到321億元，分別是實施標準化戰略前的5倍、6倍、5.3倍。與此同時，標準化戰略助推了高新區在全省率先邁上創新驅動的品質效益型發展軌道，實現了企業效益全國第一，可持續發展能力全國第二，孕育創新能力全國第三，産業化與規模經濟能力全國第三，綜合實力在國家級高新區中列第四，中西部第一。