寧波出臺15條專“曙”舉措引專才海曙開建“工程師友好區”-中國網

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寧波出臺15條專“曙”舉措引專才海曙開建“工程師友好區”

發佈時間：2022-01-23 10:33:16

　　“賦予重點企業人才舉薦權；對引進高水準工程師、高層次人才的企業，給予一定的薪酬補貼……”近日，萬芯半導體（寧波）有限公司董事長魏煒一邊讀著寧波市海曙區新近出臺的15條人才舉措，一邊圈著重點，“今年公司正計劃擴大産能，急需引進一大批工程技術人才，這些新舉措為公司增加了攬才籌碼，節省了引才成本，讓我們吃下了‘定心丸’。”

　　製造業是寧波的“起家法寶”，2021年寧波全市工業增加值佔GDP比重已超42%。然而，實現製造業高品質發展，除了要加強科技創新，還要有高水準工程師隊伍的支撐。“對於正在加快産業佈局、層級變革調整的海曙而言，這一需求更加急迫。”海曙區委人才辦相關負責人表示，為此，海曙高標準啟動“工程師友好區”建設，制訂出臺15條人才舉措，圍繞製造業發展需求，大力引進培養使用精於實操的工程技術人才、能夠解決複雜問題的工程科學人才、能夠引領産業變革的工程引領人才。

　　新舉措圍繞産業鏈配置人才鏈，細化引才顆粒度，切中海曙發展“軟肋”。眼下，寧波三生生物科技股份有限公司的“良種牛羊卵子高效利用快繁關鍵技術”産業化項目正在加緊推進。公司首席科學家翁士喬表示，這一項目的實施，需要大量的一線研發人員和工程技術人員，而海曙支援重點企業圍繞區域特色産業建立産業工程師協同創新中心，並實行人才政策傾斜支援，加大工程師創新創業孵化力度等一系列做法，讓企業推進項目的動力更足了。“公司剛剛決定，今年要引進超過80名一線工程師。”翁士喬説。

　　15條幹貨滿滿、誠意十足的舉措，也讓工程師有了實實在在的獲得感。劉學明是寰採星科技（寧波）有限公司的一名骨幹工程師，可至今仍未獲評中級職稱。他告訴記者：“過去，工程類人才專業技術資格評定需工程師本人向有關部門提出申報，再經過層層審核認定。如今按照新舉措，企業有了自主評價權、推薦權，門檻大大降低，我準備今年就申報職稱。”同時，海曙還將工程師納入“專曙人才碼”保障範圍，在安家落戶、子女入學、健康醫療等方面提供專屬服務。“明年我的孩子要上小學了，這些新舉措，讓我們有了保障，很安心。”劉學明滿是期待。

　　此外，海曙還將打造完善“工程師創新創業地圖”，通過數字化手段一紙整合工程師創新創業需求對接、培訓輔導、生活保障等人才成長全週期服務。

來源：中國網 | 撰稿：通訊員袁佳琦孫勇 | 責編：李斌審核：張淵

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