為全面貫徹國家和省關於統籌抓好疫情防控和經濟社會發展的決策部署，努力做好春節期間留崗員工服務和企業用工保障工作，推動一季度經濟平穩增長，實現“開門穩”“開門紅”，1月19日，我市發佈關於開展“暖心暖企·早起快跑”活動的通知。

　　一、支援企業穩崗留人

　　政府通過發放紅包支援企業留住外地員工在衢過年，對規模以上工業企業、縣級及以上農業龍頭企業、規模以上（限額以上）服務業企業、2021年度建築業産值2000萬元以上的市區建築業企業（含園林綠化企業）中非衢州戶籍並在衢過年（即2022年1月31日—2月13日期間在衢）的外地員工一次性發放節日紅包，最高額度1000元現金。外地員工節日紅包由所在企業負責在春節期間提前預發到位，之後由企業通過“政企通”統一直接向所在區塊申報，市級相關部門根據需要協助審核。（政策兌現時間：2022年2月底）

　　二、保障企業用工需求

　　要提前謀劃制定企業招聘服務工作方案，通過開展線上招聘和適時開展線下小型招聘活動等措施，全力保障春節前後重點企業用工需求。鼓勵人力資源服務機構積極參與外省勞動力招聘服務，並根據服務成效給予就業創業服務補貼，2022年3月底前，人力資源服務機構為規上工業企業、縣級及以上農業龍頭企業和市政府重點招商引資項目等招聘省外務工人員10人（含）以上且工作時間滿1個月的，可按照1500元/人的標準一次性給予人力資源服務機構就業創業服務補助。其中，屬於民營企業新員工的，其招工補助可由人力資源服務機構直接申領，民營企業不再另行申報。（政策兌現時間：2022年6月底前）

　　三、激勵企業加速發展

　　1.規上工業企業

　　對規模以上工業企業（含2022年當季升規企業）2022年一季度産值實行分檔獎勵（無上年一季度同期基數的，按2021年實際生産月份計算平均月生産産值計算一季度産值）：2022年一季度産值0.5億元（含）以下且同比增速在25%以上的，按增量排名前25位，給予每家企業10萬元獎勵；一季度産值0.5億元—2.5億元（含）且同比增速在15%以上的，按增量排名前15位，給予每家企業15萬元獎勵；一季度産值2.5億元以上且同比增速在10%以上的，按增量排名前10位，給予20萬元獎勵。

　　2.規上服務業企業

　　對規模以上服務業企業2022年一季度營業收入實行分檔獎勵（以報稅務部門數據為準，如上年在庫不滿12個月則取季度平均值為基數）：2022年一季度營業收入2000萬元以下的企業，增長速度同比超25%（含），且增量排名前10位的，給予每家企業10萬元獎勵； 營業收入2000萬元（含）—5000萬元的企業，增長速度同比超20%（含），且增量排名前5位的，給予每家企業15萬元獎勵； 營業收入5000萬元（含）以上的企業，增長速度同比超15%（含），且增量排名前3位的，給予20萬元獎勵。

　　3.縣級及以上農業龍頭企業

　　對縣級及以上農業龍頭企業2022年一季度營業收入（以報統計部門數據為準，無上年一季度同期基數的，按2021年實際生産月份計算平均月生産産值計算一季度産值）較上年同比增速排名申報企業前20位的，分檔給予一次性獎勵，其中增長10%以上的各獎勵10萬元、其他各獎勵5萬元。

　　4.在庫限額以上批發、零售、住宿、餐飲單位

　　對2022年一季度末在庫限額以上批發、零售、住宿、餐飲單位，2022年一季度主營業務收入（以報稅務部門數據為準）較上年同比（如上年在庫不滿12個月則取季度平均值為基數）增速排名各類別申報企業前10位的，分檔給予一次性獎勵，其中增長20%以上的各獎勵10萬元、增長10%以上的各獎勵5萬元。

　　5.政府及國有企業投資在建項目

　　對市區在建的政府投資和國有企業投資的工程造價5000萬元以上項目給予優惠（獎勵）：2022年春節期間加班施工的，其2月份工程款支付比例提高至98.5%，並由建設單位按照施工單位2022年2月份施工産值的1%給予施工單位獎勵；由建設單位給予2022年春節假期留駐項目現場的非衢州籍建設人員500元/人的節日紅包（獲得春節期間施工産值獎勵的施工單位人員和第一條“支援企業穩崗留人”中節日紅包的除外，同時滿足第一條情形的，優先以第一條政策兌現）。（政策兌現時間：2022年6月底前）

　　四、鼓勵組織接返員工

　　制定節後員工返崗工作方案，提前主動對接勞務輸出地，摸清企業（含項目建設主體）開復工和員工返崗情況，引導員工有序返崗，對跨省就業的脫貧人口按規定發放一次性交通補助。根據省外員工返鄉和節後疫情發展變化情況，視情組織開展節後外地員工接返；支援企業（含項目建設主體）包車接返省外員工，2022年1月31日至2022年2月28日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織外地員工返崗，給予包車費用50%補貼，每家企業最高不超過15萬元。鼓勵人力資源服務機構積極參與外省員工接返，對人力資源服務機構獨立組織接返外省員工的，享受企業包車接返同等補貼待遇。（政策兌現時間：2022年3月底前）

　　五、加大勞動權益保障

　　大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保農民工、脫貧人口等重點人群春節前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安心過節。及時打擊惡意拖欠農民工工資的犯罪行為，指導企業加強員工管理，開展打擊“黃賭毒”和反詐宣傳；主動到府為企業流動人口提供居住登記和電子居住證辦理服務，為其在本地享有基本公共服務做好保障。針對春節期間滯留我市的失業人員開展“131”服務，提供至少1次職業指導，3個適合的崗位資訊、1個培訓項目，及時按規定兌現失業保險相關待遇。

　　六、核心景區免費遊玩

　　2022年1月31日起至2022年2月28日，爛柯山、藥王山、天脊龍門、龍遊石窟、民居苑、江郎山（不含“郎峰”）、仙霞關（不含“戴笠秘宅”二樓）、廿八都、清漾村、浮蓋山、三衢石林、梅樹底、根宮佛國（不含根佛文化景區）、錢江源等14個核心景區，外地留衢過年員工可憑單位證明及個人身份證免門票遊玩。

　　七、全力做好保障服務

　　引導企業合理安排生産，制定錯峰放假和調休計劃，靈活安排職工在崗培訓，落實好工資、休假等待遇保障。大力開展“送溫暖送關愛”等活動，以發放慰問金、慰問品等多種形式對就地過節堅守崗位的員工進行慰問。組織開展各類文娛活動，豐富員工節日文化生活，努力使留衢過節員工暖心、安心、舒心，確保過一個歡樂祥和的春節。

來源： 衢州晚報    | 撰稿：方俊 通訊員 王曉乙 柴鑫鵬    | 責編：丁薩    審核：張淵

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