近年來，台州的數字産業不斷涌現，然而，不少企業家卻苦於缺少數字化人才。

　　《數字經濟就業影響研究報告》指出，2020年，中國數字經濟規模達到39.2萬億元，成為穩定經濟增長的關鍵動力，由此帶來數字經濟就業規模的快速擴大。

　　新就業形態隨著數字技術發展而興起，技術進步為創造新的工作崗位、提高生産率及提供有效的公共服務帶來了新機會。

　　但數字經濟迅猛發展背後，因緊缺人才引進難、人才工作載體建設滯後、人力資源分佈不合理等因素，造成“數字經濟人才”缺口日益增大，企業亟需大量區塊鏈、人工智慧、雲計算等領域人才。

　　“在台州，企業對網路運營師和工程師的需求量非常大，這方面的人才非常稀缺。在人才供給嚴重不足的情況下，台州數字化人才的業務能力相對較低，高端數字化人才可謂一人難求。”台州市椒江柏森機械有限公司總經理項飛坦言。

　　通過網上的多個招聘渠道，項飛招到的幾乎都是沒有數字化基礎的“小白”，除了通過公司有經驗的“老將”來手把手地教，就是送到數字化培訓機構學習，想要在台州招到現成的優秀數字化人才可能性很小。

　　“數字化技術人才大多集中在中大型城市，這是大城市高新技術崗位多、高等學府眾多、合理的人才政策等原因共同推動的結果。”浙江大自然智慧製造總顧問袁正林説。

　　袁正林認為，對於製造企業，數字化研發人才是企業生存發展的關鍵，但二三線城市由於就業和發展機會沒有一線城市那麼理想，薪資待遇也不夠突出，很難吸引、留住他們，“像我們天臺這樣的縣城更是如此。”

　　由於數字化人才不充足，不少企業往往把産品研發、平臺設計、技術突破等工作外包給來自大城市的技術團隊，費用高昂、針對性強卻並不全面，不太利於公司整體均衡、持續地進行數字化發展。

　　“小地方想要擁有數字化技術人才，首先要注重自身的培養，企業在專業技術學校設立對接的‘科班’。其次政府要優化人才吸引政策，讓高新技術人才想要來，並且能夠留得住。”袁正林説。

　　近年來，台州持續積極地引入高端數字化人才，各所高等院校也培育了不少基礎性的數字化人才。

　　此外，今年以來，我市還成立了數字經濟專家庫。

　　“目前共有數字經濟領域專家61名。其中産業數字化轉型專家28名，電子資訊製造業專家11名，軟體資訊服務專家22名。”台州市經信局數字經濟和資訊化推進處處長陳煒説。

來源： 台州日報    | 撰稿：李寒陽    | 責編：丁薩    審核：張淵

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