組織返崗最高可獲20萬元、“老帶新”獎勵最高2萬元、幫助企業延長還款期限……1月6日，溫州舉行支援企業留員工穩崗位促生産新聞發佈會，介紹《溫州市支援企業留員工穩崗位促生産全力抓好“開門紅”的十條措施》(以下簡稱“開門紅”十條措施)，引導外地員工留溫過年，鼓勵回鄉員工儘早返崗，支援有條件的企業儘早開工甚至春節期間連續生産，以保障節後企業用工需求。

　　當前，溫州全市共有14多萬家工業企業，外來流動人口達370多萬人，廣大企業和新溫州人為溫州經濟社會健康發展做出巨大貢獻。為進一步助企留員工、穩崗位、促生産，溫州市經信局、溫州市人力社保局、溫州市總工會以出臺惠企政策、發放留崗補貼、送溫暖活動等方式，助推2022年第一季度工業經濟實現高品質發展“開門紅”。

　　最高20萬元，以惠企政策實施精準幫扶

　　發佈會上，溫州市經信局黨委副書記、副局長趙斌介紹，市經信局以組建工業專班，牽頭制定引導企業持續生産、保障員工順利返崗政策內容，進一步細化擬定兌現細則，加強政策宣貫和解讀，更好地讓企業對各類扶持政策應知盡知、應享盡享。

　　對規上工業企業2022年第一季度産值分別超1000萬元、4000萬元，且較上年度一季度增長15%以上的，分別給予一次性獎勵10萬元、20萬元；2022年2月期間，對企業租用（含合租）國有企業運營的大巴車跨省“點對點”組織外地員工返崗，給予包車費用50%，最高可領取20萬元補貼；企業可通過“幫企雲”“企業碼”平臺線上全天候辦理企業訴求問題。

　　此外，針對企業缺電、缺芯、缺箱、缺工和原材料上漲等普遍性問題，將對接發改、商務、金融、電力、公用集團等部門支援生産企業做好原材料、零部件儲備和産品適度備庫工作，確保産業鏈供應鏈穩定；幫助企業通過變更還款安排、延長還款期限、無還本續貸等方式，保障企業資金需求。

　　發放多項補貼補助，以真招實招保障企業用工

　　為保障用工，溫州市人力社保局以兌現留崗補助、自行返崗交通補貼、老帶新補貼等系列措施，鼓勵外地員工留溫過年、外地員工早日返崗、外地員工來溫就業，幫助企業留員工穩崗位。對於企業留溫過年外來員工人數50人以上、100人以上的，分別給予企業5萬元、10萬元留崗補助；對2022年2月期間自行返崗的外地員工，給予返崗交通補貼100-500元不等；2022年2月期間，為企業成功招聘首次來溫就業、依法繳納企業職工養老保險並工作3個月以上新外地員工的老員工，給予老員工每招用一人1000元的個人獎勵，每位老員工獎勵總額不超過2萬元。

　　據悉，今年的留崗補助還將較去年將提前一個月開放申報並進一步簡化申報流程，留溫補貼、返崗交通補貼和老員工帶新員工補貼均由企業代為集中申報。屆時，企業可登錄“溫州市産業政策獎勵兌現系統”搜索“2022年溫州留崗補貼”申請補助。

　　開展暖心慰問活動，以五大舉措營造溫暖年味

　　當前，溫州市總工會已組織開展新就業群體、困難職工等慰問活動，春節期間將推出系列服務職工活動，以“兩節”送溫暖、困難幫扶工作、“留溫8重禮、溫暖甌越情”、“溫新一家人”專項活動、“八大送福”新年活動，為留溫職工營造溫馨溫暖的過年氛圍。此外將組織全市各級工會為留溫職工推出線上線下相結合的“留溫過大年”系列舉措，開展書法送福、燈謎送福、手工送福、戲曲送福等活動，讓職工安心留溫過大年。

來源：浙江新聞客戶端    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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