今年以來，路橋人才創業創新“報表”成績亮眼：短短10個月，引進35個高層次人才項目，17個註冊落地、11個運作投産。其中，國家領軍人才和項目落地、轉化數量，已超往年總和，這得益於高層次人才創業全過程精準扶持機制。

　　高層次人才創業過程中普遍遇到資金、用地、技術轉化、市場開拓等難題，2019年起，路橋探索高層次人才全生命週期精準扶持機制，給予全程創業幫扶。

　　“從科學家到企業家，高層次人才創業，身份轉變是個挑戰。我們完善政策鏈、建強人才鏈、強化資金鏈、優化服務鏈，精準破解水土不服的問題，讓高層次人才引得進、留得住、長得強，為推動‘路橋製造’邁向‘路橋智造’積蓄蓬勃力量。”路橋區委常委、組織部長范衛東説。

　　栽下“梧桐樹”，人才引得進

　　浙江睿曦綠業新材料科技有限公司由江蘇大學教授楊建紅領銜，主攻無碳綠色鋁電解技術。一次在外對接項目的機會，路橋區人社局了解到其面臨的難題：楊教授打算將項目落戶省外，但考慮到當地配套設施不完善，計劃擱置。

　　路橋區相關領導帶隊多次拋出“橄欖枝”，成功引進這一高層次人才創業項目。為保障項目順利落地，路橋落實專線諮詢、專網聯絡、專窗辦理、專員服務等“七專”服務，全程盯引跟進，人才服務專員提供“一站式”服務。

　　“多虧街道和區裏援手，首批産品兩個月後就能面世。”楊建紅説，公司落地路橋後，眼看生産線即將運作，卻被能耗問題“卡”住。在園區、街道和相關部門協調下，不僅能耗指標有了，連生産工藝也得到優化。

　　招引人才“金鳳凰”的梧桐樹在路橋蓬勃生長。該區積極探索在“浙裏辦”應用中設置“路橋人才碼”介面，為高層次人才創業企業“保駕護航”。兩年多來，路橋已吸引高層次人才項目43個，其中海內外院士領銜項目10個。目前，26家高層次人才創業企業年産值突破5億元，創業成功率達85%以上，成為高品質發展的突破點。

　　做好“服務鏈”，項目留得住

　　浙江能偉科技有限公司專為國際國內知名衛浴企業生産水龍頭精雕機等智慧裝備。企業負責人童哲銘是領軍創業人才，在他帶領下，企業迅猛發展，原有廠房已不能滿足生産需求。路橋區根據精準供地政策，有效保障該人才創業企業10畝土地，近期開工建設。

　　“路橋對人才的服務真的太細緻太及時了！”童哲銘信心滿滿，他説，下一步“能偉”會啟動上市計劃，就衝著路橋的活力和人才制度的保障，他相信在這裡能幹出一番事業。

　　精準創業扶持，首先瞄準創業初期難題。針對資金、土地兩大“瓶頸”，路橋推出扶持資金“預支付”、項目用地“預匹配”機制，最快速度滿足引進人才需求。項目一落地，當地先撥付10%快速啟動資金，再按實際投入1：1兌付，高層次人才最高可獲2000萬元創業資金。同時制定精準供地政策，要素資源優先、優惠保障人才項目落地。

　　産業平臺，是高層次人才項目集聚和孵化的重要基地。路橋全力推進高層次人才創業園建設，打通科研成果從實驗室到市場的“最後一公里”。當地已實現10個鎮街“一鎮一平臺”全覆蓋。僅新橋鎮“500精英計劃”創新創業園，就有10余名高層次人才入駐。

　　今年以來，路橋區已為23家人才企業累計發放貸款2.37億元，一次性為7個領軍人才項目撥付快速啟動資金1400萬元。通過系統性做好做強“服務鏈”，路橋正形成引才聚智新勢能，為優質項目提供交流共用、合作共贏的良好平臺。

　　涵養“生態圈”，企業長得強

　　今年5月，路橋區政府與浙江十灃科技有限公司（陳十一院士團隊）簽訂合作協議，雙方共建國際高端工業軟體中心和國際科學家創業基地。

　　陳十一是中國科學院院士、南方科技大學原校長。目前，該團隊已入駐環飛龍湖科創生態圈首聚地辦公。團隊以自主高端工業軟體、數字孿生系統與人工智慧系統産業化及其技術服務為核心，圍繞高端裝備研發需求，預計5年內集聚高級科研人才130人。

　　“引才”硬條件和“留才”軟環境同步提升，路橋區大力推進高層次人才創業圈建設，啟動環飛龍湖科創生態圈先導項目，爭取國際高端工業軟體中心年底開工、兩年建成，成為集聚全球創新資源要素的“強磁場”。

　　為幫助高層次人才開拓市場，路橋借助政府採購雲系統、線上線下展會等，主動搭建宣傳推介、資訊對接平臺，幫助企業拓展市場。該區還深化人才創業創新“一件事”改革、開展“一企一策”專班服務等，全方位解決融資貸款、醫療保障、子女就學等創業後顧之憂，營造良好的營商環境。

來源： 台州日報    | 撰稿：葛星星    | 責編：丁薩    審核：張淵

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