接收郵件、篩選簡歷、視頻面試……隨著“智匯台州·百萬英才網路洽談大會”的開啟，浙江司太立制藥股份有限公司人力資源部主管徐豪城的電話、郵件數量多了起來。

　　受到疫情影響，傳統線下引才活動無法如常開展，但線上“雲端”招聘會的開展，給企業招才引智帶來全新的體驗。此次活動，台州首次面向全球通過“雲洽談”“雲招聘”“雲評審”等全新模式，推出線上全鏈式引才功能，搭建常態化“雲端”引才平臺和橋梁。

　　“雖然無法與求職者面談，但‘雲招聘’有更多靈活性，能夠足不出戶網羅全國各地高校優秀畢業生，大大提高了面試人員品質。”徐豪城表示。

　　每天都要向求職者重復公司的基本情況，花費的時間和精力多了些，但徐豪城卻覺得很值得，“十多個崗位，每天至少能收到50多份郵件，碩士以上學歷佔到三分之一，已有十多位求職者與我們企業達成初步協議。”

　　企業引智成功有自身的原因，也與台州市委、市政府在“雲招聘”開始前就進行精準需求摸排密不可分。

　　“台州不僅要引才，更要讓各類人才與不同行業、企業的發展需求適配，真正形成助推高品質發展的‘人才紅利’。”台州市委組織部人才辦相關負責人表示，此次活動匯聚了萬家企業、千個平臺，第一批設崗招聘項目已上線發佈，涉及企業701家，推出8000多個人才需求，涵蓋通用航空、醫藥醫化、智慧製造等重點領域。

　　一手抓引人，另一手抓政策。為更好吸引人才參與洽談，台州定制“暖心政策大禮包”，對通過線上面試來台州就業的人才，給予最高1萬元的應聘交通補貼，疫情期間新引進人才一次性就業補助2000元/人、高校畢業生就業補貼按最高每月720元/人等。同時，針對疫情期間人才返臺出行、人才企業復工復産難題，台州市及時出臺“關愛人才九條”，積極開闢返臺人才出行綠色通道，全面落實專項資金補助，推行“專項貸”“防疫貸”等減輕人才創業企業負擔。

來源：浙江新聞    | 撰稿：徐子淵    | 責編：田燕    審核：張淵

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