留舟過年的外地員工，只要符合相關條件，就能領取500元的“留舟紅包”。1月11日，舟山市人社局、發改委、經信局、財政局等四部門聯合出臺留工穩崗“八條舉措”。

　　根據《關於做好春節期間穩崗留工保障企業用工的通知》，相關部門除安排專項資金備好“留舟紅包”外，還明確穩崗留工、保障用工、暖心服務等系列惠企政策，全力做好春節留崗員工服務和企業用工保障。

　　紅包一：穩崗留工行動　外地員工可領500元的“留舟紅包”

　　市、縣（區）聯動開展“我在舟山過新年”活動，組織開展重點企業情況摸排和走訪慰問。鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包、改善工作條件等方式，吸引外地員工留在當地過年。企業要合理安排生産，制定錯峰放假和調休計劃，靈活安排職工在崗培訓，落實好工資、休假等待遇保障。全面摸排春節期間企業和員工培訓需求，鼓勵行業主管部門和培訓機構在春節期間繼續提供形式多樣的培訓項目，按規定給予培訓補貼。支援企業在春節期間自主開展職業技能培訓，經備案組織開展項目制線下培訓並取得培訓合格證書的，按相關標準給予補貼。

　　按照國家統一部署，對受疫情影響嚴重開展以工代訓的中小微企業，給予每人一次性500元的留工培訓補助。對2022年1月26日至2022年2月10日期間，在舟山規上工業企業（2020年度企業效益綜合評價為D檔的除外）、規上（限上）服務業企業(不含國有及國有控股企業)、重大建設項目施工企業一線生産崗位堅持工作的，且2021年12月在舟繳納社會保險的非我市戶籍員工每人發放“留舟紅包”500元。

　　紅包二：保障春節期間企業用工　2021年失業保險穩崗補貼政策受理截止時間延長至2022年3月31日

　　優先支援重點企業、重大項目、重大工程連續生産、保障供應。對缺工嚴重企業提供“一企一策”服務。組織開展“新春百企招聘月”活動，通過“直播帶崗”“網路視頻招聘”和組隊赴外招聘、委託招聘等線上線下相結合的方式，幫助企業招引用工。積極發揮“引才雲”平臺、共用用工平臺和市場化人力資源服務機構作用。按國家規定，延續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，落實失業保險穩崗返還、社保補貼、培訓補貼等減負穩崗擴就業政策，將2021年失業保險穩崗補貼政策受理截止時間延長至2022年3月31日。

　　紅包三：做好留崗員工生活服務保障　大力開展“送溫暖送關愛”等活動

　　根據外來員工錯峰情況，強化春節前後醫療衛生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務供應保障,確保留企員工正常生産生活。加強春節期間企業指導和服務,引導企業備足節日生活物資,督促企業落實安全生産主體責任,確保留崗員工安全過年。鼓勵各大通信運營商提供“留舟過年流量大禮包”、“過年影視大禮包”等優惠服務，引導留舟員工以網上拜年、電話拜年方式向親友傳遞祝福。大力開展“送溫暖送關愛”等活動,以發放慰問金、慰問品等多種形式對就地過節堅守崗位的員工進行慰問。組織開展各類文娛活動。

　　紅包四：引導企業科學安排生産　為企業解憂、助力、賦能

　　引導企業科學安排生産計劃。在確保落實疫情防控措施和安全生産的前提下，鼓勵訂單較多、生産任務較重的企業連續生産，根據實際情況調度增加一季度生産安排，提高産能利用水準。加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門的溝通協調，完善應對疫情和極端天氣應急預案，保障各類要素穩定供應。按照“三服務”的要求，根據企業生産安排,調整優化部門工作和服務計劃，依託企業碼，以解決問題為導向，為企業解憂、助力、賦能。

　　紅包五：加大勞務協作力度　為外來務工人員提供一站式服務

　　根據企業用工動態“需求清單”，繼續升級“招工地圖”，訂制個性化勞務對接路線，積極發揮市場化人力資源服務機構力量，進一步提升勞務招引組織化、市場化程度。充分發揮勞務合作工作站作用，對開展有組織勞務輸入服務成效明顯的省內外人力資源服務機構，按規定給予就業創業服務補助。加快推進務工人員服務平臺建設，形成市、縣（區）聯動，重點企業、商協會、勞務合作點為協同的多元服務體系，為外來務工人員提供政策宣講、職業指導、技能培訓、權益維護等一站式服務。

　　紅包六：精心組織節後員工返崗　鼓勵企業開展“點對點”接返服務

　　主動對接重點企業，提前了解企業返崗員工數量、返崗時間和來源地。及時制定節後員工返崗方案，利用省、市、縣（區）勞務合作溝通交流機制，加強與重點勞務來源地對接，協助企業實現員工返崗安全有序，鼓勵有條件的産業園區、企業開展“點對點”接返服務。加強企業用工監測，動態掌握企業員工返崗情況。

　　紅包七：強化春節期間就業幫扶　鼓勵企業開發愛心崗位

　　組織開展“就業援助月”“春風行動”等專項活動，加強對農民工、務工人員等群體就業幫扶力度。依託“重點群體就業幫扶”數字化應用場景，實施實名制跟蹤幫扶、閉環式銷賬管理。鼓勵企業集中開發一批愛心崗位，用於接收安置結對地區脫貧勞動力。支援見習基地提供見習崗位，幫助高校畢業生提高就業能力、積累工作經驗。發揮“引才雲”平臺作用，為務工人員提供更多企業就業、靈活就業機會。開闢專門服務窗口，確保春節就業服務不打烊，面向春節期間滯留舟山的失業人員開展“131”服務行動，提供至少1次職業指導、3個適合的崗位資訊、1個培訓項目，及時按規定兌現失業保險待遇和臨時生活補助。

　　紅包八：保障勞動者合法權益　推進根治欠薪冬季專項行動

　　指導企業與員工協商制訂春節前後錯峰避峰放假和調休計劃，春節期間安排員工參加生産經營活動，督促企業依法落實支付加班工資和安排加班調休的義務。大力推進根治欠薪冬季專項行動，確保春節前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安薪過節。暢通投訴舉報渠道，積極引導勞動者依法理性維權，營造和諧勞動關係。落實屬地政府責任和部門監管責任，加強源頭穩控和多元化解，落實風險防範預案。

來源： 浙江日報    | 撰稿：鄭元丹 通訊員 孔莉芬    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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