10月28日，只有初中學歷的電焊工柯小虎，在浙江政務服務網查到了自己的助理工程師證書。52歲的他，是浙江恒友機電有限公司機電班長，也是該公司首個從一線工人破格提為助理工程師的人。接到消息後，工友們比他還開心。“老柯用實際行動告訴我們，只要肯努力，工人也能成為工程師，不光能生産産品，還能設計、創造新産品。”大家七嘴八舌地説。

　　工程師是企業研發的基礎力量。然而受地域條件、産業發展所限，武義工程師人數極少。以電動工具行業為例，作為年産值130多億元、從業人員5.6萬餘人的主導産業，工程師只有132名，沒有一個企業有專業的研發實驗室，武義電動工具行業現在仍以代工為主。同時，武義也擁有一批技術精湛的工人。他們懂技術善設計，卻受學歷所限，沒有好的職稱上升通道。

　　今年10月，武義出臺《企業技能人才專業技術資格評價辦法》，面向特別突出的技能人才，建立破格申報晉陞機制。只要符合縣級技能競賽中獲得前3名、擁有“武義工匠”“技能帶頭人”“拔尖人才”榮譽稱號、主持過發明專利或技改項目等相應條件，就可不受學歷、資歷等限制，直接申報助理工程師任職資格。

　　經過層層把關審核，19位車間一線工人破格成為助理工程師。武義縣委組織部打算把19名助理工程師吸收進電動工具工程師協同創新中心，每年定期組織開展培訓，幫助助理工程師提升學歷、職稱等級。同時充分發揮他們的經驗和技術，組織開展産業技術難題協同攻關。“這樣的探索，既是選才，也是育才。”武義縣委組織部相關負責人説，此舉能激發更多長期在生産一線工作、技藝技能高超和業績突出的人才成長，加速培育一支符合本土産業發展需求的人才隊伍，也能更好地幫助企業進行研發生産。

來源： 浙江日報    | 撰稿：辛文    | 責編：丁薩    審核：張淵

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