按比例安置殘疾人的企業，每超比例安排1名殘疾人，每年按3000元標准予以獎勵；按比例就業企業，每超比例安排1名殘疾人，每年按上年度4個月當地最低工資標准予以獎勵。記者昨從市殘聯了解到，我市將對超比例安排殘疾人就業的企業給予更大力度的獎勵。

　　市殘聯副理事長鐘王燕介紹，為提高企業安排殘疾人就業積極性，促進殘疾人實現更充分就業，近日我市對超比例安排殘疾人就業企業獎勵工作，作了進一步的更新細化。

　　根據規定，舟山市區域內安排殘疾人就業的四類用人單位可享受獎勵。具體包括：安排殘疾人就業比例超過25%的殘疾人集中就業企業；安排殘疾人就業比例超過1.5%的分散按比例就業企業；除國家機關、公益一類事業單位之外的非企業用人單位；符合免征收殘保金條件的（在職職工總數30人及以下）安排殘疾人就業的小微企業。

　　具體的申報條件包括：安排就業的殘疾人職工必須符合法定勞動年齡，具有浙江省戶籍並持有浙江省頒發的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）。與殘疾人簽訂1年及以上勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標準，並足額繳納社會保險費；超比例安排殘疾人就業人數在1人及以上。

　　市殘聯提醒，即日起至9月，符合條件的企業可向當地殘疾人就業服務機構申請超比例獎勵。

來源： 舟山日報    | 撰稿：陳妤 通訊員 滕茂海 楊吟春    | 責編：丁薩    審核：張淵

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