中秋佳節，賞月吃餅；家人團圓，其樂融融！有很多單位也會發放月餅，作為員工福利的一部分。不過，北京一家公司就沒發月餅，員工心有怒氣，一時衝動竟然動手毆打了領導，還為此鬧上了法院。一起來看看是怎麼回事？

　　據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，盧×為北京XX農莊有限公司員工，任保安，月工資為北京市最低工資標準。

　　中秋節前，盧×找公司經理尚某某質詢為何不發其月餅之事時，與尚某某發生口角並廝打，後尚某某報警，當日，尚某某被送至密雲縣醫院治療。

　　對此，公司發出通知，解除與盧×的勞動關係，理由為盧ד上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。公司《員工獎懲制度》中第5.6.4條規定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。盧×對《員工獎懲制度》不認可，但未提供反駁證據。

　　毫無疑問，盧×不服，向密雲仲裁委申請仲裁。仲裁委作出裁決：公司支付盧×違法解除勞動關係賠償金22400元。

　　盧×認可仲裁裁決，公司卻對仲裁裁決不服，向北京市密雲縣人民法院起訴。

　　一審判決：對不發月餅不滿也不能打人啊

　　盧×辯稱：“公司稱我不願意繳納養老保險費不屬實，是公司不給我繳納養老保險費。我是田莊村人，公司的農莊就在田莊村，我並未在單位住。因公司發月餅沒有我的，2012年9月25日，我找尚某某詢問發月餅的事，我知道尚某某病較重，手受傷，並沒有打尚某某。公司解除我勞動合同違法，我同意仲裁裁決。”

　　一審審理過程中，一審法院法官曾至公司進行調查，拍攝了照片並製作了調查筆錄。被調查人在查看員工紀律、員工獎懲制度、考勤制度等材料後表示：這些材料在辦公室見過，原來經理劉某某在大會上念過，尚某某來之後也念過。

　　一審法院經審理認為，勞動者應當遵守勞動紀律，遵守用人單位的各項規章制度。

　　盧×因對未發放其月餅之事不滿，與尚某某發生廝打的行為是錯誤的，公司依照公司的規章制度解除與盧×的勞動關係，並不違反法律規定。

　　法院判公司無須支付盧×違法解除勞動關係賠償金22400元。

　　盧×不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關係賠償金22400元。

　　二審法院：勞動者應遵守勞動紀律和職業道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合法

　　北京市第三中級人民法院經審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。盧×因對月餅發放不滿，在與尚某某交涉的過程中，因言語不和進而發生廝打，其行為明顯不妥。

　　公司依據相關規定解除與盧×的勞動關係，並不違反法律規定。綜上，原審判決並無不當，應予維持。綜上，駁回上訴，維持原判。

來源：瀟湘晨報    | 撰稿：辛文    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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