春節臨近，在我市某工地務工的褚建林和工友們不擔心工資問題，都説“有事可以找平臺”。他們口中的平臺，是“安薪雲”監管體系平臺。

　　據了解，“安薪雲”數字平臺將防範欠薪從事後處置轉到事前預防，從被動應對轉到主動服務，從部門單打獨斗轉到聯動協同處置。該平臺以多部門數據為基礎，能自動排查監測異常數據，構建紅（高風險）、橙（較大風險）、黃（一般風險）三色等級風險預警地圖，智慧生成安“薪”指數。

　　“湖州近九成涉薪案件集中在製造業和建築業兩大領域，元旦到春節是涉薪維權的高發時段。”市委政法委介紹，該平臺從2021年3月上線至今，已把全市9.3萬家企業（在建項目）納入監管，實現了製造業和建築業全覆蓋。

　　在吳興區，對重點項目、重點人、重點群體，借助大數據分析，重點管控對象精準監管，信用評價資訊共用，最大限度防控欠薪風險。在南潯區，數字賦能後，欠薪問題平均處置化解耗時縮減至5.21天，欠薪案件月度化解率達95%以上，群眾滿意度達97.97%。在德清縣，職工遇到欠薪情況，通過微信掃一掃就能實現“碼上清欠”，相關投訴舉報資訊通過系統管理平臺派送到屬地鎮（街道）職能單位即時線上處置，執法事項覆蓋面達100%。在長興縣，企業工資支付監管平臺應用打通勞動者工資支付線上通道，實現工資發放全領域、無死角、集約型數字化動態監管，工作推進成效處於全省前列。在安吉縣，數字化平臺共辦結各類欠薪線索2211件,其中基層調解辦理欠薪線索1768件，群眾滿意率達99.6%。

　　“我們將以數字法治改革作為推進‘無欠薪城市’建設的重要抓手，全面打響‘樂業在湖 安薪無憂’品牌。要通過‘安薪雲’數字化平臺，著力解決在建工程中用工資訊不透明、務工人員計薪結算不準確、務工人員維權證據缺失、末端執法處置困難等問題，並在全省推廣。”市委政法委表示。

來源： 湖州日報    | 撰稿：陸曉芬    | 責編：丁薩    審核：張淵

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