金秋十月，一條為兩院院士打造的“星光大道”——全國首條院士路杭州院士路在毗鄰西湖的杭州植物園內揭幕，中科院院士張澤與20位院士代表一起漫步“院士路”，歡聲笑語中的歸屬感幸福感不言而喻。

　　從杭州的西湖邊到桐廬的富春江畔，讓張澤院士等心喜的不僅於此。

　　在今天（11月8日）下午舉行的第九屆杭州?桐廬“君山引鳳”科技人才周開幕式上，位於富春江科技城的“富春院士村”正式開村，張澤院士與另外21名兩院院士成為了首批“村民”。

　　專屬“院士+專家”人才政策

　　桐廬引才誠意滿滿

　　桐廬有著吸引院士專家的“特殊磁鐵”。

　　兩年前的第七屆“君山引鳳”科技人才周活動中，張澤院士就提出了這樣一個設想——在桐廬建設一個“院士村”，探索科技成果轉化新模式，打造高層次人才研發産業集聚區。

　　兩年來，桐廬與張澤院士保持“家人般”密切聯繫，不久，“院士村村委會”（院士交流中心）正式交由院士專家使用，院士專屬的辦公、住宿空間的建設也將於今年年底動工。

　　“從研究院的成立到‘院士村’的開村，深深為桐廬政府高效的辦事效率和熱情週到的人才服務態度點讚。”張澤院士這樣説。

　　有了“院士村“，如何能服務好這一批院士高層次人才呢？

　　今天（11月8日）下午，桐廬正式發佈了《關於深入實施“君山引鳳”工程推進杭州西郊人才高地建設的意見》，其中有四條新政是專門服務院士專家的，讓院士專家，能在桐廬有家園般安心享受和廣闊平臺專心科研。

　　第一條是院士舉薦高層次人才項目政策。

　　院士在桐廬創辦實體機構，併入選桐廬舉薦人才院士專家庫的院士，可舉薦高層次人才項目直接獲得資助。按照桐廬現行政策，高層次人才項目需通過現場答辯，由專門的評審專家打分確定，才能獲得50萬元至500萬元不等的資助。而經院士舉薦的項目，直接按照院士的意見授予項目資助額度，並在項目落地後兌現。

　　第二條是院士專家專享服務保障政策。

　　入駐“富春院士村”的院士專家，全部錄入桐廬人才庫，通過“桐廬人才碼”在桐廬縣範圍內享受A類人才同等優惠服務。“桐廬人才碼”是我縣近期在人才服務方面的創新舉措，即通過“杭州市民卡”APP，為人才提供一個專屬二維碼，在桐廬縣範圍內憑這個二維碼就能免費遊覽所有旅遊景點、免費乘坐公共交通、通過綠色通道直接就醫，並享受其他民宿體驗、免費停車等一系列生活休閒服務。

　　第三條是柔性引進院士專家工作資助政策。

　　凡是在桐建立市級以上院士專家工作站，或者與桐廬企事業單位簽訂三年以上的合作協議且每年工作時間不少於3個月的院士，發放每年20萬元的工作資助。

　　第四條是推介引才獎勵政策。

　　“富春院士村”村民作為“桐廬縣招才大使”，推薦人才來桐廬創業創新且完成相關申報認定的，根據人才情況發放最高50萬元引才獎勵。

　　未來，“院士村”還將不斷完善“決策、交流、攻關、育才、創業、傳播”等功能，為吸引和留住人才提供新支撐。

　　“引鳳來棲”到“引鳳常棲”

　　桐廬用心服務，發力打造各類産業平臺

　　近年來，桐廬不斷紮實推進富春未來城開發建設，做強富春江科技城、富春山健康城、迎春商務區等平臺，用足用好“2050”全球唯一永久營地等資源，圍繞大智造産業、大健康産業、快遞産業等，著力對接高端人才，吸引優質項目落戶，發力科研院所招引，讓人才成為平臺合力共贏的紐帶。

　　此外，作為富春山健康城重點打造的國家級生命健康産業加速器，鳳棲生命港已引入“中歐雙向加速器”專業運營團隊；在余杭浙江人才大廈建立“君山鳳巢”飛地，提供50余個工位，吸引4家優質人才企業入駐，新招引12名技術人才；去年新增國家高新技術企業16家。

　　隨著産業主平臺、專業化平臺、企業平臺的不斷發力，桐廬正實現從“引鳳來棲”到“引鳳常棲”的轉變。

　　作為深化“雙招雙引”工程、加快創新驅動發展的重要載體，此次“君山引鳳”科技人才周活動除了“富春院士村”開村儀式以外，還有“先進材料與高端製造”學術交流會、首屆智慧財産權運營京杭論壇、中國人才50人論壇桐廬行、“人才戰略與創新發展”主題報告會、第二屆中國快遞物流創新創業大賽總決賽等10余項子活動，集中展現“君山引鳳棲畫城，創業創新在桐廬”的活力，和桐廬引才、留才、育才、用才的決心與力度。

　　經過八年的“深耕”，“君山引鳳”的品牌更加響亮，招才引智的“梧桐樹”更加繁茂。 

　　通過舉辦“君山引鳳”科技人才周、聘任招才大使、建立招才驛站等形式，截至目前桐廬共柔性引進院士25人，自主培育國家級人才1人、省市級人才12人、世界技能大賽冠軍2人、博士後科研工作站11家、省級重點企業研究院2家……伴隨著高層次人才的到來，一批批創新創業項目在桐廬開花結果。

　　引才講究精準發力，育才貴在厚積薄發。近年來，桐廬大力開發培育本土人才，在優化人才存量、提升人才品質上狠下功夫。經推薦、評審和公示，方王蓮、盧國春、邢卓文等10人被認定為第二屆“桐廬工匠”。

　　引育並舉，離不開良好的人才生態。

　　從傳統“我有什麼、提供什麼”向“你要什麼、提供什麼”的服務理念轉變，桐廬精準發力，建立全方位的人才服務體系，讓各類人才在桐廬安居樂業、創新創業。

　　在後勤保障上，以“最多跑一次”改革為牽引，打造“君山英才”服務站，啟動人才“家”服務計劃，通過全國首個“人才服務聯盟”，為人才提供“一 站式”專業服務。

　　今年以來，桐廬全縣機關幹部走訪企業和人才800余次，解決人才子女入學等問題167件。此外，“梧桐居”公共空間、“君山引鳳”桐廬人才聯誼會、“我們的”系列特色活動，讓人才過得順心。

來源：杭州日報    | 撰稿：方建飛 通訊員 錢淩蕓、滕晶晶、姜藹珊    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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