一開年的“雲上”“線下”招聘會，著實幫助桐廬縣內企業解決了部分用工難題。但隨著高校畢業季的來臨，如何搶佔先機，吸引更多應屆畢業生留桐來桐工作，成了需提早謀劃的大事。

　　陽春三月，春風拂柳，“春風送崗”行動繼續開展。月初，桐廬縣人社局下發《桐廬縣校企對接情況》，詳細排摸、對接校企需求，目前，已有48家企業意向對接54所高校，表達具體訴求85項。

　　“我們對員工學歷和專業性要求都比較高，靠我們企業自己招，渠道少、效果差，多虧有這次校招會，我們能接觸到大量優質大學生，這為我們納人才提供了很大機會。”浙江施強制藥有限公司人力專員説。

　　3月28日，縣委組織部（人才辦）、縣人社局、健康城組織施強制藥、桐君堂等15家大型醫藥類企業赴浙江中醫院大學參加校園招聘會，共收到簡歷205份，達成初步意向112人。31日，縣委組織部（人才辦）、縣人社局又組織春風機械、智見科技等16家大中型企業赴浙江計量大學參加校園招聘會，共收到簡歷220份，達成初步意向116人。

　　一邊跑高校一邊跑地方，縣人社局多向發力，為不同需求企業招聘多層次員工。3月上旬，縣人社局組織9家企業赴雲南省保山市開展勞務協作交流活動，招聘現場達成就業意向186人，並與當地隆陽區人社局簽訂勞務合作協議；下旬，又組織7家企業赴貴州省黔東南州榕江縣、黎平縣開展勞務協作交流活動，達成就業意向145人，並與兩縣就業部門達成一系列合作意向。

　　應企業之所需、解企業之所急。接下來，縣人社局將優化招聘方案，繼續開展多形式多途徑招聘模式，拓寬企業與人才的交流渠道，在畢業季來臨時搶抓先機，緩解企業用工難、用工層次低等難題，以“人才活水”澆灌企業發展基石。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 鄒旭霞    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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