重慶市穩企惠企政策宣傳月持續解讀 社保就業用工政策落實落地

自重慶市穩企惠企政策宣傳月活動啟動以來，受到社會及企業廣泛關注，首場金融政策宣講會線上直播超過150萬人線上收看。

2月25日，重慶市穩企惠企政策宣傳月就業社保政策專場宣講如約而至，重慶市人力社局養老保險處處長柳東升、市人力社局就業促進和失業保險處副處長熊偉、市人力社局勞動關係處副處長高琨翔，現場對社保、就業、用工政策等方面對企業進行了詳細闡釋，助力民營企業了解政策、吃透政策、用好用足政策，打通政策落地“最後一公里”。

重慶市人力社保局養老保險處處長柳東升就社保政策進行了詳細介紹。他提醒，今年1月開始，企業職工基本養老保險啟動全國統籌。全國統籌以後，不允許個人通過事後補繳增加繳費年限，若在工作期間確實存在應繳未繳繳情況，其中，補繳年限三年以內的，提供勞動合同、工資發放證明等相關證明材料，用人單位可以補繳，但補繳時間不能超過單位成立時間；補繳年限在三年以上的，除了上述資料外，還需要提供仲裁裁決書、法院判決書、審計部門的審計報告、勞動監察部門的處理決定等四個證明文件之一，才可補繳。

用好勞動規章制度，促進勞企雙贏發展。重慶市人力社局勞動關係處副處長高琨翔表示，勞動規章制度是用於規範用人單位內部全體成員及其用工管理活動的標準和規定。企業在發展過程中，應注意規避未建立嚴格規範的規章制度、規章制度制定未經民主程式、規章制度公示不當、企業規章制度不合法或不合理等四大風險點，增強企業抗風險能力。

“目前就業總量壓力依然不減，結構性矛盾更加凸顯，面臨著許多困難和挑戰。”重慶市人力社局就業促進和失業保險處副處長熊偉圍繞著企業吸納居民就業支援政策和創業企業發展支援政策進行解讀，並就社會保險補貼、公益性崗位補貼、一次性吸納就業補貼、創辦你的企業培訓（SYB）補貼、改善你的企業培訓（IYB）補貼等作了詳細介紹。其中，社會保險補貼對象為就業困難人員和登記失業的高校畢業生，社保補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時的年齡為準）。

（李柯佑 夏婷/圖文）