近年來，浙江桐廬縣全力打造“近悅遠來”優良人才生態，加快構建頭雁引領、群雁齊飛、雛雁展翅的人才發展“雁陣格局”，全力打造浙西人才高地。

　　堅持頭雁引領，發揮高端人才效能。圍繞産業鏈佈局人才鏈，靶向招引産業發展所需的高精尖缺人才，柔性引進兩院院士37人、國家級人才36人，自主培育國家級人才1人、省市級人才12，今年新增市級人才3人、“錢江友誼使者”1人。鼓勵高層次人才領銜創新創業項目並提供政策支援，向11個高層次人才項目兌現資助近2000萬元，其中2 個項目在今年省“火炬杯”創新創業大賽中獲獎，1個以成長組第一的佳績晉級全國總決賽。加強高端人才平臺建設，借助浙江大學學術委員會主任張澤院士以才引才影響力，持續釋放“富春院士村”等高端平臺紅利，定期邀請院士團隊來桐“揭榜挂帥、PK比賽”，幫助企業攻關解決“卡脖子”難題。用好國務院參事王輝耀鄉賢資源，建設全球化智庫長三角研究中心，導入國內外高端資源，賦能桐廬産業發展和國際化人才生態。

　　實現群雁齊飛，壯大各支人才隊伍。激活人才價值，厚植發展沃土，統籌推進六支人才隊伍建設。2020年全縣人才資源總量達11.02萬，全縣每萬名就業人員人才資源數達3683人，增速位列全市第三。通過舉辦第二屆中國哲學家論壇，將哲學社會科學智庫內的高端專家擴容至21名， 充分提升哲學家、社會科學家、文學藝術家等人才隊伍層次。支援青年人才挑大梁、當主角，面向雙一流高校招引黨政儲備人才4批次47人，提拔重用16人。加快推進教育衛生人才隊伍“雙提升”，五年時間引進教育衛生緊缺人才600余人，其中特級教師13人，成為全省在編特級教師最多的縣。激發杭州技師學院“冠軍搖籃”優勢，繼成功培養2名世界技能大賽冠軍後，近期又有1人喜獲佳績，成為首屆全國鄉村振興職業技能大賽浙江省代表團的唯一一名冠軍。

　　助力雛雁展翅，優化成長成才環境。優化出臺大學生留桐融桐相關政策，完善青年人才就業創業保障機制，適時提供創業創新所需“陽光雨露”，呵護青年人才茁壯成長。實施“家燕歸巢”計劃，為桐廬籍高校大學生回鄉提供創業就業專項政策，支援他們施展才華。完善人才公寓、購房補助、租房補助“三位一體”安居保障政策體系，借助數字賦能優化愛才助才服務體系，通過舉辦“五四·彩虹跑”、“七夕·親青戀”、中秋團圓會等活動，增強人才歸屬感、獲得感、幸福感。加大人才激勵表彰力度，通過組織評選“桐廬縣傑出人才”“桐廬工匠”等榮譽，在全縣營造尊才、愛才、惜才、容才的濃厚氛圍，讓尊重知識、尊重人才、尊重創造在全縣蔚然成風，形成“人人渴望成才，人人皆可成才”的良好氛圍。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 林圓圓    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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