人力資源社會保障部副部長信長星
中國網財經7月8日訊 國新辦今日上午舉行國務院政策吹風會，介紹2016年上半年就業形勢。人力資源社會保障部副部長信長星表示，初步匡算，今年鋼鐵煤炭行業化解過剩産能大概涉及職工是80萬左右。
信長星表示，從上半年已經開展的工作情況來看，人員安置工作比較平穩。比如整個河北省，這幾年一直在推進化解過剩産能，特別是化解鋼鐵過剩産能工作。另外幾個鋼鐵企業進展比較快的像杭鋼、攀鋼、攀枝花鋼鐵公司在成都的鋼鐵廠，還有馬鞍山鋼鐵公司在合肥的鋼廠，都已經前期在化解過剩産能方面邁出了較大的步伐，整個職工安置的工作還是做得非常有序。
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發改委稱煤炭鋼鐵去産能8個專項配套政策文件正在陸續印發後，在接下來的兩天內，煤炭鋼鐵兩個配套文件就相繼公佈，可謂速度迅猛。這兩個文件提到，將嚴格控制煤炭鋼鐵新增産能用地用礦、支援盤活土地資産以及做好職工安置等工作。這其中，關於180萬煤炭鋼鐵職工的轉崗分流細則也出爐，這是去産能過程中較為關鍵的一份配套文件。
根據規劃，我國擬用5年時間再壓減粗鋼産能1億—1.5億噸；用3至5年時間，再退出煤炭産能5億噸左右、減量重組5億噸左右。初步測算，這將影響鋼鐵行業50萬職工和煤炭行業130萬職工的工作崗位。
另外幾個鋼鐵企業進展比較快的像杭鋼、攀鋼、攀枝花鋼鐵公司在成都的鋼鐵廠，還有馬鞍山鋼鐵公司在合肥的鋼廠，這幾個前期都已經在化解過剩産能方面邁出了較大的步伐，整個職工安置的工作還是做得非常有序。上述鋼企總結了七八條經驗，都很好，感覺最核心的就是四個字“做實做細”。職工分流的方案做得實，職工的思想工作，包括了解職工的意願、情況等等都做得很細，整個職工安置方案考慮比較週全，人的工作做得很到位。
“十三五”時期，“小步慢走”的漸進式延遲退休政策將逐步落實，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
事實上，上述數據並不太出人意料。中國鋼鐵工業協會副會長遲京東表示，目前中國鋼廠每人平均年産鋼量約為300噸，按照今年1月22日國務院常務會議提出的再壓縮粗鋼産能1億-1.5億噸的目標，此輪鋼鐵去産能意味著將有50萬左右的鋼鐵職工面對調整或重新選擇。
事實上，上述數據並不太出人意料。中國鋼鐵工業協會副會長遲京東表示，目前中國鋼廠每人平均年産鋼量約為300噸，按照今年1月22日國務院常務會議提出的再壓縮粗鋼産能1億-1.5億噸的目標，此輪鋼鐵去産能意味著將有50萬左右的鋼鐵職工面對調整或重新選擇。
事實上，上述數據並不太出人意料。中國鋼鐵工業協會副會長遲京東表示，目前中國鋼廠每人平均年産鋼量約為300噸，按照今年1月22日國務院常務會議提出的再壓縮粗鋼産能1億-1.5億噸的目標，此輪鋼鐵去産能意味著將有50萬左右的鋼鐵職工面對調整或重新選擇。
日前，市人力社保局公佈“十三五”時期人力資源和社會保障規劃。據悉，我國養老保險基金各地之間的收支情況差異很大，一旦全國統籌，則意味著東部養老金富集省份要補貼處於虧空狀態的中西部省份。
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