“對自己嚴格一點，對員工要求高一點，既有助於提高員工素質和專業能力，又有利於提升整體業績水準。最後，這些高標準、嚴要求都會慢慢得到別人的認可。”

       可見，張偉君是一個非常注重品質和效率的人。十幾年的銀行從業經歷和帶領團隊經驗，讓他進入浙商資産後處理業務時得心應手。在這兩年多的時間裏，他通過自己的團隊管理經驗，讓重慶團隊煥發出了新的生機。

勇於擔當善作為，砥礪前行求發展

       2019年，是浙商資産開拓省外市場的第三年，當時重慶展業局面並不理想。同年5月下旬，張偉君加入浙商資産，在總部進行三周的業務學習後，派往重慶。

       壓力大、擔子重，對重慶市場業務情況不清楚，面對這些問題，初來乍到的張偉君沒有絲毫的退縮。他以多年的從業經驗和對問題的仔細分析與研究，用最快的速度進入了工作狀態，較短時間內熟悉了市場。

       在熟悉市場、發展業務的同時，他也慢慢完成了新團隊的整合提升。在總部的支援下，重慶團隊人員快速完成本土化，使得團隊較快融入當地市場，員工素質和團隊業績不斷提升，實現團隊和業務的重啟。 

耿直爽快求效率，市場尊重是結果 

       張偉君談到自己是一個直爽的人，做事追求效率，不喜歡拖遝，也符合重慶這邊“耿直”的風格。

       2019年12月底，某國有銀行臨時通知出包，留給重慶團隊的時間不到10天，從盡調、撰寫報告、審批、競標、打款，在總部各部門的大力支援下，用時五天半順利拿下該資産包。

       2020年3月底，為收購某銀行的一個資産包，從開始盡調到競價成交付款也只用時三天半，這是非常驚人的速度，給合作銀行留下了深刻的印象。

       追求效率的同時，當然也沒有忽視風險，這兩個資産包也在今年一季度賺取合理利潤後全部順利退出。

       正是由於前中後臺的高度協同，慢慢的團隊在重慶市場贏得了聲譽，從2019年的1個銀行一手包，2020年的6個銀行一手包，到今年上半年的6個銀行一手包，一級市場收包數當地市場佔比60%，讓重慶團隊贏得了市場的尊重。

舉家搬遷赴巴渝，直面壓力不後退

       “任何事情想要把它做得很好，都會有壓力。”張偉君是一個抗壓能力很強的人，在談到怎麼面對和化解壓力時他微笑著説。

       作為一個浙江人，遠赴巴渝，伴隨展業壓力的還有油辣飲食和濕悶氣候的不適應，更難的還有與家人的兩地分居。兩個小孩年紀尚幼，妻子一人操持家裏，只有長假或者過年才能團聚，而重慶的工作又才打好基礎，兩難之間，他做出決定：舉家搬遷!

       談到妻子辭去公職帶著孩子隨自己遷到重慶，張偉君溫柔笑笑，要感謝家人的理解和支援，同時一方面是對公司未來發展充滿信心，另一方面是對自己能帶領團隊做好這個市場充滿信心，這也是不給自己留退路，必須做出點成績來，才能不辜負單位的信任和家人的支援。

面對未來充滿希望，不忘初心繼續前行

       面對將來的打算，張偉君表示將不忘初心,繼續以高標準要求自己和團隊每一位員工，不斷加強和提高內部管理，以高效和專業開拓市場，提升團隊在重慶地區的影響力。

       他説，希望團隊中的年輕人能夠守住底線，靜心沉氣，直面壓力，穩紮穩打，不斷提高業務素質和專業水準，提升個人綜合能力。

       “非常感謝能加入浙商資産這個大家庭，未來希望總部繼續給予大力支援，相信在團隊的共同努力下，我們會進一步擴大和優化生態圈，在市場上打響浙商資産品牌，讓公司在當地成為有良好口碑、同業尊重、員工滿意的一家機構。”

       結語：“壓力山大！”這是跑到省外開拓市場時，省外團隊經常説的一句話。開拓的艱難，不僅來自於市場，也來自於內心。也會焦慮，也會迷茫，也會孤單，也會想家！“打響公司品牌！”看似簡單樸素的六個字，直接又有力道，背後是風吹日曬，是通宵達旦，是來回奔波，是默默付出。市場是拼出來的！不是一夜而成，而是經年累月，從不停歇。開拓者們頂住壓力，嚴格要求，攻堅克難，在“拉桿箱”的路上，精益求精地打磨業務，不遺餘力地探索開拓，爭分奪秒地搶抓機會……

來源：中國網    | 撰稿：張偉君    | 責編：彭鈺    審核：張淵

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來源：中國網    | 撰稿：張偉君    | 責編：彭鈺    審核：張淵