全市教師可在醫院優先窗口享受優先服務；需要住院的，提供相關證明可享受“綠色通道”服務；鄉村教師優先在屬地基層醫療機構享受下沉專家的號源——溫州市日前發佈《關於加強教師“禮遇優待”工作的實施意見》，在提升教師社會地位和職業榮譽感、提高鄉村教師待遇等方面出臺20條政策。

　　鼓勵中小學在職教師提升學歷，公辦學校在職在編教師取得研究生學歷的，給予1萬元獎勵，取得博士學位的給予3萬元獎勵。提高“甌越領軍教師年度貢獻獎”，其中省特級教師每人平均提高至7萬元，市第一層次教師人才（正高級教師、名師名校長名班主任）每人平均提高至4萬元，市第二層次教師人才（省市教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將）每人平均提高至1.2萬元。

　　此前，溫州市教育局已制定做好“雙減”背景下教師關愛工作的十條措施，此次的《意見》提出將課後服務納入教師工作量（課時）統計，視情增加教職工編制和編外用工人數，據實結算編外相關崗位用工人員待遇，完善生均公用經費撥款標準。全面實行彈性上下班制，統籌安排教師的作息時間和午休場所，保障必要的休息。嚴格限制和規範有關部門對中小學教師的抽調借用，避免安排教師參加無關的培訓、會議。鼓勵托育機構優先向有需求的教師傾斜，引導新設教師子女（嬰幼兒）託管、托育照護點，解決教師因參加課後服務無法兼顧自身子女的矛盾。

　　《意見》還提出了針對鄉村教師的激勵措施，將降低鄉村教師申報晉陞職稱條件，放寬公開課、示範課、論文等要求，在鄉村學校任教滿15年和30年、表現優秀且仍在鄉村任教的，申報職稱可不佔所在學校專業技術崗位結構比例。

來源： 澎湃新聞    | 撰稿：葛熔金    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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