6月24日，由應急管理部、國際勞工組織共同主辦的企業可持續發展SCORE項目總結會在湖州舉行，先行先試、大膽實踐，湖州企業可持續發展項目（SCORE）受到了與會專家的高度肯定。

　　企業可持續發展項目（SCORE）是由聯合國國際勞工組織開發，旨在促進企業發送工作場所實踐，提高生産力培訓和諮詢項目。據介紹，SCORE項目包括5大模組：工作場合合作、品質管理、清潔生産提升生産力、合作共贏的人力資源管理、職業安全與健康，其突出特點是“全員參與，自下而上”。

　　作為全國2015年最早一批試點城市之一，湖州始終學先進理念、爭當先行者，學先進標準、爭做示範者，在摸索中實踐，在實踐中成長。據介紹，SCORE項目于2015年在南潯區啟動試點，2016年擴展到德清縣，2017年制訂全市三年行動計劃。

　　在政策層面上，湖州對項目做了本地化融合，出臺了《SCORE項目和安全生産標準化融合推進方案》，取得了實踐經驗與成果。同時，加強SCORE項目宣傳，跑企業進一線搞調研、抓推進，使其核心理念成為企業“抓標準化管理、促長遠性發展”的共識共為。

　　“有了SCORE項目，我們在新廠區建立了良好的安全生産標準化體系，提升了公司的生産力和競爭力。”星光農機股份有限公司行政總監張杏初在會上分享時透露，在湖州市和應急管理局的指導下，企業自2018年開始實施SCORE項目，新公司已經成功創建了安全生産二級標準化，2018年至2020年間，公司的安全投入同比上升40%，工傷事故同比下降50%，員工流失率同比下降35%。

　　湖州新開元碎石有限公司負責人介紹，實施該項目後，公司共收集員工建議200余項，其中一線員工建議比例達74%；排查安全隱患40多項，其中一線員工排查比例達63%；辨識出的崗位安全風險達162條。

　　據悉，在推進SCORE項目試點應用中，湖州採取專班推進、挂圖作戰，制定形成 “3個1”舉措，在一區一縣試點基礎上，全市千家企業同時通過標準化評審、項目認證，實現了“一年試點、兩年推開、三年大變樣”的預期目標。

　　浙江大學公共政策研究院有關專家表示，企業實施世界勞工組織SCORE項目，可成體系強化每一位員工的主人翁意識，建立健全隱患發現機制，特別是要對發現安全隱患和技術漏洞者進行經濟和精神獎勵，從而正向激勵，形成“人人發現隱患、人人熱衷技改”的積極局面。

　　安全工作沒有終點站、只有進行時，安全生産工作任重而道遠，降風險、減傷亡、防事故等方面還存在不少薄弱環節，SCORE項目推進還有大量艱苦細緻的工作要做。湖州市應急管理局局長朱建祥表示，接下來，湖州將以此次會議精神為指導，唯實惟先、善作善成，持續深化SCORE項目在湖州深化應用、拓展實踐，不斷引入安全新理念、管理新模式、數字新賦能，打造SCORE項目湖州樣本，為“在湖州看見美麗中國”城市品牌不斷注入安全發展底色。

來源： 浙江新聞    | 撰稿：楊斌英 王一堡    | 責編：丁薩    審核：張淵

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