“目前我們公司發展迅速，但員工還有較大缺口，尤其是高層次人才，我們都著急死了”。位於浙江桐廬縣經濟技術開發區的一家企業HR介紹説。現在企業發展面臨第一大難題不是訂單，而是員工不夠，尤其是高層次人才的缺乏導致企業的幹部儲備力量比較薄弱。

　　急的不僅僅是缺員工的企業，還有縣人社局的工作人員，原本計劃的春風行動線下系列春季招聘會由於疫情管控不得不取消，但企業發展不能停止，人才招聘活動更不能停止。

　　桐廬縣人社局人才招聘專項小組群裏每天都在謀劃如何更好的解決企業人才招聘難的問題。自去年疫情發生以來，復工復産的招聘就從線下移到了“雲上”，經過一年多的發展與沉澱，這樣的方式也漸漸被大眾所接受，且越來越普及。今年，為了更加高效與安全，縣人社局專門制定了雲上和線下同時進行的招聘方案。

　　“我們既參加了杭州市組織的雲上招聘會，也在本縣人才網上發佈招聘，同時也在縣人才市場採取通過每日限制人流的方式召開線下招聘會。”縣人社局鄒旭霞説，“目前我們都是保持24小時隨時線上的工作節奏，就是為了保證企業招聘能夠更加順利進行。”

　　招聘專項服務小分隊架起了企業與應聘者之間的橋梁，一邊會企業答疑解惑，一邊為應聘者推薦合適的企業。截止目前為止，已有海康威視、智見科技、康基醫療、泛亞衛浴等127家企業參加“新春納才、杭向未來”長三角高層次人才雲聘會，103家企業參加縣人社局舉辦的線上與線下同期進行的春風行動招聘會，共發佈崗位數662個，人才需求3000余人。

　　“我今天線上面試了8個人，有2個已經初步達成了意向，接下去會進行第二輪的面試。”一家公司的HR説，“以後我們會重新調整招聘模式，將線上和線下結合的面試常態化。”

　　“春風行動“從地上變成“雲上”和“線下”相結合，變的是形式方法，不變的是桐廬人社為企業招工的決心。相信一定會守得“雲”開見月明，疫情終將過去，生産會繼續加力，我們也將根據形勢發展和企業需求，求實創新全力做好服務保障。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 何小華 汪雋民    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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