臨近年末，在湖州某項目務工的褚建林和工友們不太擔心工資問題。他們都説：“今年大家都很放心，因為就算有問題，也可以找平臺幫忙。”

　　讓褚建林和工友點讚的平臺，是湖州為破解欠薪難題，揭榜挂帥省人社廳數改創新項目在吳興率先試點的安薪雲監管體系平臺。該平臺于2021年3月上線試運作，投用時間雖不長，卻讓務工人員有了十足底氣。

　　據了解，該數字平臺將防範欠薪從事後處置到事前預防，從被動應對到主動服務，從部門單打獨鬥到聯動協同處置轉變，以多部門數據為基礎，自動排查監測異常數據，構建紅（A高風險）、橙（B較大風險）、黃（C一般風險）三色等級風險預警地圖，智慧生成安“薪”指數。

　　前期，湖州某企業出現社保費欠繳、企業經營異常情況，系統自動觸及橙色預警，平臺立即將該預警資訊派件至勞動監察、市場監管、稅務等相關單位，實現欠薪治理從“被動應對”到“主動介入”轉變。

　　目前，全市9.3萬家企業（在建項目）已納入監管，成功化解欠薪問題5343個，涉及職工1.67萬人、工資9750萬元。

　　在南潯區，數字賦能後，該區欠薪問題平均處置化解耗時5.21天，欠薪案件月度化解率達95%以上，群眾滿意度97.97%。

　　在德清縣，職工遇到欠薪情況，勞動者通過微信掃一掃就能實現“碼上清欠”，相關投訴舉報資訊通過系統管理平臺，派送到屬地鎮（街道）中隊即時線上處置，執法事項覆蓋面達100%。

　　在長興縣，企業工資支付監管平臺應用打通勞動者工資支付線上通道，實現工資發放全領域、無死角、集約型的數字化動態監管，工作推進成效處於全省前列。

　　在安吉縣，數字化平臺共辦結各類欠薪線索2211件,其中基層調解辦理欠薪線索件1768件，群眾滿意率達99.6%。

　　湖州市委政法委相關負責人表示，湖州近九成涉薪案件集中在製造業和建築業兩大領域，尤其元旦到春節是涉薪維權的高發時段。

　　湖州以數字法治改革作為推進“無欠薪城市”建設的重要抓手，全面打響“樂業在湖，安薪無憂”品牌，通過“安薪雲”數字化平臺，著力解決在建工程中用工資訊不透明、農民工計薪結算不準確、農民工維權證據缺失、末端執法處置困難等問題，並在全省推廣。

來源： 湖州線上    | 撰稿：陸曉芬 通訊員楊露露    | 責編：丁薩    審核：張淵

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